离职的时候什么时候给补偿，是不是搞不清楚？来今天一个详细的视频给你讲透彻，来点赞收藏好啊，整个劳动合同法里需要支付离职经济补偿N的情形都在这儿了啊。咱一条一条展开给大家说。第一个就是劳动合同法第38条，也是我们总天天提的被迫辞职，对吧？员工提被迫辞职可以主张经济补偿。那被迫辞职几种情况呢？实际上又有6种情况。那简单了解一下，你可以翻我往期的视频区都讲过啊。第一个是不提供劳动条件或者劳动保护的，对不对？什么叫劳动条件呀？比如说不给你提供岗位，恶意的调岗啊，包括不让你干一些工作，取消你各种的权限，你干不了了，大门都不让进了啊，不提供劳动条件，劳动保护是什么呀？就是说你的工作比较危险啊，应该配备相应的防护措施，他不给你配备，这是劳动保护。第二个是什么？就是劳动报酬的拖欠，对吧？就我们说的所谓的工资啊，包括你的这个奖金绩效都属于这个范畴。但是需要注意注意什么啊？注意证明公司存在恶意拖欠的行为啊，比如说就是明确找他要了，他拒不支付等等这种情况。第第三个是什么？就是社保的问题，对吧？单位不给你缴纳社保，包括某一些特殊地区，像天津对吧？没有足额缴纳社保，也可以考虑都被迫辞职。第四个是什么？就是规章制度，单位的规章制度违法损害你的权益。比如说什么加班了，不给加班费了什么的，那个那个罚款了等等这样的规定，并且损害你权益了，可以说被迫辞职。第五个，劳动合同无效啊，就是订立劳动合同的时候啊，这个单位有一些欺诈的成分啊，跟你骗你一些事儿，说我们这五百强企业结果来以后哪儿是哪儿就是小村子等等，导致劳动合同无效，可以被迫辞职。最后一个，强迫劳动啊，比如说危险作业强迫劳动。明明现在这个刮大风，十级大风，还让你上高空去作业去。像这种情况，这六种情况只要满足一条，你都可以考虑被迫辞职。然后主张什么呀？干一年一月工资的经济补偿。这个是员工提出辞职的情况下能拿到补偿的一个情形。第二个就是协商一致啊，协商一致解除。很多人说了啊，协商是不给钱，不是的啊。按照劳动合同法规定，协商一致解除也要支付经济补偿。你要注意的是什么？这个协商一致的前提一定是单位提出协商解除， is应当支付经济补偿。如果你被公司坑了啊，签了个人离职，个人提出协商解除的这样一个东西，那N是有可能不给你的，而且也不违法。来第三大类劳动合同法40条也叫怎么样，公司无过错辞退，就是员工没有大错，但是把你开掉了有几种情况呀，依然有三种情况。第一种就是长期休病假的员工，你的医疗期休满了，最短三个月，最长24个月，你休满了以后，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排工作的。第二个，你能力不行，不能胜任工作啊，有人说了啊，是不是这些解除可以不给钱？不是啊，这些情况都要给钱，说说你能力不行，你你开至少要支付经济补偿。第三个是什么？是一些外部的客观原因发生重大变化啊，外部影响订单取消啊、转产啊、业务部门缩减等等啊，导致无法给你提供原岗位了，跟你协商也无法协商一致。怎么样要给经济补偿？这三种情况下解除都要支付经济补偿，而且没有提前三十天通知，还要再多给一个月工资。作为代通知金N的计算标准是离职前12个月平均工资啊作为基数加一可不是是离职前一个月的工资作为基数啊This is劳动合同法第40条、第41条。下一个啊这叫什么经济性裁员啊，因为我们说的大规模的经济性裁员，需要裁减人数达到2以上或者达到10%以上，还要去劳动部门进行提前的报告等等。这种情况一般定下属于大规模的裁减人员，需要支付经济补偿。好，第五个叫什么劳动合同到期，这个也非常强常见你跟单位签了个一年期限合同，结果一年到期了，单位说我不再用你了，跟你不再续签新合同，到期终止劳动关系需要支付经济补偿。但是跟大家说一下，你注意啊这个事儿有可能是能拿到2N的，但是前提是什么？你的合同必须签过两次以上，那是有可能拿到2N赔偿金。因为这个时候属于违法终止。但必须要给你续签劳动合同，还要续签无固定期。如果是第一次合同到期，给的就是N的经济补偿。第六大类叫公司挂了啊，说白了就是这个公司破产了，吊销执照了、关闭了、解散了，公司没了，这种情况下依然要支付经济补偿啊，那这个经济补偿这六大类情形的支付标准，离职前12个月平均工资乘以你在本单位的工作年限。如果关于离职的问题，你还有相关的需要咨询，可以点击视频下方预约咨询我们。你叫什么？
**《离职补偿攻略：掌握劳动合同法，保障自身权益》**

