公司辞退你了，你都能拿到什么钱啊？

第一个，公司如果违法解除你，包括解除的证据不实，解除的依据没有，解除的程序不符合法律的规定，这都是违法解除或终止劳动关系，你可以拿到干一年给两个月工资的2N赔偿金。

第二个，有时候公司合法解除或终止劳动关系依然要给钱，那给的叫什么？叫经济补偿，干一年一个月工资。比如说公司因为你长期休病假以后无法从事原工作啊，这种情况下解除了关系，包括公司认为你能力不行，考核不达标解除劳动关系。包括公司一些客观的原因导致无法给你再提供原来的岗位解除劳动关系，这些即便合法解除也要给经济补偿。包括你的劳动合同到期了，单位和你终止劳动关系至少要支付经济补偿。包括双方协商一致解除劳动关系也要支付经济补偿，这些都是劳动合同法的规定啊。

第三种就是什么啊？年休假工资。一个员工在公司至少有五天带薪年休假，最多有15天的带薪年休假。如果没有休，按日工资的200%。另外主张未休年休假工资，而且这项费用慢慢会变成一种特殊时效，离职后一年内都会去补缴。

第四个，如果你有是天津的朋友，你注意啊，在天津市有个特殊的规定，就是你可以领在夏天领到防暑降温费，在冬天可以领到冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，这些都是公司应当支付的费用。

第五，在双方有劳动关系，你手里有劳动合同的情况下，你可要求公司补缴你在职期间没有足额缴纳或者没有缴纳的社会保险和公积金。如果没有劳动合同，可以先通过仲裁确认劳动关系后再进行补缴。

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**《职场权益攻略：公司辞退相关权益全解析》**

在职场中，当面临公司辞退时，了解自己应得的权益至关重要。首先是赔偿金，如果公司违法解除劳动关系，比如证据不实、依据缺失或程序违法，员工可获2N赔偿金，即干一年给两个月工资。其次是经济补偿，即便公司合法解除，像因员工长期病假无法从事原工作、考核不达标、客观原因无法提供原岗位、劳动合同到期、双方协商一致等情况，也需支付经济补偿，标准是干一年一个月工资。

年休假工资也不容忽视，员工每年至少有五天带薪年休假，最多15天，未休按日工资200%计算，且离职后一年内可主张补缴。对于天津的朋友，还有特殊福利，夏天能领防暑降温费，冬天有取暖补贴和集中供热采暖补助费。另外，有劳动合同可要求公司补缴在职期间未足额缴纳或未缴纳的社保和公积金，没有合同则先仲裁确认劳动关系再补缴。总之，熟知这些权益，能让我们在面对辞退时更好地维护自身利益。
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[Q]：公司违法解除劳动关系，员工能拿到什么赔偿？
[A]：可以拿到干一年给两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：公司合法解除劳动关系，会给员工补偿吗？
[A]：会，比如因员工长期病假无法从事原工作等情况，干一年给一个月工资。
[Q]：员工年休假没休，能拿到补偿吗？
[A]：能，未休按日工资的200%计算，离职后一年内可主张补缴。
[Q]：天津员工能拿到哪些特殊补贴？
[A]：夏天能领防暑降温费，冬天有取暖补贴和集中供热采暖补助费。
[Q]：没有劳动合同怎么补缴社保和公积金？
[A]：先通过仲裁确认劳动关系后再进行补缴。
[Q]：劳动合同到期终止劳动关系，有补偿吗？
[A]：至少要支付经济补偿。
[Q]：双方协商一致解除劳动关系，有补偿吗？
[A]：要支付经济补偿。
[Q]：公司认为员工能力不行解除劳动关系，算合法吗？
[A]：算合法解除，但需支付经济补偿。