《劳动法》周末加班调休规定是什么？加班费支付标准解读
打工人日常聊起加班，绕不开周末加班之后，到底是给加班费还是能调休，不少人遇到过公司说周末加班只能调休，不给加班费的情况，也有人拿了加班工资，还想能不能要调休。这些问题其实在劳动法里都有明确规定，今天咱们就把相关的规则说清楚，再把加班费的支付标准掰明白，省得大家吃闷亏。
先来说说周末加班的调休规定，很多人分不清工作日加班、周末加班和法定节假日加班的区别，调休的规则其实不一样。
根据《劳动法》和相关的工时规定，用人单位安排劳动者周末休息日工作的，首先应当安排劳动者补休，也就是咱们说的调休。只有在没办法安排补休的情况下，才需要支付加班费。简单说，就是周末加班，优先调休，不能调休再给钱，这个顺序是定死的。
可能有人会问，那公司能不能直接不给调休，直接发加班费？其实法律是优先保障劳动者休息权的，毕竟加班占了大家休息的时间，休息比拿点钱对很多人来说更重要。所以原则上公司得先给你安排调休，当然如果你自己愿意要钱不要调休，和公司协商一致也没问题，法律不禁止这种双方协商一致的情况。
那调休有没有有效期？比如我这个季度周末加了班，当年没调休，过了年能不能作废？这个问题劳动法里没有明确写死有效期，一般来说，很多公司会在规章制度里约定，当年的加班调休要在当年或者次年一季度休完，这种约定只要经过了合法的民主程序，提前告知过劳动者，一般是认可的。但如果公司规定调休超过三个月就自动清零，那肯定是不合法的，只要你还在公司上班，之前攒的调休都有效，离职的时候也可以要求公司折算成工资给你。
还有一种情况，就是我周末加班之后，已经拿了加班费了，还能再要调休吗？答案是不行的，因为法律规定，要么调休要么付加班费，两者二选一，已经拿了加班费就相当于公司已经给你补偿了，不能再重复要调休。反过来，如果公司给你安排了调休，也不能再扣你工资，更不能要求你再给公司补钱，这点不用多说。
接下来说说大家最关心的，加班费的支付标准，不同的加班时间，标准完全不一样，很多人容易搞混。
先明确一个前提，加班费的计算基数，一般是按照你的劳动合同约定的工资标准来算的，如果没有约定，那就按照你实际拿到的月工资，减去加班费之后的正常工资来算。很多公司会把基数压得很低，比如按当地最低工资标准算加班费，这其实是不合法的，如果遇到这种情况，大家可以去劳动监察部门投诉维权。
回到周末加班费的标准，按照《劳动法》规定，周末休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的加班费。这里说的200%，是额外给的，还是包含原来的基本工资？其实这里很多人有误解，法律规定的不低于200%，是指你当天加班拿到的总报酬，是日常日工资的两倍，也就是说，除了你原本当天应得的工资，额外再给一倍，总共有两倍。
那如果是工作日加班，加班费标准是多少？很多人也顺便想知道，工作日延长工作时间的，要支付不低于150%的工资。法定节假日加班的，不管给不给调休，都要支付不低于300%的工资，而且法定节假日加班不能用调休代替加班费，这个一定要记清楚，和周末加班规则不一样。
举个例子，方便大家算，假设你月工资是6000块，每月按21.75个计薪天数算，你的日工资就是6000除以21.75，大概275.86块一天。周末加一天班，公司不能安排调休，那就要给你275.86乘以2，也就是大概551.72块的加班费，这个就是符合标准的。
还有一种特殊情况，就是综合工时制的情况，很多工厂或者服务行业会申请综合工时制，这种情况下，周末加班怎么算？其实综合工时制是按周期算总工作时长的，如果总时长超过了法定标准工作时间，超过的部分就算加班，一般按照150%算加班费，只有在法定节假日安排工作的，才按300%算。也就是说，综合工时制下，周末加班一般不算双倍工资，这点和标准工时制不一样。
还有不定时工时制，这种一般是针对高管、外勤这些岗位，不定时工时制一般情况下，周末和工作日加班都不用给加班费，只有法定节假日安排工作的，才需要付300%的加班费，不过这个各地规定有点不一样，具体还是要看当地的要求。
很多人还会遇到一个问题，就是公司让周末加班，说算绩效，不给加班费也不给调休，这种情况该怎么办？首先，你要保留好加班的证据，比如考勤记录、加班审批的聊天记录、工作邮件这些，只要能证明你是公司安排加班的，就可以去劳动仲裁申请要加班费或者调休。
这里要提醒大家，劳动者主张加班费，只要拿出初步证据证明你加了班就行，如果公司说没安排你加班，那公司要拿证据出来证明，不用你自己完全举证。如果公司确实违法了，你不仅能要回加班费，还可以以公司未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要经济补偿。
