劳动者在工作中一定要了解的六个劳动法知识。
首先，无论是标准工时制还是综合工时制，法定节假日上班，公司都得按照日工资的三倍给你发放加班工资，调休是不能抵扣三倍加班工资的。
第二，公司无缘无故把你辞退，得支付赔偿金，赔偿金额看你在公司工作的年限和工资情况计算。每工作一年赔偿两个月工资，半年以下赔偿一个月工资，半年以上不到一年按两个月工资计算。这里的工资是指过去12个月的月平均应发工资。
第三，如果公司不跟你签劳动合同，那每月得给你双倍工资，最多支付11个月。
第四，公司拖欠一个月工资就是违法，得按照约定周期给你发放工资。
第五，劳动合同到期，公司不想续签，也得给你经济补偿金。计算方式结合你的工作年限和工资确定，每工作一年补偿一个月工资，半年以下补偿半个月，半年以上不到一年补偿一个月。这里的工资也是指过去12个月的月平均应发工资。
最后一点，公司和员工签的放弃社保协议是无效的，你有权要求公司给你补交社保。
知道这些，能让你在维护自身劳动权益的时候更有底气。我是王律师，您身边的靠谱律师，为你一对一解决劳动纠纷。欢迎关注我的抖音。
打工人必看的职场劳动权益实用攻略
不少刚入职场的朋友，其实对自己的合法劳动权益没什么概念，遇到问题只会吃闷亏。今天就给大家整理几个日常最常用到的知识点，帮你守住自己的钱袋子。
很多人找工作的时候会遇到，公司说试用期不签劳动合同，转正之后才补。还有的公司干脆一直不签，觉得这样就能随时开人不用负责。其实按照规定，公司超过一个月不跟员工签劳动合同，每个月都要给双倍工资，最多能拿11个月，碰到这种情况千万别忍，该要就得要。
社保也是很多公司会打擦边球的地方。我见过不少公司会让员工签自愿放弃社保的协议，说折现给你发工资里，比交社保划算。其实这种协议从法律上来说就是完全无效的，给员工交社保是公司的法定义务，不管签什么都不能免。你随时可以要求公司给你补交，真闹到劳动局，公司肯定是理亏的那一方。
还有大家都关心的加班工资，很多公司都说法定节假日加班可以给调休，不给三倍工资。这其实也是忽悠人的。不管你是哪种工时制度，法定节假日安排上班，必须给三倍日工资，调休不能抵这个钱，这点一定要记清楚。
碰到公司拖欠工资也不用慌，很多人觉得拖两三个月才算违法，其实只要拖一个月不发，就已经违反劳动法了。你可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要回工资还能主张补偿。
最后说一句，打工人多懂点劳动法知识不是坏事，真碰到权益被侵害，别害怕维权，你的合法权益本来就该自己争取。
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[Q]：法定节假日加班能用调休抵三倍工资吗？
[A]：不管是标准工时制还是综合工时制，法定节假日加班都必须发放三倍日工资，不能用调休抵扣。
[Q]：公司无故辞退员工，赔偿金怎么计算？
[A]：按照工作年限计算，每工作一年赔偿两个月工资，半年以下赔偿一个月工资，半年以上不到一年赔偿两个月工资，工资按离职前12个月平均应发工资计算。
[Q]：公司不签劳动合同有什么后果？
[A]：公司不与劳动者签订劳动合同，需要每月向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。
[Q]：公司拖欠多久工资算违法？
[A]：公司只要拖欠工资超过一个月，就属于违法行为，应当按照约定周期发放工资。
[Q]：劳动合同到期公司不续签，需要给补偿吗？
[A]：需要支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资，半年以下补偿半个月，半年以上不到一年补偿一个月，工资按合同到期前12个月平均应发工资计算。
[Q]：员工签署的自愿放弃社保协议有效吗？
[A]：这种协议是无效的，缴纳社保是公司的法定义务，劳动者有权要求公司补交社保。
[Q]：主张赔偿时的月工资指的是实发工资吗？
[A]：这里的工资指的是劳动者过去12个月的月平均应发工资，不是实发工资。
[Q]：遇到劳动纠纷可以怎么处理？
[A]：掌握相关劳动法知识能更好维护自身权益，有需要可以咨询专业劳动法律师一对一解决问题。