离职申请、离职通知、离职证明傻傻分不清楚，这三个完全是不一样的东西。今天一个视频给你讲透彻。

咱先说离职申请，这个大概率都是公司给你的一个材料，公司给你这个表格你去填，里边可能还有申请审批，需要各个部门领导盖章、公司确认。实际上这个只是公司内部的流程，如果你走到了这个流程里，相对来讲就比较麻烦。麻烦在哪儿？

这其实属于你跟公司协商，双方解除劳动关系，而且还是你自己提出来的。第一是没有经济补偿金，第二你还要配合公司完成这些审批流程。

那离职通知实际上也是个人辞职，但是这个性质就不一样了。你不是在跟公司协商，而是我通知你。通知就是单方的意思表示，我告诉你我要解除劳动关系了，我只要保证我提前30天通知你，30天到了我就可以解除劳动关系，这个一般就是个人不想干了主动要走的情况。

如果这个通知的性质稍微变一变，比如我是因为公司有错，像不交社保、拖欠劳动报酬、不给你提供岗位、不让你工作这些情况，你因为公司有错提出辞职，就叫被迫辞职，发的依然是离职通知。但是这种通知发出后不需要等30天，随时提出随时就能解除劳动关系。

好，这是离职通知，下面我说一下离职证明。不管是你自己提出辞职、协商解除，还是公司单方把你辞退，只要劳动关系终止了，公司就必须要给你开离职证明，证明双方的劳动关系已经完结。你去新单位办入职的时候，新单位一般都会找你要这个证明。

一旦不管你是自己辞职、被公司辞退还是双方协商解除，公司不给你开具离职证明，导致你后续入职新公司产生阻碍，没办法顺利入职，你因此产生的工资损失，可以向原单位主张索赔。听明白了吗？
职场里换工作是常事，但不少人走的时候，稀里糊涂就签了字，最后吃了大亏。今天我就结合自己身边朋友的经历，跟大家聊聊辞职的时候，几个关键文件到底该怎么选，别稀里糊涂踩了坑。

之前我有个朋友，在公司干了三年，公司一直不给交社保，他忍了很久决定走，人事拿给他一张离职申请表格，让他按流程填。他当时想着反正要走，走个流程也没什么，填完交上去之后，等他去申请失业保险，才发现因为是自己主动提的协商离职，不但领不到失业金，连被迫离职的经济补偿金都拿不到，当时真是悔得肠子都青了。

很多人都搞不懂，为什么公司非要你填离职申请，不直接给你走离职通知的流程？说白了，公司就是怕担责任。你填了离职申请，就代表是你主动提出协商解除劳动关系，这种情况公司不需要给你付任何补偿，就算你之前是因为公司有过错想走，签了这个申请，你就说不清楚了。

那什么时候该用离职通知呢？只要是你主动要走，不管是因为个人原因还是公司过错，发离职通知才是符合法律规定的做法。如果你是个人原因想换环境，那只要提前30天给公司发书面通知，30天时间到了不管公司批不批，你都可以合法走人的，不需要等公司走完内部审批流程。如果是公司有错，你就更不能签离职申请了，直接发被迫解除劳动关系的通知，发完就能走，还可以申请劳动仲裁要经济补偿金，这才是保护自己权益的正确做法。

最后别忘了离职证明，不管你是怎么走的，原公司都必须给你开这个东西。不少小公司会坑人，说你没有走完流程不给开，这根本就是违法的。没有离职证明你新公司没法入职，这部分损失你完全可以找原公司要，真闹到仲裁，法院基本都是支持你的。

其实辞职这件事，说复杂也不复杂，只要搞清楚每个文件的性质，别乱签字，就能保住自己该得的权益。
离职申请,离职通知,离职证明,被迫辞职,解除劳动关系,经济补偿金,离职证明开具,工资损失索赔
[Q]：离职申请、离职通知和离职证明是同一个东西吗？
[A]：不是，三者的性质和法律效果完全不同。
[Q]：填了离职申请有什么影响？
[A]：离职申请属于个人主动提出协商解除劳动关系，一般无法索要经济补偿金，还需要走完公司内部审批流程。
[Q]：离职通知和离职申请的区别是什么？
[A]：离职申请是协商，离职通知是单方告知解除劳动关系，提前30天发出后到期即可离职，不需要公司审批同意。
[Q]：什么是被迫辞职，需要发什么文件？
[A]：因公司过错，比如不交社保、拖欠工资提出的辞职属于被迫辞职，仍然发离职通知，发出后可随时解除劳动关系，还能主张经济补偿金。
[Q]：哪些情况需要开离职证明？
[A]：只要劳动关系终止，不管是主动辞职、被辞退还是协商解除，公司都必须给员工开具离职证明。
[Q]：离职证明有什么用处？
[A]：入职新公司一般都需要提供离职证明，它可以证明你和原单位的劳动关系已经终结。
[Q]：原单位不给开离职怎么办？
[A]：如果因原单位拒开离职证明导致你无法入职新公司，你可以向原单位主张因此产生的工资损失。
[Q]：被迫辞职需要提前30天通知公司吗？
[A]：不需要，因为公司过错提出的被迫辞职，发出离职通知后可以随时解除劳动关系。