在天津公司不足额给你交社保，怎么提被迫辞职拿到离职补偿。

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第一个什么叫不足额？比如说你一月工资挣8000块钱，公司按照5013的基数给你交社保，这就叫不足额。

那你能不能直接提被迫不行。按照我的步骤来，第一步你手里有没有劳动合同？如果没有劳动合同，你第一步要确认你现在没有足额缴纳这段期间的劳动关系啊，去仲裁去打去劳动关系。

如果打完劳动关系后，第二步去社保和税务投诉补缴。社保先去投诉补缴，带着你的劳动合同，没有劳动合同，带着那个生效的仲裁裁决书，还有你的缴费的明细，包括银行流水，包括个税的记录，带这些东西投诉。

第三步，要求税务和社保部门出具限期整改的通知书，给单位出，要求他限期要整改。

第四步，如果公司限期不整改，不给你补缴，你去提被迫辞职。模板在这摆着，点赞收藏好啊。

那人说了，这个是不是天天能实施没问题，这是天津市的独有的规定法法律依据在这儿。各位点赞收藏好，你知道吗？
# 社保缴纳攻略大揭秘：如何合法维护自身权益
在当今社会，社保对于每个人来说都至关重要。然而，有些公司可能会存在不足额缴纳社保的情况，这无疑损害了员工的利益。那么，当遇到这种情况时，我们该如何维护自己的权益呢？
首先，要明确不足额缴纳社保的定义。比如，月工资8000元，公司却按5013的基数交社保，这就是明显的不足额。
若遇到这种情况，不能直接提被迫辞职。正确的做法是，先确认自己与公司的劳动关系。如果没有劳动合同，要通过仲裁等方式确定这段期间的劳动关系。
确定劳动关系后，前往社保和税务部门投诉补缴。投诉时需携带劳动合同、仲裁裁决书、缴费明细、银行流水、个税记录等相关材料。
接着，要求税务和社保部门出具限期整改通知书，责令单位限期整改。
若公司在限期内不整改、不补缴，此时便可提出被迫辞职。
总之，维护自身社保权益需要我们按照正确的步骤来操作，这样才能确保自己的合法权益得到保障。
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[Q]：什么是不足额缴纳社保？
[A]：比如月工资8000元，公司按5013的基数交社保，这就叫不足额。
[Q]：没有劳动合同能提被迫辞职吗？
[A]：不行，要先确认劳动关系，可通过仲裁等方式。
[Q]：投诉补缴社保需要带什么？
[A]：劳动合同、仲裁裁决书、缴费明细、银行流水、个税记录等
[Q]：如何让单位整改社保缴纳问题？
[A]：要求税务和社保部门出具限期整改通知书给单位。
[Q]：公司不整改不补缴怎么办？
[A]：这种情况下可以提被迫辞职。
[Q]：天津关于不足额交社保提被迫辞职有啥规定？
[A]：这是天津市独有的规定，有相应法律依据。
[Q]：提被迫辞职有模板吗？
[A]：文中提到有模板，可点赞收藏获取。
[Q]：确认劳动关系只能通过仲裁吗？
[A]：文中提到的方式是仲裁，其他方式可咨询专业人士。