有小伙伴私信说，公司可能想要裁人，想要了解一下裁人的常见套路。这个我作为王律师太熟悉了，一般公司三个来回谈下来，就能搞定90%的员工，你可以看看自己能坚持到哪一步。

第一轮一般是你的直属领导来找你，上来先给你PUA，说你业绩差、态度差、能力差，总之就是你不配继续留在公司。再加上之前已经给你打过低绩效，你当时又没有提出反抗，其实早就挖好了坑在这里等你跳。你心里觉得委屈之后，你的领导就开始打感情牌了，说你这种情况，公司也给你一个台阶下，不如你自己主动离职，大家好聚好散，之后你找到新工作，下家做背景调查的时候，我们也会给你说好听的话。很多人这个时候就会真的觉得自己不配，甚至还觉得公司还挺有人情味，就这样主动离职，一分钱补偿都拿不到，直接倒在了第一关。就算之后反应过来想去申请劳动仲裁，公司只是口头劝退，你连个书面证据都拿不出来，根本没办*。

有人可能会问，怎么会连第一关都过不了？你还真别不信，脸皮薄、容易被忽悠的人，往往就是会栽在第一关。如果你挺过了第一轮，第二天一般就会收到HR的对接消息，开始给你上第二套套路了。HR会跟你说，领导知道你要申请离职，让我们来跟你对接具体的离职流程。这个时候很多人在悲愤交加之下，说了一堆没用的话，一句重点都没抓住，直接就被HR引导到谈补偿的环节里了。你反应过来这里的坑了吗？重点就在于，这么一聊下来，就变成了是你先提出离职、也是你提出要协商解除劳动合同的。按照法律规定，员工自己主动提离职，是拿不到任何经济补偿的。到这个时候你再想去劳动仲裁，争议点就是谁先提的离职，公司有聊天沟通记录，你啥证据都没有，这个环节一般给0到N的补偿，就能再裁掉一部分人，很多人就倒在了第二关。

如果你现在还没倒下，那说明你已经抓住了重点。如果机智的你跟HR回复：要解除劳动合同是公司提出来的，不是我提的，是公司要跟我协商解除劳动关系。你以为这么说就赢了？其实只要你这么说，HR心里反而开心了，人家要的就是你认可协商解除，哪怕你认可是公司提出的也没关系。本来公司的计划就是开掉你，你这么一回复，直接就把拿到违法单方面解除劳动合同2N赔偿金的可能性给弄没了。不过为了让局面看起来更合理，HR肯定会说要回去请示一下领导。过几天HR再回复你，说念在你多年工作勤奋的份上，领导同意给你N倍工资的补偿。这个时候你也不想继续跟公司耗着了，往往就仓促签了协议，连协议内容都没仔细看。最后协议里多半会有一个条款，写着"本人与公司无任何劳动纠纷"，签完字你再想维权就难了。

以上三轮下来，公司就能开掉90%的被裁员工，整个劝退协商解除的成本从0到N，几乎没有一个人能拿到违法解除的2N赔偿。最后肯定有人问，那扛过三个回合的人怎么办？扛过了，那就恭喜你，后面大概率会有2N的赔偿在等着你。

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不少朋友找工作的时候总怕碰到裁员，真遇上了又不知道该怎么应对，白白丢了本该拿到的补偿。我身边就有个朋友，去年被公司劝退后，好几个月才反应过来自己吃了亏，想要维权却拿不出关键证据，最后只能自认倒霉。

今天就跟大家聊几个碰到裁员必须记住的关键点，都是踩过坑的人总结出来的干货，普通人看完就能用。

首先不管公司谁来找你聊，说什么好听的话，你都别轻易主动提离职。很多公司会打感情牌，说什么好聚好散，以后背调给你说好话，不少人脸皮薄，抹不开面子就答应了主动离职。可你不知道，只要你主动提了离职，再想要补偿就难了，劳动仲裁的时候你都说不清是公司要开你还是你自己要走。

其次聊的时候一定要记住抓重点，别被HR带偏了节奏。很多人一听到要裁员，情绪上来就说一堆抱怨的话，忘了跟对方确认，到底是谁先提出要解除劳动合同的。这个点真的太重要了，如果你没确认，最后聊天记录里全是你想要走的内容，人家公司拿着记录去仲裁，你根本说不清楚。

还有就是，签任何协议之前，一定要逐字逐句看完，别对方说啥你都信，拿了钱就仓促签字。我见过不少人，公司给了N倍补偿，他觉得差不多了，拿起笔就签，结果协议里藏了一条“双方无任何劳动纠纷”，签完之后你再发现少给了补偿，也没法再找公司要了。

最后说句实在的，真碰到裁员别慌，也别跟对方闹僵。你只要沉住气，记住核心的点，不随便签字也不随便承诺，就能比大多数人都走得稳。要是你拿不准，可以找专业的律师问一问，花点小钱问清楚，比最后亏了几万几十万强多了。

毕竟出来打工赚的都是辛苦钱，该你拿的补偿一分都不能少，别白白给公司当了炮灰。
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[Q]：公司裁员一般有哪几步常见套路？
[A]：一共分三步，分别是直属领导劝退诱导主动离职、HR对接引导坐实劳动者先提离职、协商给N补偿诱导签字结案，三步下来可以搞定90%的劳动者。
[Q]：公司诱导主动离职后还能拿到补偿吗？
[A]：如果主动办理了离职，又没有留存公司辞退你的相关证据，申请劳动仲裁也很难举证，大概率拿不到补偿。
[Q]：被公司找谈话的时候，怎么避免掉进话术陷阱？
[A]：首先不要主动提出离职，全程明确是公司提出要解除劳动合同，不随便被HR引导到不利于自己的表述上，同时注意留存沟通记录作为证据。
[Q]：N补偿和2N补偿分别指的是什么？
[A]：N是指代员工的工作年限，N补偿指的是工作每满一年给一个月工资的协商解除经济补偿，2N补偿是公司违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。
[Q]：公司说主动离职后背调会帮你说好话，可信吗？
[A]：这只是诱导你主动离职的话术，没有任何书面承诺，就算公司不遵守你也没有维权的依据，不要轻信这种口头保证。
[Q]：已经认可公司提出协商解除，还能拿到2N赔偿吗？
[A]：只要你认可了协商解除，就等同于放弃了主张公司违法单方面解除劳动合同的权利，很难再主张2N的违法解除赔偿金。
[Q]：签补偿协议的时候需要注意什么？
[A]：一定要逐字阅读协议内容，确认补偿金额、支付时间等所有条款，尤其注意“双方无任何劳动纠纷”这类格式条款，确认没问题再签字。
[Q]：扛过公司的三步裁员套路就能拿到2N赔偿吗？
[A]：只要能稳住不踩上述三个套路的坑，留存好公司辞退你的相关证据，就有很大概率可以主张违法解除劳动合同，拿到2N赔偿金。