你和公司协商解除，作为劳动者必须知道的四个坑啊。

第一个就是解除这个协议的提出主体是谁。哎，别看这个东西很小，如果上面写的是劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。如果是双方协商一致或是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。

第二个就是给你这个钱的范围，这也很关键。很有可能公司跟你谈的时候谈的是经济补偿啊，对不对，你也认可给经济补偿，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿。可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么？工资啊、加班费啊、社保啊、工伤赔偿啊等等这些问题。如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西。你未来再去仲裁要其他的费用，不可能要来。

第三个，什么时候给钱，是不是分期给还是一次性给，还是说需要一些前提。比如说你完成相应的工作交接啦，比如说你必须完成某一个项目啦，比如说你完成公司安排的巴拉巴拉其他的要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。

第四个，签完了这个字一定一人一份儿，你要拿到手里头，甚至最好的方式是公司先盖完章，你签完字马上把这个拿走。如果你签完字给他了啊，这段期间你手里没有这个协议，而你又没来上班，很有可能被旷工，最后把你开掉，一分都没有，你知道吗？
《协商解除协议攻略：劳动者必知要点》

在与公司协商解除协议时，劳动者需格外谨慎。首先要明确解除协议的提出主体，若由劳动者提出，公司在补偿金方面有较大自主性；若是双方协商一致或公司提出，则必须支付经济补偿。

其次，要关注补偿费用的范围，不能仅满足于经济补偿，工资、加班费、社保等都应明确写入协议，否则可能被包干费用抵消。

给钱时间也很重要，是分期还是一次性，有无前提条件，如完成工作交接或项目等，都需协商清楚。

签字后要确保一人一份，最好公司先盖章，自己签完立即拿走，否则可能因旷工被开除而拿不到补偿。总之，每个环节都关乎自身利益，务必谨慎对待。
协商解除、劳动者、协议、经济补偿、费用范围、给钱时间、签字、协议份数、仲裁、工作交接
[Q]：协商解除协议的提出主体有什么影响？
[A]：劳动者提出，公司给不给补偿金及给多少都合法；双方协商一致或公司提出，必须支付经济补偿。
[Q]：补偿费用范围不写清楚会怎样？
[A]：可能包干费用抵掉所有费用，未来仲裁要其他费用很难成功。
[Q]：给钱时间有哪些情况？
[A]：可能分期给、一次性给，或有完成工作交接等前提条件。
[Q]：协议签字后份数有要求吗？
[A]：签完字要一人一份，最好公司先盖章，自己签完马上拿走。
[Q]：劳动者提出协商解除，公司不支付补偿金怎么办？
[A]：原则上公司在这种情况下有较大自主性，可能不支付或支付较少补偿金。
[Q]：协议里只写了经济补偿，其他费用还能要吗？
[A]：如果没写清楚，其他费用可能被包干费用抵消，很难再要回来。
[Q]：没完成公司要求给钱前提，就拿不到钱吗？
[A]：若协议中有此约定，完不成可能拿不到写在协议里的钱。
[Q]：签完字没拿到协议且没上班会怎样？
[A]：很可能被认定旷工，最后被公司开除，一分钱补偿都拿不到。