这个杠精们啊特别爱说，对吧？公司有法务，公司有律师，你跟公司打官司打不赢，看见了吗？新东方对一个拒绝调岗的员工违法辞退，结果赔了38万。有律师吗？有法务吗？肯定有啊。

那这个事儿我们分析一下啊，调岗的问题啊，我们之前说过很多次，原则上需要跟员工怎么样协商一致，因为它属于一个变更劳动合同。当时新东方这个案子什么情况啊？这个员工本身他是个资深的怎么开开发的工程师，结果公司因为一些经营的有需要，把他调到了技术售后部门，相当于是有问题你给处理处理。显然这两个岗位的技术层级是不一样的人一个搞开发的，现在人家干售后，工资待遇有变化，后期的这个升值空间有变化，甚至未来找工作都会有影响，毕竟你想想干的活不一样了嘛，这个水平达不到了嘛。所以这种情况下，人家法官论述还有一点什么，他举证说我2020年就出现了这个经营的问题，需要有这些人的人，需要实际2021年才开始对他进行调岗。显然这个客观情况怎么样，过了时效性。

所以大家要明确啊，条款这个事儿原则上需要协商的。但是也提醒各位，在我们的劳动合同法里，有两个情况下，单位是可以单方对你进行调岗。第一个就是我们长期休病假的，休满了医疗期对吧？医疗期休满了，回来工作发现干不了，公司可以给你进行调岗。第二个就是什么？公司给你定好标准，定好条件，结果对你考核你不达标，公司可以给你进行调岗。这两个调岗可以单方进行抖音。
# 职场调岗全攻略：保障自身权益，应对职场变动
在职场中，调岗是一个常见的现象，但它涉及到诸多权益问题。比如新东方曾出现的调岗案例，就引发了广泛关注。那么，员工遇到调岗该如何应对呢？
首先，要明确调岗原则上需协商一致，这是变更劳动合同的重要环节。像新东方那个案子，员工从开发工程师被调到技术售后部门，岗位技术层级不同，工资待遇、升值空间都受影响。所以，协商调岗时，员工要充分考虑自身利益。
其次，了解劳动合同法中单位可单方调岗的情况。一是员工长期休病假，医疗期休满后无法胜任原工作，公司可调岗；二是公司设定标准考核，员工不达标，公司也可调岗。
员工面对调岗，要仔细研究调岗原因、新岗位情况等。若不同意调岗，要依据法律和合同据理力争，维护自身权益。总之，职场调岗复杂，掌握关键知识，才能保障自身权益不受侵害。
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[Q]：公司调岗需要和员工协商一致吗？
[A]：原则上需要协商一致，因为调岗属于变更劳动合同。
[Q]：新东方对拒绝调岗的员工做了什么？
[A]：新东方对拒绝调岗的员工违法辞退，赔了38万。
[Q]：劳动合同法中单位在哪些情况下可单方调岗？
[A]：长期休病假休满医疗期回来干不了，以及考核不达标这两种情况。
[Q]：员工不同意调岗该怎么办？
[A]：要依据法律和合同据理力争，维护自身权益。
[Q]：调岗会对员工哪些方面产生影响？
[A]：工资待遇、升值空间、未来找工作等方面都会有影响。
[Q]：调岗属于变更劳动合同吗？
[A]：调岗属于变更劳动合同。
[Q]：公司调岗的客观情况过了时效性会怎样？
[A]：文中未明确说过了时效性的具体后果，但强调了调岗原则需协商。
[Q]：员工如何应对公司的调岗？
[A]：要仔细研究调岗原因、新岗位情况等，不同意时合理维权。