最近刷到好多朋友吐槽，公司不想开人给N+1补偿，就想尽办法折腾人，就是想逼你自己主动提离职。
我前阵子帮一个朋友处理过类似的事儿，她公司先是把她从核心项目组调到了完全不相关的后勤打杂岗，接着又把她的工位调到了茶水间门口，连*都给消了。朋友气到想直接摔门走人，但又觉得不甘心，凭什么自己好好干着活儿，要平白无故受这个气？
其实大多数公司玩的变相逼离，本质都是不想给法定的经济补偿，只要你摸对了方法，完全可以合*拿到该拿的钱。今天就把实际走通的四步流程整理出来，帮你少踩坑。
第一步先稳住心态，绝对不要主动提离职。
很多人刚遇到公司打压，要么气不过直接提了离职走人，正中公司下怀，你主动走的，一分补偿都拿不到。要么就天天闹着和领导吵架，最后反而被公司安一个严重违纪的名头开除，更难说理。
你要做的就是该上班上班，该打卡打卡，不管公司给你安排什么离谱的工作，都先表面接着，不要正面硬刚也不要旷工。就算是真的气得睡不着，也别表现出来，先把核心证据攥在手里再说。
第二步就是赶紧收集所有能用上的证据，这一步是维权的核心，没证据说什么都白搭。
具体要收集哪些呢？首先是你本身的劳动关系证据，劳动合同肯定是第一位的，如果没签合同，工资流水、社保缴费记录、工牌、考勤记录、你和领导同事的工作聊天记录，这些都能证明你在这儿上班。
然后就是公司变相逼离的证据，比如给你调岗降薪的通知，不管是邮件、企业微信消息还是纸质通知，全部都保存好，截图要截全，连对方的身份信息都别漏。如果领导找你谈话劝你主动走，能录音就录音，不要怕，只要不是侵犯隐私的公开场合录音，法院都是认的。
还有那种给你穿小鞋的细节，比如不让你进工作群，取消你本来的工作权限，不安排工作内容，甚至不让你进公司大门，这些都要第一时间拍照留证，被拦在门外的话记得报警，报警记录也是非常有用的证据。
我那个朋友当时就是，公司消了她的指纹，她每次进门前都拍了门口的打卡机记录，还录了和保安的对话，后来这些都成了关键证据。
第三步就是和公司协商，协商不成再走正式的维权流程。
证据收集得差不多了，你可以主动找公司谈，明确说你知道公司的目的，你也不想耗着，要求公司按照法定标准给你经济补偿，然后你配合办离职。
大多数情况下，公司如果理亏，又看到你手里有实实在在的证据，其实愿意谈和解的，毕竟闹到劳动仲裁对公司名声也不好，还耽误时间。
如果公司态度强硬，就是既不给补偿，又继续折腾你，那你就可以走正式流程了。你可以先给公司发一份书面的解除劳动关系通知，注意理由一定要写清楚：因为公司存在不合理调岗、降薪、不提供劳动条件这些违法行为，所以你依据劳动合同法的相关规定解除劳动关系，并且要求公司支付经济补偿。
发通知的时候，最好用EMS邮寄，留好底单，同时再给领导和HR发一份电子版，留好记录。
第四步就是申请劳动仲裁，拿回属于你的补偿。
发完解除通知之后，你就可以去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁了。现在申请仲裁的流程很简单，很多地方都可以线上提交材料，你只要带好身份证、之前收集的所有证据、仲裁申请书就行。
很多人怕仲裁贵，其实劳动仲裁是不收费的，就算你请不起律师，也可以自己去提交申请，仲裁委会给你提供基础的指引。
仲裁能提的诉求，除了要求公司支付经济补偿，要是公司没给你交社保，或者欠了你工资加班费，都可以一起提出来。
我那个朋友最后就是仲裁调解，拿到了相当于四个月工资的补偿，比自己主动离职划算太多了。
最后还要提醒大家几个很容易踩的坑，一定要记牢。
第一个坑，不要随便签公司给的任何自愿离职申请书，只要签了，基本就再也拿不到补偿了，不管对方说什么好听的，不签就对了。
第二个坑，不要旷工，哪怕公司不给你安排工作，不让你进公司，你也要做好记录，不能直接不去上班，不然公司会说你自动离职，反而倒打一耙。
第三个坑，维权要趁早，劳动仲裁的时效是一年，从你知道权益被侵害开始算，别拖着拖过了时效，再想维权就难了。
其实说来说去，公司玩变相逼离，就是吃准了很多人怕麻烦，不想闹大，宁愿自己吃亏走人。只要你够冷静，攥好证据，按照流程走，大多数情况都能拿到该拿的补偿。没必要为了一口气直接裸辞走掉，该是你的利益，一定要争取回来。

变相逼迫员工离职,逼迫员工离职,合*,维权流程,公司逼离职,劳动仲裁,经济补偿,收集证据,被迫离职,离职维权

[Q]：公司变相逼迫员工离职合法吗？
[A]：公司变相逼迫员工主动离职以逃避经济补偿的行为，违反劳动相关法律规定，员工可以依*。
[Q]：公司变相逼离的时候可以直接主动提离职吗？
[A]：不建议主动提离职，主动提离职属于个人原因解除劳动关系，无法拿到法定经济补偿，正中公司下怀。
[Q]：维权需要收集哪些关键证据？
[A]：首先需要劳动关系证据，比如劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；其次要收集公司变相逼离的证据，包括调岗通知、降薪记录、谈话录音、被限制工作权限的记录、报警记录等。
[Q]：公司变相逼离的常见手段有哪些？
[A]：常见手段包括不合理调岗、把员工调到边缘打杂岗位、降薪、取消工作权限、不安排工作、不让进入办公场所、故意刁难穿小鞋等，目的就是迫使员工主动离职。
[Q]：维权一定要走劳动仲裁吗？
[A]：不是，可以先和公司协商和解，如果公司愿意按照法定标准支付补偿，协商解决更节省时间；协商不成再走劳动仲裁流程即可。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗？
[A]：劳动仲裁是不收取费用的，哪怕个人自行申请也没有成本，不需要担心费用问题。
[Q]：公司让签自愿离职申请能签吗？
[A]：绝对不能签，只要签了自愿离职申请书，就代表是个人主动提出离职，后续再主张经济补偿基本不会被支持。
[Q]：劳动维权的时效是多久？
[A]：劳动仲裁的维权时效是一年，从员工知道自身权益被侵害之日起计算，建议尽早维权，不要超过时效。