不是公司一个没有准时发工资，你就能走被迫离职啊。被迫离职主张经济补偿金中，很多劳动者都会用到未及时足额支付劳动报酬这个理由来走被迫离职。在劳动合同法全文中，并没有条款告诉我们什么是未及时足额支付劳动报酬，如果解除理由最后被判定为不符合，那我们面临的结果呢，就是劳动合同是真的解除了，但是经济补偿金却拿不到，这是一个所有劳动者都不想要得到的结果。

王律师是个实战派，打的官司一年至少也有一两百起，那我肯定比你更了解实务中仲裁员和法官是怎么理解这个法条的那今天呢这个视频我主要来讲一下什么叫做未及时啊。未及时在实务中一般要求欠薪一个月以上，并并且啊并且记住啊是并且单位没有主观故意拖欠的这个意图的那种4月15日发放上个月的工资的这种情况比比皆是，一般是很难被认定为未及时的。

所以劳动者如果以未及时足额支付劳动报酬为由主动离职，主张经济补偿金，应结合工资拖欠时长。单位是无正当理由恶意拖欠呢，还是非主观故意拖欠等可能会存在争议的几个方面综合评判之后，才能更好的使用此项单方解除权。千万不要随随便便就以此为理由去走被迫离职啊。劳动纠纷请链接，王律师，您身边的靠谱律师抖音。

**补充内容**：巧用经济补偿金攻略，助您在劳动纠纷中维护权益
# 劳动者被迫离职攻略：巧用经济补偿金，避免权益受损
在劳动纠纷中，被迫离职是劳动者维护自身权益的重要手段之一。然而，要成功获得经济补偿金，并非易事。本文将为您详细解读如何巧用经济补偿金，避免权益受损。
## 一、了解被迫离职的条件
被迫离职是指劳动者因用人单位的违法行为或其他原因，被迫解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
## 二、明确未及时足额支付劳动报酬的界定
在实务中，未及时足额支付劳动报酬一般要求欠薪一个月以上，并且单位没有主观故意拖欠的意图。例如，4月15日发放上个月的工资，这种情况比比皆是，一般很难被认定为未及时。
## 三、综合评判多种因素
劳动者如果以未及时足额支付劳动报酬为由主动离职，主张经济补偿金，应结合工资拖欠时长、单位是无正当理由恶意拖欠还是非主观故意拖欠等可能会存在争议的几个方面综合评判之后，才能更好地使用此项单方解除权。
## 四、谨慎行使单方解除权
千万不要随随便便就以此为理由去走被迫离职。在行使单方解除权之前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和义务，避免因不当行使权利而导致权益受损。
总之，劳动者在维护自身权益时，要充分了解相关法律法规，谨慎行使权利，避免因自身疏忽而导致权益受损。希望本文的攻略能对您有所帮助，祝您在劳动纠纷中顺利维护自己的合法权益！
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