在职业生涯中，离职是许多人可能会面临的情况。了解离职时的经济补偿规定，对于维护自身权益至关重要。

首先，被迫辞职是常见的可主张补偿情形。当公司不提供劳动条件或保护，如恶意调岗、不给岗位权限，或工作危险却不配防护措施；拖欠劳动报酬，像工资、奖金绩效，且有恶意拖欠行为；不给缴纳社保或特殊地区未足额缴纳；规章制度违法损害权益，如加班无加班费、不合理罚款；劳动合同因单位欺诈无效；强迫劳动，如恶劣天气仍让高空作业，满足其中一条，员工就可考虑被迫辞职，并主张干一年一月工资的经济补偿。

协商一致解除时，需注意前提是单位提出，此时应支付经济补偿。若个人提出协商解除，N可能不给且不违法。

公司无过错辞退也有几种情况。长期休病假员工医疗期休满后无法从事原工作及新安排工作；不能胜任工作；外部客观原因致岗位变动且协商不一致，这些情况解除都要支付补偿，未提前三十天通知还需多给一个月工资作为代通知金，N以离职前12个月平均工资为基数。

经济性裁员，裁减人数达一定比例需提前报告劳动部门，要支付经济补偿。

劳动合同到期，首次到期单位不续签给N补偿；若合同签过两次以上，到期单位不续签可能拿到2N赔偿金，因为此时属违法终止，单位应续签无固定期合同。

公司破产、吊销执照、关闭、解散等情况，同样要支付经济补偿，补偿标准是离职前12个月平均工资乘以工作年限。

总之，熟悉这些离职补偿情形，能让我们在离职时更好地维护自身权益，避免不必要的损失。
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[Q]：被迫辞职有哪几种情况？
[A]：不提供劳动条件或保护、拖欠劳动报酬、社保问题、规章制度违法、劳动合同无效、强迫劳动这六种情况。
[Q]：协商一致解除，在什么前提下单位要支付经济补偿？
[A]：单位提出协商解除的前提下应当支付经济补偿。
[Q]：公司无过错辞退员工有哪几种情况？
[A]：长期休病假员工医疗期休满后无法从事原工作及新安排工作；不能胜任工作；外部客观原因致岗位变动且协商不一致。
[Q]：经济性裁员有什么条件？
[A]：裁减人数达到20以上或者达到10%以上，还要去劳动部门进行提前的报告。
[Q]：劳动合同到期，在什么情况下能拿到2N赔偿金？
[A]：合同必须签过两次以上，到期单位不续签，此时属于违法终止，应续签无固定期合同。
[Q]：被迫辞职主张的经济补偿标准是什么？
[A]：干一年一月工资的经济补偿。
[Q]：公司无过错辞退员工，未提前三十天通知怎么补偿？
[A]：还要再多给一个月工资作为代通知金，N以离职前12个月平均工资为基数。
[Q]：公司破产等情况，经济补偿标准是怎样的？
[A]：离职前12个月平均工资乘以你在本单位的工作年限。