最后再给大家提个醒，很多公司会说「加班不审批不算加班」，这个规则本身没问题，只要提前告知大家了，那就要按公司的审批流程走，自己留下来加班不算公司安排的，确实要不到加班费。所以如果是公司要求你周末来加班，一定要提前走审批，留好记录，别到时候说不清楚。
总的来说，周末加班的核心规则就是优先调休，不能调休给双倍加班费，法定节假日不能用调休顶加班费，这个核心点记清楚，遇到侵权的时候，就知道该怎么维护自己的权益了。
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[Q]：《劳动法》规定周末加班优先调休还是支付加班费？
[A]：《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者周末休息日工作的，应当优先安排补休调休，只有无法安排调休的情况下，才需要依法支付加班费。
[Q]：周末加班已经领了加班费，还能申请调休吗？
[A]：不可以，周末加班的补偿是调休和加班费二选一，已经领取加班费就代表公司已经完成了加班补偿，不能重复主张调休。
[Q]：公司规定调休跨年自动清零合法吗？
[A]：劳动法没有强制规定调休有效期，如果公司的有效期规定经过合法民主程序、提前告知劳动者，约定当年调休当年休完是合理的；但直接规定短期内自动清零不合法，劳动者累计的调休在离职时也可以要求公司折算为工资结清。
[Q]：周末加班费的支付标准是多少？
[A]：标准工时制度下，周末安排加班又不安排调休的，用人单位需要支付不低于日常日工资200%的加班费。
[Q]：法定节假日加班可以用调休代替加班费吗？
[A]：不可以，和周末加班规则不同，法定节假日安排劳动者加班的，无论是否安排调休，都需要支付不低于日工资300%的加班费，不能用调休替代。
[Q]：加班费的计算基数怎么确定？
[A]：一般优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；没有约定的，按照劳动者实际月工资扣除加班费后的正常工作工资计算，按当地最低工资标准算加班费是不合法的。
[Q]：综合工时制下周末加班算双倍加班费吗？
[A]：不算，综合工时制按周期统计总工作时长，总时长超出法定标准的部分，统一按不低于工资150%计算加班费，只有法定节假日加班才按300%计算。
[Q]：公司安排加班不给加班费也不调休该怎么维权？
[A]：劳动者先保留好加班证据，比如考勤记录、加班审批记录、工作沟通记录等，先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张加班费。
先来说说周末加班的调休规定，很多人分不清工作日加班、周末加班和法定节假日加班的区别，调休的规则其实不一样。
根据《劳动法》和相关的工时规定，用人单位安排劳动者周末休息日工作的，首先应当安排劳动者补休，也就是咱们说的调休。只有在没办法安排补休的情况下，才需要支付加班费。简单说，就是周末加班，优先调休，不能调休再给钱，这个顺序是定死的。
可能有人会问，那公司能不能直接不给调休，直接发加班费？其实法律是优先保障劳动者休息权的，毕竟加班占了大家休息的时间，休息比拿点钱对很多人来说更重要。所以原则上公司得先给你安排调休，当然如果你自己愿意要钱不要调休，和公司协商一致也没问题，法律不禁止这种双方协商一致的情况。
那调休有没有有效期？比如我这个季度周末加了班，当年没调休，过了年能不能作废？这个问题劳动法里没有明确写死有效期，一般来说，很多公司会在规章制度里约定，当年的加班调休要在当年或者次年一季度休完，这种约定只要经过了合法的民主程序，提前告知过劳动者，一般是认可的。但如果公司规定调休超过三个月就自动清零，那肯定是不合法的，只要你还在公司上班，之前攒的调休都有效，离职的时候也可以要求公司折算成工资给你。
还有一种情况，就是我周末加班之后，已经拿了加班费了，还能再要调休吗？答案是不行的，因为法律规定，要么调休要么付加班费，两者二选一，已经拿了加班费就相当于公司已经给你补偿了，不能再重复要调休。反过来，如果公司给你安排了调休，也不能再扣你工资，更不能要求你再给公司补钱，这点不用多说。
接下来说说大家最关心的，加班费的支付标准，不同的加班时间，标准完全不一样，很多人容易搞混。
先明确一个前提，加班费的计算基数，一般是按照你的劳动合同约定的工资标准来算的，如果没有约定，那就按照你实际拿到的月工资，减去加班费之后的正常工资来算。很多公司会把基数压得很低，比如按当地最低工资标准算加班费，这其实是不合法的，如果遇到这种情况，大家可以去劳动监察部门投诉维权。
回到周末加班费的标准，按照《劳动法》规定，周末休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的200%的加班费。这里说的200%，是额外给的，还是包含原来的基本工资？其实这里很多人有误解，法律规定的不低于200%，是指你当天加班拿到的总报酬，是日常日工资的两倍，也就是说，除了你原本当天应得的工资，额外再给一倍，总共有两倍。
