我和我同事打架，公司把我开除了。但是第二天我又以公司没给我交社保，提出了被迫离职，我要求他给我补偿可以吗？哎，这问题挺好嘛，就是说嗯我总讲话，你们俩就是谁都不是好鸟，对吧？谁都有问题。你自己有你的问题，公司有公司的问题，那这种情况下你能不能拿补偿？

我告诉大家结论就是先下手为强。这个事儿看现在还提，如果公司因为你对吧打架斗殴在公司跟同事那明显怎么样，违反公司规章制度，严重违规，公司有这样的规定。那这种情况下，公司按照严违违规去跟你解除合同关系，这个本身属于合法解除，不需要承担赔偿金，也不需要承担赔偿。

那你现在在提出说，因为公司不不社保提出被迫辞职，这个点本身单独来看是成立的那这种主张什么呀？经济补偿金就是干一年给一个月工资。但是因为这个事儿，公司提出在前公司先把你解除的那这个事儿只能按照公司那套解除去判断，你后面再提被迫解除是提不了的。因为劳动关系从公司提出解除劳动关系那刻起已经成立了，你后面再提被迫离职，根本就无效。抖音。
### 职场离职补偿攻略
在职场中，离职补偿是大家关心的重要问题。今天就来深入探讨一下相关攻略。

当遇到像打架被公司开除这种情况时，后续的补偿问题就变得复杂起来。如果公司以打架斗殴违反公司规章制度为由解除合同关系，这属于合法解除，公司无需承担赔偿金。但如果之后又以公司没交社保提出被迫离职，单独看这个主张是成立的，经济补偿金是干一年给一个月工资。然而，若公司先提出解除劳动关系，那后续再提被迫解除就无效了。

所以，大家在遇到类似情况时，一定要清楚了解自己的权益和公司的规定，谨慎处理离职相关事宜，避免自身利益受损。
打架被开除 被迫离职 社保补偿 解除合同关系
[Q]：和同事打架被公司开除，还能要求补偿吗？
[A]：若因打架严重违反公司规章被合法解除，公司无需赔偿。
[Q]：以公司没交社保提出被迫离职，能拿到补偿吗？
[A]：单独看主张成立，经济补偿金是一年一个月工资。
[Q]：公司先因打架解除劳动关系，后续被迫离职有效吗？
[A]：无效，劳动关系已因公司先提出解除而成立。
[Q]：打架被开除后，先提被迫离职还是等公司先解除好？
[A]：情况复杂，需根据具体规定和实际情况判断，没有绝对先后。
[Q]：公司没交社保，被迫离职补偿标准是什么？
[A]：干一年给一个月工资作为经济补偿金。
[Q]：因打架被开除，再以其他理由提离职有影响吗？
[A]：公司先解除后再提其他被迫离职理由可能无效。
[Q]：怎么判断公司解除劳动关系是否合法？
[A]：看是否符合公司规章制度及相关法律法规规定。
[Q]：被迫离职申请应在什么时间提出有效？
[A]：在符合条件且未因公司先解除导致劳动关系变化的合理时间内。