这一期王律师给大家上干货，说说王律师团队这几年办理的几千起劳动纠纷中，公司想要无损辞退你的十大套路，也是让很多劳动者容易踩坑的套路。虽然发生这十种情况，不一定完全就是要套路你的，但是此时提高警惕，小心应对是你必须要做的事情。因为内容比较长，所以王律师分两期讲，请点赞、收藏、关注，留着慢慢看。

第一个套路：公司因为你的一个小小的错误，要求你写检讨书。此时你就要注意了，到底写还是不写呢？我可以明确告诉你，你不写不会有什么法律风险，但是你写了这个检讨书，在庭审中就是你承认违纪的证据。所以在工作中可以承认错误，但是可以用嘴说，只要落到书面上的，就要小心。

第二个套路：因为某个原因协商不一致，比如调岗不一致，或者你跟公司不愉快，人事或者经理口头通知你，让你放假几天休息一下，结果过了三天你就会收到旷工合法辞退通知书。这个套路是非常常见的，专门坑一些比较实在的劳动者。因为口头放你假，你几乎拿不出证据，如果公司在民主程序上没有问题，那你基本上就只能认栽了。那么面对这种情况，一定要通过钉钉或者微信聊天记录，把放假的信息确认一遍，留下文字证据。如果对方不回你，那么你就不要离岗，继续打卡上班。

第三个套路：明明你可以主张2N的违法辞退赔偿，结果公司就忽悠你说同意给你经济补偿金，但是需要你配合走离职流程，结果流程里你只能选择个人原因离职，没有其他选择。等你走完整个流程，你会发现你的经济补偿金也没了。

第四个套路：口头辞退你，你觉得自己有录音，就直接去申请劳动仲裁，之后也不再去上班，结果公司反而用微信通知你，让你回去上班，你还愤愤不平怼回去，最后公司在庭审中不承认辞退，反而算你旷工，作出合法辞退。

第五个套路：公司让你的部门经理或者小主管给你发一份没有盖章的辞退通知书，或者口头文字通知你辞退，不通过高层领导或者人事通知你。此时你就要注意了，因为这种情况公司完全可以不承认该负责人有资格代表公司辞退你，这种情况也非常多，所以书面盖有公章的辞退通知书有多重要，你明白了吗？

下一期我们再来讲讲其他五个套路。跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看了我这么多期免费视频，仍然不知道如何应对，和公司博弈心里仍然没有底，那就赶紧联系王律师，你身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。
找工作打工人谁都想顺顺利利，可真碰到公司要开人的时候，踩坑的人真不少。我身边就有朋友上个月刚踩了坑，本来明明是公司要辞他，结果反过来变成他旷工违纪，最后一分补偿都没拿到，说起来都气得牙痒。

今天就给大家整理几个打工人一定要知道的应对方法，都是实操性很强的干货，碰到情况直接照着做就行，不用慌。

第一个，碰到公司让你写检讨书认错，别上来就提笔。小错误口头承认没问题，真要写书面材料，一定要想清楚。你写上去的检讨书，真闹到仲裁或者法院，那就是你自己承认违纪的铁证，公司拿来就能用。要是实在躲不开要写，别写那种“我严重违反公司制度”这种话，就客观把事情写清楚就行，别自己给自己挖坑。

第二个，口头让你放假休息，千万别直接就回家歇着。很多公司就吃准了实在人，说让你回去休息几天，等你真不去了，转头就给你发旷工辞退通知书。碰到这种事，不管对方怎么说，你都要留个文字证据，在钉钉或者微信上再问一遍，确认是公司让你放假对吧，把聊天记录存好。要是对方不回你，那你别回家，该去上班去上班，该打卡打卡，别给公司留把柄。

第三个，让你走离职流程选个人原因，千万别乱选。很多公司忽悠你，说签了个人原因离职就给你补偿金，结果你签完字，补偿金没影了，你再想去告都难。因为个人原因离职是拿不到补偿金的，这个坑一定要记住。不管公司怎么说，要签就写清楚是公司提出解除合同，别傻乎乎选个人原因。

第四个，口头辞退你，别拿着录音就直接不去上班。很多人觉得我都录到辞退的话了，那直接去仲裁就完了，结果公司转头就发通知让你回去上班，你不去就算旷工。真碰到口头辞退，要么你要拿到书面盖章的辞退通知，要么你就继续上班，同时慢慢收集证据，别直接就不去了，白白落个旷工的名头。

其实说到底，打工人碰到辞退，核心就是一件事：凡是重要的事，都要留书面证据，别信口头承诺。多留个心眼，就能避开大部分坑，真要出事也能保护自己的权益。
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[Q]：公司要求我因小错误写检讨书，我能写吗？
[A]：不写没有法律风险，写了会成为你庭审中承认违纪的证据，建议可以口头认错，不要轻易落于书面。
[Q]：公司口头通知我放假休息，我该怎么办？
[A]：你需要通过钉钉、微信文字确认放假信息留存证据，如果对方不回复，不要离岗，继续打卡上班，避免被算旷工辞退。
[Q]：公司说给我经济补偿金，让我选个人原因离职，该答应吗？
[A]：不要答应，你选择个人原因离职后，大概率拿不到约定的经济补偿金，且无法再主张其他权益。
[Q]：口头辞退后我有录音，可以直接不去上班吗？
[A]：不可以，直接不去上班的话，公司可能反过来说你旷工，还会发返岗通知，最终以合法辞退你，建议留存证据同时继续按要求出勤。
[Q]：部门经理口头通知我辞退，有效吗？
[A]：这种情况公司很可能不承认部门经理有代表公司辞退的权限，最终也会被算成你旷工，一定要拿到加盖公司公章的书面辞退通知才可以。
[Q]：公司想辞退我有哪些常见套路？
[A]：常见套路包括要求写检讨书、口头通知放假、诱导签个人原因离职、口头辞退、无盖章辞退通知等。
[Q]：碰到公司辞退的套路我要注意什么核心事项？
[A]：核心要注意留存好相关的文字证据，不要轻信口头承诺，不给公司留下可以追责你的把柄。
[Q]：遇到劳动纠纷自己拿不准，该怎么办？
[A]：自己没法判断应对方法的话，可以尽早咨询专业劳动纠纷的律师，帮你一对一处理。