出门找工作，谁都想遇到讲理又合规的公司，但实际走下来，不少人都会踩坑。有些公司明里暗里做的一些事，其实已经踩了劳动法的红线，只是很多劳动者没意识到，白白吃了亏。今天就把八种常见的严重违反劳动法的行为整理出来，打工人都可以看看，收藏起来备用，真遇到了也好知道怎么维权。

第一种，不签劳动合同。这个真的太常见了，很多小公司老板会说，先试用三个月，转正再签合同交社保，或者干脆从来不提签合同的事。不少打工人刚找工作不容易，不敢跟老板提，就这么干着。其实劳动法明确说了，用工超过一个月不满一年不签合同，要给员工付两倍工资，哪怕干了超过一年没签，也直接视为已经签了无固定期限劳动合同。别觉得不签合同对你没影响，真要遇到工伤、欠薪，连劳动关系都不好证明。

第二种，试用期随便定，还工资打折打得没边。很多公司不管签几年合同，上来就是三个月试用期，试用期工资只给正式工的一半，甚至过了试用期还拖着不给转正。这其实都是违法的。劳动法规定，合同期限一年以内的，试用期最多不能超过1个月；三年以内的最多两个月，三年以上和无固定期限合同，试用期最多才六个月。而且试用期工资不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于当地的最低工资标准，更不能低于转正工资的八成。那些打五折六折的，直接就是违法。

第三种，不给员工交社保。现在还有很多公司，说试用期不交社保，转正才给交，或者干脆让你签一个自愿放弃社保的承诺书，说给你折成现金发工资里。这些操作全都是违法的。社保是强制缴纳的，从你入职第一天开始，公司就必须给你交，不管是不是试用期。那个自愿放弃社保的签字，根本没有法律效力，真要举报，公司一样要挨罚。

第四种，随意调岗降薪。有些公司不想给辞退补偿，就变着法子逼你自己走。比如把你从行政岗调到清洁岗，把你从市区调到几十公里外的郊区，直接降一半工资，就是等着你受不了主动提离职。劳动法规定，调岗降薪必须和员工协商一致，还得签书面的变更合同，公司没有单方面随便调岗降薪的权利，这种情况你完全可以拒绝，要是公司因此辞退你，你可以要赔偿金。

第五种，强制加班还不给加班费。现在996、大小周好像都成了很多行业的默认规则，加班要么只给调休，要么干脆啥都没有。法定节假日加班，哪怕给了调休，也必须给三倍工资，这是不能用调休抵消的。平时工作日加班，要给1.5倍工资，周末加班又不能安排补休的，给两倍工资。很多公司说我们是弹性工作制，所以没有加班费，这也不对，弹性工作制也要符合劳动法的规定，超时工作一样要给钱。要是公司强制你加班，你保留好加班记录，完全可以去劳动监察举报要回来。

第六种，拖欠工资或者无故扣工资。不少公司会找各种理由扣工资，比如迟到一次罚两百，全勤扣了不说还要额外罚，业绩不达标扣一半工资，甚至干脆拖欠两三个月工资不发，说什么公司资金周转困难，等周转开了一起发。其实法律规定，工资必须按月足额发放，不能无故克扣拖欠。迟到罚款本身很多地方都不支持了，全勤奖是公司的福利，但不能扣你原本的劳动报酬，业绩不达标也不能把工资扣到当地最低工资标准以下。真遇到拖欠工资，你可以直接去劳动仲裁，还可以以此为由解除劳动合同，要经济补偿。

第七种，辞退员工不给任何补偿。很多公司觉得，我是老板，想开你就开你，不需要给任何钱，要么说你能力不行不符合录用要求，要么说公司效益不好裁员，转头就招了新人。实际上，只要不是你严重违反公司规章制度，不是你个人原因给公司造成重大损失，公司辞退你都要给补偿的。合法裁员要给N，违法辞退要给2N，也就是双倍赔偿。很多打工人不知道，被辞了就乖乖走了，这笔钱白白便宜了公司。

第八种，要求劳动者提供担保或者扣证件。刚找工作的时候，有些公司会说，我们这个岗位要接触公司财物，你得把身份证压在这，或者交几千块押金，甚至要你找本地人做担保。这也是明确违反劳动法的，用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的身份证和其他证件，不能要求劳动者提供担保，也不能以任何名义向劳动者收取财物，遇到要扣证件收押金的，直接扭头走就对了，这种公司十有八九是坑。

说了这么多，其实很多打工人不是不想维权，就是怕麻烦，觉得打官司耗时间，还怕赢不了，其实现在劳动仲裁对于劳动者来说是免费的，只要你保留好证据，比如工资条、工作记录、聊天记录、工牌这些，胜诉概率还是很高的。

遇到公司违法，不要一开始就忍气吞声，你的退让很多时候只会换来公司得寸进尺。先和公司协商，协商不成直接走劳动监察或者劳动仲裁，合法维护自己的权益没什么不对。这篇内容建议大家收藏起来，也可以转给身边找工作的朋友看看，真遇到事了拿出来对照一下，别吃了不懂法的亏。

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[Q]：常见的严重违反劳动法的用人单位行为有几种？
[A]：一共八种，分别是不签劳动合同、违法约定试用期、不给员工交社保、随意调岗降薪、强制加班不给加班费、无故克扣拖欠工资、辞退员工不给补偿、扣押劳动者证件或收取押金。
[Q]：公司不签劳动合同违法吗？
[A]：违法，用工超过一个月不满一年不签合同，劳动者可以主张两倍工资，超过一年不签的，视为双方已签订无固定期限劳动合同。
[Q]：试用期最长可以约定多久？
[A]：根据劳动合同期限确定，合同期限1年以内试用期最多1个月，1-3年合同试用期最多2个月，3年以上合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不超过6个月。
[Q]：试用期工资可以随便打折吗？
[A]：不可以，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于当地最低工资标准，同时不能低于劳动合同约定转正工资的八成。
[Q]：自愿放弃社保的签字有效吗？
[A]：无效，社保是用人单位必须给劳动者缴纳的强制福利，不管签不签放弃协议，不交社保都是违反劳动法的行为。
[Q]：公司可以单方面给我调岗降薪吗？
[A]：不可以，调岗降薪需要和劳动者协商一致，还要签订书面的变更协议，劳动者可以拒绝公司不合理的调岗降薪要求。
[Q]：法定节假日加班可以用调休代替加班费吗？
[A]：不可以，法定节假日加班必须支付三倍工资，不能用调休抵消，只有日常加班和周末加班可以用调休代替对应加班费。
[Q]：公司辞退我必须给补偿吗？
[A]：除了劳动者严重违反公司制度、因个人原因给公司造成重大损失等劳动者个人过错的情况，公司辞退劳动者都需要支付经济补偿，违法辞退需要支付双倍赔偿金。