我提前30天向公司申请离职，和我提前30天通知公司我要离职，这个有区别吗？
这区别啊可太大了，主要就体现在离职日期上。

我们都知道离职日期这是一个非常重要的时间节点，它会决定了社保和公积金的截止时间，工资支付的截止日期，年假周期等很多的问题。

申请离职，他在法律的定性是员工提出双方协商一致的方式去离职，公司可能死活不批你的申请，也有可能是你今儿一提，明天就批准了你的申请。本来你想挺好，我申请一月之后离职，我还能拿下月社保，结果公司说现在你就走吧。这种情况的离职时间就完全取决于公司批准申请的时间了。

那提前30天通知公司这种方式的离职，在法律的定性是员工单方通知离职，你的离职日期就是30天之后，这个离职时间是非常准确的。

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**《劳动离职攻略：申请与通知的区别及关键要点》**

在劳动离职这件事上，很多人存在困惑。比如提前30天申请离职和提前30天通知公司离职，看似相似，实则区别很大。

申请离职时，在法律定性上是员工提出双方协商一致的方式去离职。但公司可能不批准申请，即便批准，离职时间也可能不按员工预期。比如员工申请一月后离职想拿下月社保，结果公司让现在就走，离职时间就取决于公司批准申请的时间了。

而提前30天通知公司这种方式的离职，在法律定性是员工单方通知离职，离职日期就是30天之后，相对准确。

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[Q]：提前30天申请离职和提前30天通知离职有何区别？
[A]：申请离职是双方协商一致方式，离职时间取决于公司批准；提前通知是单方通知离职，离职日期是30天后。
[Q]：离职日期为何重要？
[A]：它决定社保和公积金截止时间、工资支付截止日期、年假周期等。
[Q]：申请离职公司不批准怎么办？
[A]：这是协商一致的方式，公司有不批的可能。
[Q]：申请离职后公司提前批准会怎样？
[A]：离职时间可能不符合员工原本预期。
[Q]：提前30天通知离职，离职日期怎么确定？
[A]：离职日期就是30天之后。
[Q]：天津遇到劳动争议问题如何解决？
[A]：可以过来找我们聊一下抖音。
[Q]：社保截止时间由什么决定？
[A]：由离职日期决定。
[Q]：工资支付截止日期和什么有关？
[A]：和离职日期有关。