协商一致解除劳动合同要避免的坑。

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我在要解除劳动合同的情况下，如果单位想要和你协商解除，和平分手，双方肯定是希望尽快把谈好的内容固定下来，把协议签一下。那一定要注意以下几点，首先一定要注意甲乙双方信息是否正确，也就是公司的信息和你自己的信息要核对清楚。因为如果单位不履行这个协议义务，那你这边肯定是要起诉的，那么这协议的双方主体就很关键，搞错就会导致起诉出现问题。

第二，解除原因不要写什么个人原因之类的。正确的格式是经公司提出，劳动者某某某同意，双方几几年几月几日协商一致解除劳动合同要这样写。

第三，要写明这个劳动合同的解除日期和工作的最后日期，记得约定好这个社保是帮你缴纳到什么时候。

第四点，约定好用工单位要支付的这个款项。这里有几个小提醒啊，支付的金额、币种要写清楚，是税前还是税后要写清楚，支付的时间和方式要写清楚，年假、奖金、提成、工资约定清楚。

最后提醒很多人在这个地方是吃亏了的。签了这个协商解除劳动合同协议后，千万不要当场交给老板了。老板说哎我给你盖了章后，再返还给你一份。记住啊，千万不要干这种事，当面进行盖章，两份原件一定要有一份是拿在自己手上的。

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# 协商一致解除劳动合同攻略
在协商一致解除劳动合同的过程中，有许多关键要点需要注意。首先，务必核对甲乙双方信息，确保准确无误，这是保障自身权益的基础。若公司信息有误，可能导致后续协议履行出现问题，甚至影响到起诉的有效性。

解除原因的填写也不容忽视。正确格式是经公司提出，劳动者同意，明确协商一致解除劳动合同的具体情况。避免使用模糊不清的个人原因，以免引发不必要的纠纷。

劳动合同的解除日期和工作最后日期要明确写明，同时约定好社保缴纳截止时间。这关系到离职后的权益保障，确保社保的正常衔接。

在用工单位支付款项方面，金额、币种、税前税后、支付时间和方式都要详细约定清楚。年假、奖金、提成、工资等各项收入也需明确界定，避免日后产生争议。

签订协商解除劳动合同协议时，千万不要当场交给老板。要当面盖章，确保两份原件中有一份在自己手中，这是维护自身权益的重要保障。

总之，协商一致解除劳动合同需要谨慎对待每一个环节，遵循正确的流程和要点，才能保障自身权益不受侵害。
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