被公司罚款的注意了，赶快收藏这个视频，你一定会用得到。
迟到了罚200，忘打卡罚50，抽烟了罚五百等等啊。
公司有罚款权吗？当然没有，我国法律只规定行政执法机关才有罚款权。
那公司作为用人单位，对员工罚款是明显的违法行为。
那公司罚款可以视为未足额支付劳动报酬。
此时你一定记得留存好罚款的证据，比如转账记录啊、录音录像啊、聊天记录等等。
除了能够向劳动仲裁主张要回被罚款项，还能因此提出被迫辞职，主张干一年给一个月工资的经济补偿金，你知道了吗？抖音。
# 应对公司不合理罚款全攻略
在工作中，我们可能会遇到公司罚款的情况，比如迟到、忘打卡、抽烟等。很多人可能不知道，公司其实并没有罚款权，这是明显的违法行为。公司罚款甚至可视为未足额支付劳动报酬。
首先，当遇到公司罚款时，一定要留存好证据，像转账记录、录音录像、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
有了证据后，我们可以向劳动仲裁主张要回被罚款项。不仅如此，还能因此提出被迫辞职，并主张干一年给一个月工资的经济补偿金。
例如，小张在公司因迟到被罚款后，他保留了罚款转账记录。随后通过劳动仲裁成功要回罚款，还因被迫辞职获得了相应的经济补偿金。所以，大家遇到类似情况不要害怕，按照正确方法维护自己的权益。
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[Q]：公司对员工罚款合法吗？
[A]：不合法，我国法律规定只有行政执法机关才有罚款权。
[Q]：公司罚款能视为未足额支付劳动报酬吗？
[A]：可以视为未足额支付劳动报酬。
[Q]：遇到公司罚款需要留存哪些证据？
[A]：转账记录、录音录像、聊天记录等。
[Q]：被公司罚款后能通过什么途径维权？
[A]：可向劳动仲裁主张要回被罚款项，还能提出被迫辞职主张经济补偿金。
[Q]：劳动仲裁主张要回罚款需要什么？
[A]：需要留存好罚款的相关证据。
[Q]：被迫辞职能主张多少经济补偿金？
[A]：干一年给一个月工资的经济补偿金。
[Q]：公司罚款行为属于什么性质？
[A]：是明显的违法行为。
[Q]：员工遇到公司不合理罚款该怎么做？
[A]：留存证据，通过合法途径维护自身权益。