今天这个视频给老板出出招，员工不好好干活，违规违纪小错不断，大错不犯，没有大毛病，都是小毛病。能不能合法解除？不给钱解除可不可以？完全没有问题，这个视频点赞收藏好。

首先你要知道，违规违纪解除不是说只要一违规就能解除。因为劳动合同法第39条规定，只有严重违规才可以解除劳动关系。也就是说，如果犯了大错，属于违反单位规章制度的严重违规错误，出现一次就可以把员工开掉。

但是如果员工没有大问题，都是小问题，比如说迟到了、办公室违规了、擅自离岗了、被客户投诉了，单个错误不足以直接解除劳动关系，这种情况怎么办？

第一，要完善制度。对于这种轻微的违规行为，制度要明确这类行为依然属于违规，公司要采取警告的处理方式，警告本身就是对违规行为的一种处罚方式。员工出问题了，你就要警告他，并且留存警告的证据，这点很关键。

当警告累积到一定次数，并且制度中有明确规定的情况下，比如说累积警告达到4次就升级为严重违规，多次小错累计到一起，性质就发生了本质变化，可以上升为严重违规，就可以解除劳动关系了。当然，前提是你要有明确的制度规定。

另外一点你要注意，即便你制度有这样的规定，它也不一定有效。因为你的制度要经过程序性的制定：要有民主程序讨论，需要留下工会、职代会或全体职工大会讨论程序的证据；制度讨论完公示后，还要留下公司公示的证据、员工签收的证据、员工知晓的证据。你拿不出来公示告知的证据，制度对员工就是无效的，你没有办法按照制度去处理员工，形成合法解除。

只要上面这些点做到了，小错不断、大错不犯的员工，就可以合法解除劳动关系，不需要提前通知，不需要给补偿，也不需要给赔偿。

这个时候很多人会评论，这个律师不保护弱势群体。其实知识点就是这些知识点，换个角度想，自己也能避坑，听懂的点赞。
员工小错不断能合法无补偿解除劳动关系吗

不少中小企业老板都遇到过这种糟心事，招进来的员工干活吊儿郎当，说他犯错吧，每次都是迟到早退、偷懒摸鱼这种小事，够不上开除的标准，说他没问题吧，天天摸鱼影响团队风气，开了他还得给补偿金，留着又实在闹心。

其实这种情况完全可以合法操作，不用给一分钱补偿就能解除合同，很多HR和老板都不知道这个方法。

核心思路就是把多次小错累积成严重违规。首先你得先把公司的规章制度梳理清楚，在制度里明确写清楚，哪些常见的小行为属于违规，比如迟到一次就算违规，记一次口头警告，办公室抽烟、无故脱岗、小客户投诉都算轻微违规。然后再写清楚，累计多少次轻微违规，就会升级成严重违反公司制度，一般设个三四次就够了。

这里提醒大家，不是你写进制度就算完了，程序一定要走对。制定或者修改这个制度的时候，一定要走民主程序，让全体员工或者职工代表讨论一下，哪怕留个签到表、会议记录都可以，一定要把这个过程的证据留下来。

讨论完之后还要公示，最好让每个员工都签字确认收到了这个制度，或者发在公司群里做好留存，万一闹到劳动仲裁，你拿不出员工知晓制度的证据，这个制度就是无效的。

等之后员工再犯小错，你每犯一次就给他开一次书面警告，让他签字，留好证据，等次数累计到你制度里写的标准，就可以按照严重违反规章制度来解除劳动合同了，这种情况属于合法解除，不需要给任何补偿和赔偿，完美解决小错不断的刺头员工问题。
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[Q]：员工小错不断大错不犯，可以合法解除劳动合同吗？
[A]：可以，通过制度明确轻微违规的累计次数，达到次数后认定为严重违规，就能合法解除且不用支付补偿。
[Q]：什么情况下违规可以直接解除劳动合同？
[A]：根据劳动合同法第39条，员工出现严重违反公司规章制度的行为，公司可以直接合法解除劳动关系。
[Q]：单次轻微违规可以解除劳动合同吗？
[A]：单次轻微违规一般不构成严重违规，不能直接解除，否则属于违法解除。
[Q]：累计小错成严重违规需要提前做什么准备？
[A]：首先需要在公司规章制度里明确：哪些行为属于轻微违规、累计多少次轻微违规算严重违规。
[Q]：员工出现轻微违规后需要留存什么证据？
[A]：每一次轻微违规都要给员工出具警告处罚，并留存警告的相关证据，最好有员工签字确认。
[Q]：公司有对应的违规累计规定，制度就一定有效吗？
[A]：不一定，制度需要经过民主程序讨论，还要完成公示并让员工知晓，留有相关证据才对员工生效。
[Q]：合法解除小错累计的员工需要支付经济补偿吗？
[A]：按照严重违反规章制度合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿或者赔偿，也不需要提前通知。
[Q]：公司制度的民主程序需要怎么做？
[A]：需要经过工会、职代会或者全体职工大会讨论，并且留存讨论过程的相关证据。