今天我看了个视频，我们一起来听听公司的领导对于加班怎么看的。

首先公司让你们加班，给你们创造这个岗位，希望你们能加班。你们没有任何理由加不了班，这是不行的，知道不？真的没有任何理由拒绝吗？我们看看劳动法第41条的规定。

那un navy由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超1个小时。因为特殊需原因需要延长的，每天不超3小时，但是每月不得超过36小时。这里明确了两件事儿，第一加班不能强制，需要与员工进行协商。第二加班时长明确了上限啊，每天不超3，并且每月不超过36。

那我们看了看这个视频的后续问题，不加班的员工啊转天被以打扫厕所卫生进行了相应的惩罚，并且之前公司安排的加班也没有支付加班费。那最终公司以员工拒绝加班，不服从公司的安排将其开除。

就在一周前人社部联合最高院发布了超时加班的指导案例。员工拒绝超时加班，公司解除劳动关系明确属于违法解除。那如果认定违法解除了，员工有哪些权益呢？我们下个视频再聊了抖音。
**《应对加班及维护员工权益攻略》**

在工作中，加班问题常常困扰着大家。首先，了解劳动法对于加班的规定至关重要。公司若因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊原因每天不超3小时且每月不超36小时，这明确了加班不能强制且有时间上限。

当遇到公司不合理的加班安排时，员工要懂得维护自身权益。若公司强制加班又不给加班费，甚至因员工拒绝加班而开除员工，这都是违法的。比如之前人社部联合最高院发布的超时加班指导案例，员工拒绝超时加班，公司解除劳动关系就属于违法解除。

员工在这种情况下，应积极争取自己的权益。可以先与公司沟通协商，明确指出公司的违法之处。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径解决。劳动仲裁能依据相关法律法规，公正地判定公司是否违法，并保障员工应得的权益。

总之，员工要清楚自己在加班问题上的权利，遇到不合理情况时勇敢维护，通过合法途径让自己的权益得到保障，这样才能在工作中更好地保护自己，避免受到不公正对待。
加班、劳动法、公司、员工权益、违法解除
[Q]：公司要求加班，员工真的没有理由拒绝吗？
[A]：不是，加班不能强制，需与员工协商。
[Q]：劳动法对加班时长是如何规定的？
[A]：一般每天不超1小时，特殊原因每天不超3小时且每月不超36小时。
[Q]：公司因员工拒绝加班而开除员工合法吗？
[A]：不合法，员工拒绝超时加班，公司解除劳动关系属违法解除。
[Q]：员工遇到公司不合理加班安排该怎么办？
[A]：先与公司沟通协商，无果可通过劳动仲裁等合法途径解决。
[Q]：公司不给加班员工支付加班费合法吗？
[A]：不合法，安排加班就应支付相应加班费。
[Q]：员工拒绝加班被公司惩罚合理吗？
[A]：不合理，不能因拒绝加班而对员工进行惩罚。
[Q]：人社部联合最高院发布的超时加班指导案例有什么作用？
[A]：明确员工拒绝超时加班，公司解除劳动关系属违法解除。
[Q]：认定公司违法解除劳动关系后员工有哪些权益？
[A]：可通过合法途径争取应得权益，如劳动仲裁等。