上期讲了，劳动者别动不动就想着跟公司打官司，很多劳动争议案件你有证据你也打不赢。

那么今天呢说一个情形你知道吗？公司有违法行为，你也有公司违法行为的证据，比如没有给你交社保，对吧？你想要拿到经济补偿金不一定支持你哦。

为啥这种公司有违法行为，你想拿到补偿，你必须得提出了被迫离职，并且啊要以这个违法行为为理由提出被迫离职，关键还要拿到被迫离职的证据。也就是说你得提了违法离职，并且呢送达到了公司这个经济补偿金啊，才有可能会支持你。

在这个上面劳动者吃亏的是比比皆是。所以王律师一再强调，不要随随便便的就提被迫离职，一旦操作不当，一分都没有啊。

王律师一年呢要处理两三百个劳动案子，在王律师的指导下完成被迫离职，顺利拿到补偿金的案子也举不胜举。

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**劳动争议攻略：如何合法获取经济补偿金**

在劳动领域，许多劳动者面临着各种问题，尤其是涉及经济补偿金的情况。了解相关法律和操作要点至关重要。

首先，要明确劳动争议案件并非简单易胜。即使有证据，也可能因各种因素打不赢官司。例如，当公司存在违法行为，像未给员工交社保时，员工想拿到经济补偿金并非必然能得到支持。

关键在于，员工必须以公司违法行为为理由提出被迫离职，并且要拿到被迫离职的证据。这意味着不仅要提出违法离职，还要确保公司收到相关通知。若操作不当，可能一分补偿都拿不到。

王律师处理众多劳动案子，在其指导下成功拿到补偿金的案例不少。所以，如果遇到类似情况，可联系王律师获取专业帮助。总之，劳动者在处理劳动问题时需谨慎，遵循法律程序，才能更好地维护自身权益。
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[Q]：公司有违法行为，员工就能拿到经济补偿金吗？
[A]：不一定，还需以违法行为为理由提出被迫离职并拿到证据。
[Q]：提出被迫离职有什么要求？
[A]：要以公司违法行为为理由，且拿到被迫离职的证据。
[Q]：操作不当提被迫离职会怎样？
[A]：可能一分补偿都拿不到。
[Q]：王律师处理劳动案子的情况如何？
[A]：一年处理两三百个，指导下完成被迫离职拿补偿金的案子不少。
[Q]：遇到类似情况该怎么做？
[A]：赶紧联系王律师。
[Q]：劳动争议案件有证据就一定能打赢吗？
[A]：很多时候即使有证据也不一定能打赢。
[Q]：公司未交社保属于违法行为吗？
[A]：属于。
[Q]：以公司违法行为提被迫离职后就能拿到补偿金吗？
[A]：还需送达到公司，且满足其他条件才可能支持。