公司常见的8种违反劳动法行为，看看你们公司占几条。第一，不签劳动合同或者签了不给员工。第二，让员工签订自愿放弃社保协议。第三，员工辞职，公司不同意不批准。第四，末位淘汰来辞退员工。第五，年假不休视为自动放弃。第六，工作时间996、007。第七，法定节假日加班，以调休来解决。第八，迟到了罚款。
# 职场劳动法避坑攻略：识破公司违规手段，保护自身权益
在职场中，我们难免会遇到各种问题，而了解劳动法知识，能帮助我们更好地保护自己的权益。以下是一些常见的公司违反劳动法行为及应对攻略。

## 不签劳动合同或不给员工
有些公司为了规避责任，不与员工签订劳动合同，或者签了却不给员工。这是严重违反劳动法的行为。员工应主动要求签订合同，并保留好相关证据。如果公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

## 让员工签自愿放弃社保协议
社保是员工的重要保障，公司让员工签放弃协议是无效的。员工要明确拒绝，并要求公司依法缴纳社保。一旦发现公司未交，可通过法律途径维护自己的社保权益。

## 员工辞职公司不同意不批准
员工有辞职的权利，公司无权阻拦。若公司不同意，员工可提前通知，到期即可离职。若因此发生纠纷，可申请劳动仲裁。

## 末位淘汰辞退员工
末位淘汰制不符合劳动法规定。员工若遭遇此情况，可要求公司说明理由，并查看绩效考核标准是否合理。若不合理，可通过法律手段维权。

## 年假不休视为自动放弃
年假是员工应享有的福利，不能被视为自动放弃。员工可与公司协商安排年假，若公司拒绝，可向劳动部门反映。

## 工作时间996、007
这种超长工时严重违法。员工要拒绝不合理加班安排，可向劳动监察部门举报。同时，了解自己的工时权益，合理维护自身利益。

## 法定节假日加班以调休解决
法定节假日加班应支付三倍工资，不能仅以调休代替。员工可要求公司依法支付加班费，若协商不成，可申请劳动仲裁。

## 迟到罚款
公司随意罚款是不合法的。员工可查看公司规章制度是否有明确规定及罚款流程是否合规。若不合理，可拒绝罚款并向相关部门反映。
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[Q]：公司不签劳动合同怎么办？
[A]：主动要求签订，保留证据，拒绝则向劳动监察部门投诉。
[Q]：员工签了自愿放弃社保协议有效吗？
[A]：无效，应拒绝并要求公司依法缴纳。
[Q]：员工辞职公司不同意不批准如何处理？
[A]：提前通知，到期离职，纠纷可申请劳动仲裁。
[Q]：末位淘汰辞退员工合法吗？
[A]：不合法，可要求说明理由并查看绩效考核标准。
[Q]：年假不休会被视为自动放弃吗？
[A]：不会，可与公司协商，拒绝则向劳动部门反映。
[Q]：996、007工作时间违法吗？
[A]：违法，可拒绝并向劳动监察部门举报。
[Q]：法定节假日加班只调休不付三倍工资可以吗？
[A]：不可以，可要求支付加班费，协商不成申请仲裁。
[Q]：公司迟到罚款合法吗？
[A]：需看规章制度及流程是否合规，不合理可拒绝并反映。