你的公司说生产经营困难，组织架构调整，岗位提供不了了，公司现在要解除和你的劳动关系。
很多企业会冠冕堂皇地以业务下滑、生产经营困难为由，说没有岗位了，单方解除和员工的劳动关系。然后还有模有样跟你讲，我们有法律依据，我们有法务，我们有人事，你看劳动合同法第四十条说了，客观情况发生重大变化，公司有权解除劳动关系。
那好，什么是客观情况发生重大变化？我们可以看一下，北京市高院和北京市仲裁委有一个关于审理劳动案件的解答，其中关于客观情况发生变化列举了三类情形。
你看这三类情形，第一个是自然灾害这类形成不可抗力的因素。第二个是受到法律法规、政策影响，导致公司迁移、转产、改制这些重大变化。第三个是有特许经营的企业经营范围发生了调整，你会发现这些都是外部原因，导致公司确实提供不了岗位了。所以你要注意，客观情况发生变化并不是企业的主观因素。我们股东开几个会，董事长开个大会，说现在我们困难了，我们组织架构调整了，你这部门你的岗位取消了，你直接走人，这不算。
咱退一步讲，即便你说的这个属于客观上发生了变化，那你现在能不能直接辞退员工呢？也不行。为什么？因为劳动合同法规定了，需要先跟员工协商调整新的岗位，如果协商不成，你才能合法解除劳动关系。
很多老板会问，那生产经营困难不能认定为客观情况发生的变化，那公司是不是就不能解除劳动关系？并不是，而是依据的条款不是刚才说的第四十条，而是第四十一条。第四十一条是什么，叫经济性裁员。
但是经济性裁员有一个前置性条件，不是说你裁一两个人就可以，必须裁减人员达到20人以上，或者占到总员工数10%以上的比例。毕竟你生产经营困难，裁一两个也解决不了根本问题对不对。
所以如果是生产经营困难需要裁员，你必须达到我刚才说的那个量，才能构成合法解除，并且需要提前30天通知全体职工或者通知工会，还要向劳动部门报告你的裁员方案。
不管我刚才说的客观情况发生变化的合法解除，还是现在说的经济性裁员的合法解除，总之一句话，即便公司操作完全正确合法，也应当支付给员工干一年给一个月工资的经济补偿。这些内容你知道了吗？
打工人碰到被公司辞退，第一反应大多是慌，要么稀里糊涂签了主动离职申请，一分补偿拿不到，要么硬刚到底却不知道哪里占理，白白浪费时间。其实只要摸清楚劳动法的基本逻辑，大部分辞退纠纷里，我们都能找到对自己有利的点。
很多朋友说，我干了五六年，公司说架构调整我的岗位没了，让我三天内走人，还说这是公司正常的经营决策，没有问题。遇到这种说法，别直接就信了。很多公司都会拿"客观情况发生重大变化"当借口，实际上大部分的架构调整、岗位取消都是公司自主的经营决策，属于主观调整，不属于法律规定的客观情况重大变化。
什么才是法律认可的客观变化？比如政府征地让你工厂必须搬走，比如政策要求企业转型砍掉原有业务，比如天灾把厂房毁了没法开工，这些才是企业没法左右的外部变化，才沾得上客观变化的边。
哪怕真的符合客观变化的要求，公司也不能直接赶人走，法律要求公司得先和你协商调岗，你不同意调岗，才能走解除程序，还得给补偿。要是公司跳过这一步直接开你，那就是违法解除，你可以要双倍的赔偿。
那公司真的经营困难要裁人，就可以随便开人吗？也不行，真经营困难要裁员，走的是经济性裁员的程序，不是随便裁个三五个就能算的。法律要求经济性裁员最少要裁二十人以上，或者裁掉的人占公司总人数的百分之十以上，还要提前给工会和全体职工说，把裁员方案报给劳动部门，走完全部流程才是合法的。
而且说来说去，不管是合法的客观情况解除，还是合法的经济性裁员，公司都要给你经济补偿，标准就是干满一年给你一个月的工资，这个钱是法律规定必须给的，别不好意思要。
碰到辞退别慌，先把公司说的理由对应到法律规定上，看看公司有没有按规矩来，要是公司违规，直接去申请劳动仲裁就对了，你的合法权益总要自己去争取。
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[Q]：公司可以以生产经营困难为由直接解除劳动合同吗？
[A]：不可以，单纯生产经营困难的组织架构调整岗位取消，不属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”，不能直接解除。
[Q]：什么情况才算法律规定的客观情况发生重大变化？
[A]：根据北京地区的审理标准，主要有三类：自然灾害等不可抗力、政策法规导致的企业迁移转产改制、特许经营企业经营范围调整，均为企业无法控制的外部原因。
[Q]：就算确实符合客观情况重大变化，能直接辞退员工吗？
[A]：不可以，法律要求公司必须先和员工协商调整岗位，协商一致不成后，才可以依法解除劳动关系。
[Q]：生产经营困难真的没法合法解除劳动关系吗？
[A]：不是，生产经营困难可以解除，但不能适用劳动合同法第40条，需要按照第41条的经济性裁员规定操作。
[Q]：经济性裁员有什么要求吗？
[A]：经济性裁员要求裁减人数达到20人以上，或者占总员工人数10%以上，还要提前通知工会/全体职工，并向劳动部门报备裁员方案。
[Q]：合法解除劳动关系，公司需要给员工补偿吗？
[A]：需要，即使公司完全合法合规解除劳动关系，也要按照工作年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资。
[Q]：公司说有法务给的依据就一定合法吗？
[A]：不一定，很多公司会错误套用法律条款，把自主经营决策包装成合法解除事由，劳动者可以核对法律规定维护自身权益。
[Q]：生产经营困难裁一两个人能不能算合法裁员？
[A]：不可以，经济性裁员有最低人数要求，仅裁一两名员工不符合经济性裁员的法定条件，属于违法解除。