劳动者们要注意了，昨天啊最高院公布了超时加班的典型指导案例。

员工拒绝超时加班公司能开除吗？那根据劳动法的规定啊，延长工作时间每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，并且每月不超36小时。如果公司延长工作时间的上限，强行要求加班，即便有制度也是无效的，员工有权拒绝。如果公司因此开除员工，将构成违法解除，员工可以主张干一年给两个月工资的赔偿金。

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《职场加班权益全攻略：从案例看如何合法拒绝不合理加班》

在职场中，加班似乎成了常态，但你真的了解自己的加班权益吗？最高院公布的超时加班典型案例给了我们很多启示。首先，要清楚劳动法规定的加班上限，每天一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。如果公司强行突破这个上限要求加班，制度是无效的，员工有权拒绝。若公司因此开除员工，就构成违法解除，员工可主张相应赔偿金。

当面临不合理加班时，不要害怕。比如，你可以先与领导沟通，说明情况，表明自己对工作时间的合理诉求。若沟通无果，可收集相关加班证据，如加班通知、工作记录等。这样在需要维护权益时，就能有充分的依据。

周六晚八点锁定直播间，一起深入探讨十大典型案例带来的新启发，让你在职场中更好地保护自己的权益，不再被不合理加班困扰。
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[Q]：最高院公布的超时加班典型案例有什么作用？
[A]：能让劳动者了解自身加班权益，清楚公司不合理加班要求时的应对方法。
[Q]：劳动法规定的加班时间上限是多少？
[A]：延长工作时间每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
[Q]：公司强行突破加班上限要求加班怎么办？
[A]：即便有制度也是无效的，员工有权拒绝。
[Q]：公司因员工拒绝超时加班开除员工会怎样？
[A]：将构成违法解除，员工可以主张干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：员工拒绝超时加班需要注意什么？
[A]：可先与领导沟通，同时收集加班证据，如加班通知、工作记录等。
[Q]：如何维护自己拒绝超时加班后的权益？
[A]：收集证据，必要时通过合法途径主张赔偿金等权益。
[Q]：周六晚八点直播间会讲什么？
[A]：深入聊聊十大典型案例对劳动者有什么新启发。
[Q]：劳动者关注加班权益相关内容有什么好处？
[A]：能更好地保护自己在职场中的权益，避免不合理加班带来的困扰。