最近被问到被迫离职要经济补偿金的小伙伴有点多，那么王律师来总结一下，如果有以下四个情况，你想走被迫离职的，一定要慎重一点。请点赞、收藏关注王律师。

首先，公司未及时足额支付劳动报酬，是因为公司生产经营确实遭到了困难，资金周转确实困难，全员都拖欠的。这种情况下你要走被迫离职，要尽快提，尽快止损，请你不要对公司再抱有幻想。

我给你们举个例子，我七月初就在上海宝山区劳动仲裁委员会调解了一个案子。公司拖欠全员工资达到6个月之久，去年12月开始就没有发放，过了过年也没有发放。劳动者3、4月份还去了国务院的小程序投诉，找了监察大队，投诉了也没什么用，公司就是不给。最后找到我，他明白了一件事情：如果你想要拿到工资，唯一的可能就是马上提出劳动仲裁，拿到可以执行的生效法律文书，不要再耗了。

全员拖欠工资意味着啥？谁越早提出仲裁，谁就越早能拿到钱，后面提出的只能排队，公司到时候走破产、注销，你的工资何年马月才能拿到呢？于是这个劳动者就让我立马提出了劳动仲裁，一个月之后，我帮他拿到了调解书，公司全额支付工资和经济补偿金，一共20万。劳动者也同时找到了新的工作，开始了新的生活。

所以说如果你也有一样的拖欠工资劳动纠纷，王律师劝你不要再耗下去了，赶紧委托律师劳动仲裁，这种情况下你可以尽早走被迫离职，这样你还能在调解中争取到经济补偿金。

第二种，你单纯因为加班费没有给你发，就想走被迫离职的，要知道主张加班费需要你证明存在加班、加班费具体金额，是谁主张谁举证。这时候就需要咱们劳动者提供证据，而且举证的责任比较严苛，三个条件缺一不可。关于加班费的举证细节，感兴趣的咱们可以私信，这里就不赘述了。总之加班费你想要拿到，需要提前准备证据材料。

另外要注意，有些地方的仲裁机构甚至都不认为加班费属于劳动报酬，这是司法实践现状，你不要跟我硬刚。因此如果有可能，咱们还是要找找有没有其他的理由，可以支撑我们拿经济补偿金走被迫离职，如果有的话，尽量不要用拖欠加班费为由去发出被迫离职通知。

第三，公司拖欠了你的绩效工资、提成工资、年终奖等等，你想以此为由去提被迫离职拿经济补偿金，难点在于打劳动仲裁的时候，你要能够向劳动仲裁委证明，你的绩效、提成、奖金该怎么发，你该拿多少。如果公司有书面发布的规章制度，或者你能举证还好，万一你证明不了，那么解释权就在公司。你要相信，公司有100种方法可以让劳动仲裁委相信，这笔钱你就不应该拿。所以未雨绸缪很重要，证据准备工作很重要，如果你还在职的话，务必抓紧机会收集证据。

第四种，就是你自己签了自愿放弃缴纳社保的声明，或者曾经在公司签文件的时候，不小心签过一些不该签的文件，你自己都不知道。那么如果你对社保问题有过错，那你就不能既要放弃又要主张公司没有给你交社保，要求经济补偿金，这叫违反诚信原则，会被劳动仲裁直接驳回的。

所以综上所述，被迫离职的经济补偿金实际上是有惩罚性质的，惩罚的其实是公司的恶意。这个恶意需要你去举证，因为是你提出的诉求。因此，尽早让律师介入评估、博弈、取证，你取证过后再决定是否需要启动被迫离职程序。关注王律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。
离职拿到经济补偿金这件事，其实很多人都摸不清门道，今天就给大家说几个普通人容易踩的坑。

我之前接过一个咨询，网友说自己公司连着三个月没发工资，他不想耗着主动提了离职，能不能要经济补偿。其实这种情况能不能拿到，要看公司是不是恶意欠薪。

要是公司真的经营困难，全员都没发工资，这种时候你得尽早止损，别抱着等一等的念头。很多人总觉得公司会慢慢好起来，拖到最后公司破产了，别说补偿，连基本工资都拿不到。这种情况赶紧找律师提仲裁，先拿到生效文书，比什么都靠谱，早仲裁早拿钱，这个道理一定要记牢。

还有人是因为公司没给加班费，想提被迫离职要补偿。这里要提醒大家，加班费的举证责任在劳动者这边，你得自己拿出证据证明你加了班，应该拿多少加班费。而且不少地方的仲裁委，甚至不把加班费算进劳动报酬范畴，单纯用加班费欠发提被迫离职，成功率真的不高，最好先找找有没有其他更合适的理由。

很多做销售的朋友，会碰到公司拖欠提成或者年终奖，想用这个理由提被迫离职。这里的难点就是你得证明你该拿多少提成，公司有明确的制度说过怎么发提成。要是你拿不出书面证据，公司随便找个理由就能说你不符合发放条件，仲裁委也没办法支持你。所以还在职的时候，一定要把相关的制度、聊天记录都保存好，别等离职了才想起找证据。

最后说社保的问题，要是你之前签过自愿放弃社保的声明，之后又以没交社保为由提被迫离职要补偿，这种基本都会被驳回，因为本身你就违反了诚信原则，法律不会支持这种出尔反尔的请求。

总的来说，被迫离职要补偿，本质是罚公司的恶意不守法，你得能拿出证据证明公司有错，最好提前找律师帮你评估一下，别贸然提离职，最后竹篮打水一场空。
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[Q]：全员都被拖欠工资，提被迫离职要注意什么？
[A]：这种情况公司大多存在经营困难，建议尽早提仲裁止损，越早仲裁越优先拿到钱，不要继续耗着等待，避免公司破产注销后拿不到款项。
[Q]：可以以公司拖欠加班费为由提被迫离职吗？
[A]：不建议优先用这个理由，加班费需要劳动者自行举证，举证要求严苛，且部分地区仲裁机构不认可加班费属于劳动报酬，能找其他理由优先选其他理由。
[Q]：以拖欠绩效、提成为由提被迫离职，难点是什么？
[A]：难点是举证，你需要证明绩效提成的发放规则和你应得的金额，如果无法举证，公司会随意解释，仲裁也很难支持你的主张。
[Q]：签过自愿放弃社保，可以因未交社保要经济补偿金吗？
[A]：这种情况属于劳动者违反诚信原则，绝大多数仲裁都会直接驳回你的诉求，无法拿到经济补偿金。
[Q]：被迫离职的经济补偿金性质是什么？
[A]：被迫离职的经济补偿金本质上是对公司恶意拖欠报酬、不缴社保等违法行为的惩罚，需要劳动者举证公司存在恶意。
[Q]：主张加班费需要谁来举证？
[A]：劳动纠纷中主张加班费遵循谁主张谁举证的原则，需要劳动者自己提供证据证明加班事实和应付加班费金额。
[Q]：公司拖欠工资已经投诉监察大队没用怎么办？
[A]：投诉监察大队没用的话，建议尽快委托律师提起劳动仲裁，拿到可执行的生效法律文书，尽早拿回工资和补偿。
[Q]：被迫离职拿经济补偿金需要提前准备什么？
[A]：需要提前收集好对应证据，最好提前找律师介入评估，确认理由和证据充分后，再启动被迫离职程序。