员工拒绝调岗被公司开除，结果获得了45万的赔偿金。我们看看面对公司的随意调岗应该如何去应对。

这是上海的一个真实案例。王某在2004年的时候，入职上海一家工程公司，月薪19000。最后一次续签劳动合同的时候，双方约定员工本人接受全国调动及外派，如果不接受公司安排，公司可以与其解除劳动关系，并且不支付任何经济补偿和赔偿金。

2018年八月份的时候，公司给王某出具了人事调令，将王某从上海投标主管调入江苏担任投标主管。结果王某不同意调岗，自调令发出后仍然在原工作岗位正常出勤。

公司因员工拒不履行调令，以王某连续旷工13天、严重违规为由解除了劳动关系。案件经过仲裁、一审，员工都败诉，二审法院对案件进行了改判。

法院认为，双方就调整工作地点存在争议，员工王某虽没有到新的工作岗位出勤，但是仍在原岗位继续工作，公司认定为旷工与事实不符，属于违法解除，应当支付赔偿金45万，计算方式为：月薪19000乘以工作年限（折合12年）乘以二倍，约等于45万。

所以这里提醒大家，如果面对公司随意调岗的情况，切记不要不出勤，保持出勤状态，留存出勤的证据；如果公司按兵不动，再考虑择机主动维权。
调岗维权要注意哪些实用要点
很多打工人在职场上都遇到过公司调岗的情况，说起来这事儿真的挺闹心的，要么是调去你完全不想去的外地，要么是直接降薪换岗，本质就是逼着你自己主动提离职。很多人遇到这种事就慌了，要么直接赌气不去上班，最后反而被公司按旷工开除，维权都没地方说去。今天就给大家讲几个自己亲身见过、很多人踩过坑的实用要点，都是普通人能用得上的。
首先，不管你同不同意调岗，先别冲动离职，也别直接不去公司。我之前有个朋友就是这样，公司把他从市区调到郊区，他气不过，直接连着一周没去上班，本来有理都变成没理了，最后公司说他旷工自离，一分赔偿都没拿到。就记住一句话，不管对方怎么安排，你该上班上班，该打卡打卡，就在原岗位待着，别给公司抓把柄。
然后，一定要记得留证据。怎么留？每天打卡的记录截图存好，要是考勤是打卡机，就每天拍一张自己在岗位的照片，或者和领导的沟通记录，全都别删。要是公司给你发了调岗通知，不管是邮件还是微信，全都存好原件，别只存截图，原件留好仲裁的时候能用。
还有，很多人会问，合同里写了同意公司调岗是不是就只能服从？其实不是这样的。就算合同里写了这条，公司调岗也得合理，不能随便把你从主管调到保洁，也不能特意把你从本地调到千里之外，明显就是想逼走你的调岗，法律上不会认可公司的安排。
要是公司真的因为你拒绝调岗就开除你，那你也别慌，直接走劳动仲裁就可以。这种情况大多会被认定成违法解除劳动合同，你可以要二倍的赔偿金，干了多少年就按多少个月算，最后乘以二就是你能拿到的钱。
其实打工人维权没那么可怕，只要你不犯错，抓住公司的问题，合理维权大多能拿到应有的赔偿。遇到事儿别乱了阵脚，一步步来就好。
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[Q]：员工拒绝调岗被公司开除一定能拿到赔偿吗？
[A]：如果员工不存在违规行为，公司开除属于违法解除的，员工可以拿到赔偿金，本案中员工保持原岗出勤，不构成旷工，因此公司开除违法，需要支付赔偿。
[Q]：劳动合同约定接受调岗，拒绝调岗可以吗？
[A]：即使劳动合同约定了接受调岗，若公司调岗不具备合理性，员工仍然可以拒绝，不合理调岗下员工拒绝，公司不能随意开除。
[Q]：不接受调岗不去新岗位算旷工吗？
[A]：如果员工不接受调岗，但仍然在原工作岗位正常出勤，不存在缺勤，公司不能将该行为认定为旷工。
[Q]：本案中王某最终获得了多少赔偿金？
[A]：本案二审改判后，王某共获得了45万元的违法解除劳动合同赔偿金。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算？
[A]：违法解除劳动合同赔偿金一般为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。
[Q]：面对公司随意调岗，员工正确的应对方式是什么？
[A]：员工不要不出勤，要保持在原岗位的出勤状态，同时留存好出勤证据，之后再择机主动维权。
[Q]：员工不同意调岗，公司能直接解除劳动合同吗？
[A]：只有在调岗合理，员工无正当理由拒不服从的情况下，公司才可以按规定解除劳动合同，不合理调岗下公司无权直接解除。
[Q]：劳动案件一审败诉，二审还能改判吗？
[A]：如果一审判决认定事实或适用法律存在错误，二审法院查明后可以依法改判，本案就是一审败诉二审改判员工胜诉的案例。