违法和缺德它不是一回事儿，轻易我不发视频回复啊，这种专业又不专业还怼人的，必须得回两句啊。

关于公司跟你协商解除劳动合同，同意给你N或者N+1补偿，我劝大家拿钱走人对吧？很多人说为什么拿不到2N，直到现在还有人不理解这件事。

我跟你解释一下，本质的原因其实就一点：单位还没解除劳动关系，你明白吗？他现在跟你谈各种补偿费用，谈各种条件，不管是诱导你，劝你还是挤兑你，总归一条，他没有做出违法解除这个事儿，谈的过程怎么谈都行。违法事实没落地，你怎么可能拿到2N的赔偿呢？

换句话说，你要是有这个能力，可以套他的话，让他承认已经解除了劳动关系，这种情况下你才有可能拿到2N的赔偿。如果你拿不到这样的证据，公司又不辞退你，人家给你钱让你走你又不走，那结果是什么？那就是各种各样的手段都上来了，对不对？排挤你、给你穿小鞋、拖欠工资、调岗降薪，对吧？那面对这些行为你能怎么样？没有办法，只能被迫辞职，最后拿到的最多就是经济补偿，就是这个道理，明白吗？

给你举个西游记里的例子，妖精想吃唐僧肉，但是没有吃成，那太上老君和观音菩萨会下来抓他吗？不会呀，他就算在人间为非作歹，也没有人管他呀，就是这个道理啊。

所以你要搞清楚，违法和缺德它不是一回事。
很多刚入职场的朋友，碰到公司协商解除劳动合同的时候，都容易慌神，不知道自己该怎么选，今天我就把这些年帮朋友处理这类问题的经验整理出来，给大家做个参考。

首先，很多人会把公司找你谈和解，当成公司已经开了你，这是完全不对的。说白了，谈只是沟通，只要公司没给你发正式的辞退通知，没把你从社保公积金减员，没锁你的考勤门禁，就不算法律意义上的辞退，更别提违法辞退了。

这个时候你不同意公司开的条件，硬扛着不走，其实吃亏的往往是你自己。我之前有个朋友就是这样，公司给N他非要2N，不肯签离职协议也不上班，天天去公司坐着闹，结果呢？公司直接给他排了偏远郊区的岗位，降了一半工资，还天天记他迟到，最后耗了大半年，他熬不住主动提了辞职，最后只拿到了N的补偿，还搭进去好几个月的社保和精力，太不划算。

如果公司已经明确要和你解除，开了补偿价，符合你的心理预期，其实拿钱走人才是最省心的选择，你拿着钱赶紧找下一份工作，耽误的时间越少，损失就越少，没必要非要耗着争一口气。当然，如果你确实想要2N，那也别硬扛，先稳住公司，偷偷收集证据，想办法让领导在聊天里承认已经辞退你，拿到实锤证据之后再走仲裁，这样才有赢的可能。

最后提醒大家一句，碰到劳动纠纷别光听网上不专业的人瞎忽悠，要分清什么是违法什么是只是让你不舒服，缺德不代表违法，只有拿到实实在在的违法证据，你才能拿到对应的赔偿。
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[Q]：协商解除劳动关系给N或者N+1，应该拿钱走人吗？
[A]：如果公司已经提出协商解除，给出了N或N+1的补偿方案，建议优先拿钱走人，避免后续被公司调岗降薪、排挤针对，最终只能被迫辞职，最多也只能拿到经济补偿，反而消耗自己的时间精力。
[Q]：为什么协商阶段拿不到2N赔偿？
[A]：2N赔偿是针对违法解除劳动合同的赔偿，公司只是和你协商，还没有做出实质性的违法解除行为，违法事实没有成立，自然无法主张2N赔偿。
[Q]：什么情况下才能拿到2N赔偿？
[A]：只有公司已经做出了实质性的违法解除劳动关系的行为，或是你能拿到有效证据，证明公司已经辞退你，才有可能拿到2N赔偿。
[Q]：公司要辞退我，我不走会有什么后果？
[A]：如果你拿不到公司辞退的有效证据，又坚持不离开，公司大概率会通过排挤、穿小鞋、拖欠工资、调岗降薪等方式逼迫你，最终你只能被迫辞职，最多只能拿到经济补偿，还会消耗大量时间精力。
[Q]：违法和缺德在劳动纠纷里有什么区别？
[A]：缺德是指公司采用挤兑、刁难等方式让你不舒服，但这些行为没有构成实质性的违法解除，只有公司做出明确的违法辞退行为，才属于违法，可以主张对应赔偿。
[Q]：什么是N、N+1、2N赔偿？
[A]：N是工作年限对应的经济补偿，N+1是在经济补偿外额外增加一个月工资的代通知金，2N是针对违法解除劳动合同的双倍赔偿。
[Q]：我想拿2N应该怎么做？
[A]：你可以先和公司沟通，通过套话等方式收集能证明公司辞退你的证据，拿到有效证据后再通过仲裁主张2N赔偿。
[Q]：被迫辞职能拿到什么补偿？
[A]：因公司违规行为被迫辞职的，最多只能拿到N，也就是工作年限对应的经济补偿，无法拿到2N赔偿。