最近看一个报道啊，这个公司为了逼员工走，把他的钉钉群给他取消了，把他的电脑主机、键盘、鼠标全部搬走，就留个显示器搁在那。那这种情况下员工怎么维权呢？有人说告他啊被迫辞职啊，虽然这个报道没有说最后的结论，但是我劝他不要这么贸然的走，被迫辞职。你得分清楚你的这个工作是不是必须要用电脑呢？是不是必须要用工作群呢？有的时候不是没有群，你单向向领导汇报不行吗？没有电脑用手机不行吗？啊，你的工作不是必要的条件啊，所以这个时候你提被迫辞职，一定还要谨慎。单项汇报工作，同时跟领导去沟通，为什么采取这一系列操作，领导到底因为什么原因采取的这些措施，是不是不想让你干了？如果不想让你干了，工资给我结到哪一天呀，保险交到什么时候啊，我的工作交接给谁呀？你这一系列的灵魂拷问问出去，你才能确定公司有没有辞退你啊。如果能够证明公司明确辞退你的，哪怕是口头的录音录像，当然了最好是文字的东西，或者你的聊天记录，这个证明率最高。那聊天记录这个是可以录音录像同样也没有问题。只要你能拿到这样确凿的证据，你可以考虑走什么呀，打违法解除劳动关系，找他要赔偿金，一年两个月工资知道了吗？
**员工维权攻略：遭遇公司不合理对待如何应对**

在工作中，若遇到公司采取不合理措施逼员工离职，比如取消工作群、搬走办公设备等情况，员工该如何维权呢？首先，不要贸然提被迫辞职。要先思考工作是否必须依赖这些条件，若不是，可尝试单向汇报工作并与领导沟通公司举措的原因。

确定公司是否辞退很关键。若能证明公司明确辞退，哪怕是口头的录音录像（最好是文字或聊天记录），就可考虑打违法解除劳动关系官司，索要赔偿金，标准是一年两个月工资。

总之，员工维权需谨慎，收集有力证据，通过合理途径维护自身权益。
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[Q]：公司取消员工钉钉群、搬走办公设备，员工该怎么办？
[A]：不要贸然提被迫辞职，先思考工作是否依赖这些条件，可单向汇报并与领导沟通。
[Q]：提被迫辞职前需要考虑什么？
[A]：要清楚工作是否必须用电脑和工作群等，若不是，提被迫辞职需谨慎
[Q]：如何确定公司是否辞退自己？
[A]：通过与领导沟通公司举措原因，询问工资结算、保险缴纳及工作交接等问题
[Q]：证明公司辞退的有效证据有哪些？
[A]：口头的录音录像、文字材料、聊天记录等，聊天记录录音录像也可
[Q]：拿到确凿证据后该怎么做？
[A]：可考虑打违法解除劳动关系官司，索要一年两个月工资的赔偿金
[Q]：工作不依赖特定条件时，还需要提被迫辞职吗？
[A]：不一定，此时提被迫辞职要谨慎，先与领导沟通情况
[Q]：与领导沟通时要问哪些关键问题？
[A]：公司采取措施的原因，是否不想让员工干了，工资、保险及工作交接问题
[Q]：员工维权的合理途径是什么？
[A]：谨慎维权，收集有力证据，通过合法途径维护自身权益