单位要求加班，员工有权拒绝吗？单位能否以不服从管理开除员工呢？
那如果一板一眼的分析这个问题，那员工当然有权拒绝。那如果公司因此开除员工也构成违法解除。
但是那如果公司的业务确实很繁忙，那未来的前景也很光明。那作为员工的话也希望从中受益，那加加班也未尝不可。
那这里呢做个小提醒，如果单位存在经常拖欠加班费的情形，那需要员工在日常留存好加班事实以及相关考勤记录的证据，以备不时之需。你知道了吗？
# 职场加班那些事儿：拒绝加班的权利与风险
在职场中，加班是一个常见的话题。当单位要求加班时，员工有权拒绝吗？如果公司以不服从管理为由开除员工，这合法吗？
首先，员工有权拒绝加班。根据相关法律法规，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。如果公司未经协商擅自安排加班，员工有权拒绝。
然而，如果公司的业务确实繁忙，未来前景也很光明，员工也希望从中受益，适当加班也是可以的。但需要注意的是，如果单位存在经常拖欠加班费的情形，员工需要在日常留存好加班事实以及相关考勤记录的证据，以备不时之需。
那么，如何留存这些证据呢？以下是一些建议：
1. 记录加班时间：可以通过打卡记录、工作邮件、聊天记录等方式记录加班的具体时间。
2. 保存工作成果：将加班完成的工作成果保存下来，如文档、报告、设计图等，作为加班的证明。
3. 与同事沟通：如果有同事也参与了加班，可以与他们沟通，让他们作为证人。
4. 向领导汇报：及时向领导汇报加班情况，让领导了解你的工作态度和付出。
总之，员工在面对加班时，要了解自己的权利和义务，合理维护自己的权益。同时，也要根据公司的实际情况，做出适当的决策。希望以上攻略对大家有所帮助！
单位加班,员工拒绝,开除员工,拖欠加班费,证据留存
[Q]：单位要求加班，员工有权拒绝吗？
[A]：员工有权拒绝。用人单位安排加班应与工会和劳动者协商并支付加班费，未经协商擅自安排加班，员工可拒绝。
[Q]：单位以不服从管理开除拒绝加班的员工，合法吗？
[A]：不合法，公司因此开除员工构成违法解除。
[Q]：公司业务繁忙，员工应该加班吗？
[A]：如果员工希望从中受益，适当加班也未尝不可。
[Q]：单位经常拖欠加班费，员工该怎么办？
[A]：员工需在日常留存好加班事实及相关考勤记录的证据，以备不时之需。
[Q]：如何留存加班证据？
[A]：可通过打卡记录、工作邮件、聊天记录等记录加班时间；保存工作成果；与同事沟通让其作为证人；及时向领导汇报加班情况。
[Q]：加班时间如何记录？
[A]：可以通过打卡记录、工作邮件、聊天记录等方式记录加班的具体时间。
[Q]：工作成果怎样保存作为加班证明？
[A]：将加班完成的工作成果保存下来，如文档、报告、设计图等。
[Q]：同事能作为加班证人吗？
[A]：如果有同事也参与了加班，可以与他们沟通，让他们作为证人。