那如果是工作日加班，加班费标准是多少？很多人也顺便想知道，工作日延长工作时间的，要支付不低于150%的工资。法定节假日加班的，不管给不给调休，都要支付不低于300%的工资，而且法定节假日加班不能用调休代替加班费，这个一定要记清楚，和周末加班规则不一样。
举个例子，方便大家算，假设你月工资是6000块，每月按21.75个计薪天数算，你的日工资就是6000除以21.75，大概275.86块一天。周末加一天班，公司不能安排调休，那就要给你275.86乘以2，也就是大概551.72块的加班费，这个就是符合标准的。
还有一种特殊情况，就是综合工时制的情况，很多工厂或者服务行业会申请综合工时制，这种情况下，周末加班怎么算？其实综合工时制是按周期算总工作时长的，如果总时长超过了法定标准工作时间，超过的部分就算加班，一般按照150%算加班费，只有在法定节假日安排工作的，才按300%算。也就是说，综合工时制下，周末加班一般不算双倍工资，这点和标准工时制不一样。
还有不定时工时制，这种一般是针对高管、外勤这些岗位，不定时工时制一般情况下，周末和工作日加班都不用给加班费，只有法定节假日安排工作的，才需要付300%的加班费，不过这个各地规定有点不一样，具体还是要看当地的要求。
很多人还会遇到一个问题，就是公司让周末加班，说算绩效，不给加班费也不给调休，这种情况该怎么办？首先，你要保留好加班的证据，比如考勤记录、加班审批的聊天记录、工作邮件这些，只要能证明你是公司安排加班的，就可以去劳动仲裁申请要加班费或者调休。
这里要提醒大家，劳动者主张加班费，只要拿出初步证据证明你加了班就行，如果公司说没安排你加班，那公司要拿证据出来证明，不用你自己完全举证。如果公司确实违法了，你不仅能要回加班费，还可以以公司未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要经济补偿。
最后再给大家提个醒，很多公司会说「加班不审批不算加班」，这个规则本身没问题，只要提前告知大家了，那就要按公司的审批流程走，自己留下来加班不算公司安排的，确实要不到加班费。所以如果是公司要求你周末来加班，一定要提前走审批，留好记录，别到时候说不清楚。
总的来说，周末加班的核心规则就是优先调休，不能调休给双倍加班费，法定节假日不能用调休顶加班费，这个核心点记清楚，遇到侵权的时候，就知道该怎么维护自己的权益了。
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[Q]：《劳动法》规定周末加班优先调休还是支付加班费？
[A]：《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者周末休息日工作的，应当优先安排补休调休，只有无法安排调休的情况下，才需要依法支付加班费。
[Q]：周末加班已经领了加班费，还能申请调休吗？
[A]：不可以，周末加班的补偿是调休和加班费二选一，已经领取加班费就代表公司已经完成了加班补偿，不能重复主张调休。
[Q]：公司规定调休跨年自动清零合法吗？
[A]：劳动法没有强制规定调休有效期，如果公司的有效期规定经过合法民主程序、提前告知劳动者，约定当年调休当年休完是合理的；但直接规定短期内自动清零不合法，劳动者累计的调休在离职时也可以要求公司折算为工资结清。
[Q]：周末加班费的支付标准是多少？
[A]：标准工时制度下，周末安排加班又不安排调休的，用人单位需要支付不低于日常日工资200%的加班费。
[Q]：法定节假日加班可以用调休代替加班费吗？
[A]：不可以，和周末加班规则不同，法定节假日安排劳动者加班的，无论是否安排调休，都需要支付不低于日工资300%的加班费，不能用调休替代。
[Q]：加班费的计算基数怎么确定？
[A]：一般优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；没有约定的，按照劳动者实际月工资扣除加班费后的正常工作工资计算，按当地最低工资标准算加班费是不合法的。
[Q]：综合工时制下周末加班算双倍加班费吗？
[A]：不算，综合工时制按周期统计总工作时长，总时长超出法定标准的部分，统一按不低于工资150%计算加班费，只有法定节假日加班才按300%计算。
[Q]：公司安排加班不给加班费也不调休该怎么维权？
[A]：劳动者先保留好加班证据，比如考勤记录、加班审批记录、工作沟通记录等，先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张加班费。
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