刚在河东法院开完庭，一出来刷到这样一个视频，我来给大家拆解下这里的关键问题。

工作当中，如果公司提出不给员工缴纳社保，让员工签订自愿放弃社保的协议，每个月多给一笔社保补助，这样的操作合不合法呢？就在今天最高法发布的案例明确规定了，此类放弃社保的协议是无效的，劳动者有权据此解除劳动合同。

看到这里各位是不是觉得大快人心，想立马去维权？这里其实有一个被很多人忽略的关键问题，作为劳动法律师，我得跟大家说清楚。

签了放弃社保的协议无效，这一点没毛病。但是你要注意，如果在协议当中或者实际履行过程里，公司确实额外向你支付了社保补助，那这个关于补助的约定和实际支付行为，是有效的。

你看一下最高院新出的司法解释二，今年九月份生效的条款第二款就明确说了，如果用人单位已经支付了相应的社保补偿费用，要求劳动者返还该笔费用的，人民法院会予以支持。

换句话讲，签了放弃社保的协议也不能免除公司缴纳社保的责任，公司必须给员工补缴社保。但是如果补缴社保，公司补缴之后，之前已经发给你的社保补助，你是需要返还给公司的，这一点对很多劳动者来说影响很大。

所以说，别觉得协议无效就可以随便签，虽然放弃社保的约定无效，但对应的补助条款是可能有效的，贪小便宜很可能最后要吃大亏。关于这次的社保相关新司法解释二，你可以翻我8月2号的视频，那里有非常详细的解读。
放弃社保协议能不能签？看完这篇你就懂了
不少朋友找工作的时候，都遇到过老板提的要求：签自愿放弃社保，每个月多给两三百块补贴，到手工资能多一点。很多刚毕业的朋友或者到手薪资要求高的人，很容易就动心签字了。那这个字到底能不能签，签了之后有什么后果，今天给大家说清楚。
首先我们得明确，法律层面早就定了，不管是自愿签还是被诱导签，这类放弃社保的协议，全部都是无效的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不会因为双方约定就免除。
之前很多朋友觉得，协议无效我就可以直接以此为由解除劳动合同，还要公司给补偿金，对吧？但很多人都忽略了一个关键问题，就是公司每个月给你的那笔社保补助。
最新的司法解释里说清楚了，如果公司已经额外给你发了社保补助，后续公司给你补缴社保的时候，可以要求你把之前拿的补助退回去。换句话说，你不能好处都占了，既拿了补助又让公司再免费交一次社保。
那很多朋友会问，我本来就想要社保，那公司提出来让我签我该怎么办？其实很简单，直接拒绝就可以了，不要贪那每个月几百块的小便宜。
你想想，养老保险要累计交够十五年才能领退休金，医疗保险断缴了就没法报销，生育、工伤这些待遇，没交社保都享受不了。看起来每个月多拿几百，实际上损失的是长远的保障，真的得不偿失。
如果已经签了怎么办？也不用慌，你可以拿着协议去和公司协商，要求公司给你补缴社保，之前拿的补助可以退回去，正常缴纳社保才是最稳妥的。要是公司不同意，你可以直接带上证据去社保部门投诉，维护自己的合法权益就好。
别听信什么不签放弃社保就不给你入职这种话，合法维护自己的权益，本来就是劳动者应该做的事。
自愿放弃社保,社保缴纳,放弃社保协议,最高法,社保补助,劳动合同解除,补缴社保,社保新政策,劳动纠纷,劳动法律师
[Q]：自愿放弃社保的协议有效吗？
[A]：根据最高法的规定，此类放弃社保的协议是无效的，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。
[Q]：签了放弃社保协议后能解除劳动合同吗？
[A]：因为放弃社保协议无效，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司补缴社保。
[Q]：公司发放的社保补助有效吗？
[A]：如果公司已经额外向劳动者支付了社保补助，该支付行为对应的约定是有效的。
[Q]：补缴社保时之前拿的社保补助需要返还吗？
[A]：根据最高法最新的司法解释，公司补缴社保后，有权要求劳动者返还已经发放的社保补助，法院会支持公司的诉求。
[Q]：为什么说不能随便签放弃社保协议？
[A]：虽然放弃社保的约定整体无效，但社保补助条款可能有效，后续补缴社保时需要返还已领取的补助，会给劳动者带来不必要的损失。
[Q]：最新的社保相关司法解释什么时候生效？
[A]：本次提到的最高院劳动争议司法解释二，今年九月份正式生效。
[Q]：哪里可以找到这个司法解释的详细解读？
[A]：原作者8月2日发布的视频，对该司法解释有详细的解读。
[Q]：最高法对放弃社保协议有什么明确规定？
[A]：最高法明确规定，自愿放弃社保的协议无效，劳动者有权据此解除劳动合同，若公司已支付社保补助，补缴时可要求劳动者返还补助。