公司没有交社保，员工六年后还能提出被迫离职要经济补偿吗？

我们来看这个案例，黄某2011年入职某集团公司，签了劳动合同，但从2011年到2013年，公司始终没给黄某交社保，从2014年开始才正式交社保。在2019年年底的时候，黄某以公司在2011年到2013年没有交社保为由，提出被迫离职，主张经济补偿。

根据劳动合同法第38条的规定，因为公司没有依法缴纳社保，员工是可以提出被迫离职并主张经济补偿的。本案经过一裁两审和高院的再审，最终认定，劳动者主张解除劳动合同，从法律性质上属于权利，是有行权期限限制的，一般从知道或应当知道权利侵害之日起一年内要去主张。

黄某在长达六年多的时间，从未就2011年到2013年没有交社保一事提出异议，属于对权利的怠于行使。公司的违法事实从2014年已经结束了，并非持续的状态。法院最终认定黄某解除劳动合同的解除权已经消灭。

陈辉律师在此提醒各位劳动者，法律不保护在权利上睡大觉的人。
社保断缴之后怎么处理，很多打工人其实都搞不清楚，今天我整理了几个大家最常碰到的问题，给大家说点实用的。

先说说大家问得最多的，好几年前公司没给交社保，现在还能找原公司要补偿吗？很多人觉得不管过多久，只要公司当初没交，我就能告，其实不是这样的。

就拿被迫离职拿经济补偿这件事来说，法律给了你维权的时间，不是说你放个十年八年再找过来都算数。你知道公司没交社保这件事之后，得在合理的时间里提出异议，要是过了好几年才拿出来说要辞职要补偿，法院多半不会支持，就像我们常说的，法律不保护躺在权利上睡觉的人。

那如果说公司现在还在给你交社保，只是早年断过几个月，这种情况该怎么办呢？你要是还没打算辞职，其实可以先找公司协商，让公司给你补上，一般来说只要双方认可这件事，补缴的流程不难走。要是公司不补，你可以直接找社保部门投诉，要求单位补缴，这个只要证明确实存在劳动关系，社保部门都会管。

还有人问，没交社保的那段时间，我自己交了，能找公司要钱吗？当然是可以的，你可以拿出你自己交社保的缴费凭证，要求公司返还本该由公司缴纳的那部分费用，协商不成就走劳动仲裁，一般都会得到支持。

最后要提醒大家，不管碰到什么劳动纠纷，证据一定要留好。劳动合同、工资流水、考勤记录这些，都别随便删。碰到侵权早处理，别拖着拖着过了期限，本来有理也变成没理了。
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[Q]：公司多年前未交社保，多年后能主张被迫离职拿补偿吗？
[A]：如果公司多年前未缴社保的违法状态已经终止，劳动者多年后才主张，法院会认定解除权已经消灭，不支持经济补偿请求。
[Q]：以未缴社保为由被迫离职，主张权利有时间限制吗？
[A]：有的，劳动者主张解除权需要从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内行使。
[Q]：本案中法院为什么不支持黄某的经济补偿请求？
[A]：黄某在长达六年多从未就早年未缴社保提出异议，属于怠于行使权利，且公司的违法状态早已结束，解除权已经消灭。
[Q]：公司未依法缴纳社保，员工可以被迫离职要补偿吗？
[A]：根据《劳动合同法》第38条规定，公司未依法缴纳社保，员工可以提出被迫离职并主张经济补偿，但要在规定期限内行权。
[Q]：劳动者主张解除劳动合同有什么性质？
[A]：从法律性质上来说，劳动者主张解除劳动合同属于权利，是有行权期限限制的。
[Q]：公司早年未缴社保之后补缴了，还能以此要补偿吗？
[A]：如果公司未缴社保的违法事实已经结束，劳动者长期未提出异议，再以此主张被迫离职补偿，通常不会被支持。
[Q]：为什么说法律不保护在权利上睡大觉的人？
[A]：法律规定了权利的行使期限，权利人长期怠于行使自己的权利，超过期限后权利就不再受法律保护。
[Q]：未缴社保的违法状态怎么认定是否持续？
[A]：如果公司之后已经正常为员工缴纳社保，早年未缴的违法事实在开始缴纳社保后就已经结束，不属于持续状态。