员工已经自己辞职后又提了被迫辞职，还能拿到补偿吗？
那很多朋友关注陈慧律师后才知道，员工自己提被迫辞职是可以拿到经济补偿的。结果呢在自己已经提完个人辞职的情况下，又给公司发了一份被迫辞职的通知书，然后申请仲裁要经济补偿。
但是各位你要知道，我们在离职期间每一步关键的操作都会引发一定的法律后果。当你已经个人原因提出辞职了，那你的辞职理由已经固定了。即便事实上公司存在一些拖欠工资的加班费，不交保险等等问题，你也无法改变辞职的理由。
所以即使你已经辞职，辞职不能保证。
另另外就这个事，我还想补充两点。第一，即便被迫离职可能无法成立，但是拖欠你的劳动报酬或者应当补缴的保险，但然可以继续主张。第二，如果你仅仅是口头说的辞职，公司没有留存相关的证据，那你被迫离职还是有希望的，你知道了吗？
**《辞职相关法律问题攻略》**
在辞职这件事上，很多人都存在困惑。比如被迫辞职能否拿到补偿？其实员工自己提被迫辞职，在符合条件时是可以拿到经济补偿的。关键在于离职期间的每一步操作都可能引发法律后果。
当以个人原因提出辞职后，辞职理由就固定了。即便公司存在拖欠工资、加班费、不交保险等问题，也难以改变辞职理由。但即便被迫离职可能不成立，拖欠的劳动报酬和应补缴的保险仍可主张。
如果只是口头辞职，公司又没留存证据，那么被迫离职还是有希望的。所以大家在辞职时一定要谨慎考虑每一个环节，了解自己的权益和可能面临的情况，避免因疏忽而造成损失。比如在提出辞职前，要先梳理公司是否存在违规行为，若有，可咨询专业人士看如何妥善处理，以保障自身利益。
被迫辞职,经济补偿,离职操作,法律后果,劳动报酬
[Q]：员工自己辞职后又提被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：员工自己提被迫辞职在符合条件时可以拿到经济补偿。
[Q]：已个人辞职又发被迫辞职通知书申请仲裁会怎样？
[A]：离职关键操作会引发法律后果，辞职理由提出后较难改变。
[Q]：公司存在拖欠工资等问题，已辞职还能改变理由吗？
[A]：一般不能改变已提出的辞职理由。
[Q]：被迫离职不成立，劳动报酬和保险能主张吗？
[A]：拖欠的劳动报酬和应补缴的保险仍可主张。
[Q]：口头辞职且公司无证据，被迫离职有希望吗？
[A]：这种情况下被迫离职还是有希望的。
[Q]：辞职时公司的违规行为会影响补偿吗？
[A]：若已固定辞职理由，公司违规行为一般不影响辞职理由，但拖欠报酬等可主张。
[Q]：离职操作引发的法律后果具体指什么？
[A]：辞职理由提出后就固定，即便公司有问题也难改变辞职理由。
[Q]：如何保障自己在辞职过程中的权益？
[A]：辞职前梳理公司违规行为，咨询专业人士妥善处理。