打架斗殴是你打别人打架斗殴被辞退，你被别人打了已经欠揍一顿，然后他再把你开掉，这不雪上加霜吗？那肯定违法呀，对吧？你本身就是受害者，但问题是什么？你一定你是被打的，你不要在你的跟帽子叔叔的笔录里或跟其他部门的笔录里，你写了我们俩互殴，然后我被打伤了。那这就问题形势就变了，就是这个打架都一定是不管你最后受没受伤，只要你有打人的动作，这个定在规章制度里，人家按照这个规定去解除，你就没有问题。但如果你是被打一方，你是纯被打一方，根本就没还手，他把你按照这个解除，那这肯定是违法。像这种背带，这如果是跟工作有关系，因为工作的原因两人吵起来了，我觉得这有可能是误伤。如果两人私仇，那就没戏。我觉得还要看，比如当时他怎么说的，他有没有又动手又还口对吧？又动手又还口，那这就没办法。就是还是那句话，你在公司里打架都根本就不考虑原因。你只要打了，你只要骂了，这也就可能会进行违规。至于你打了骂了，谁先动的手打没打成重伤，打没打成轻伤，不考虑你要打你门口打去，对吧？你在公司里打，只要打了，不管你受没受伤，这个都属于违规行为。
### 打架斗殴相关法律及应对攻略

在工作场景中，打架斗殴是一个严重的问题，可能导致辞退等后果。如果是你打别人，因打架斗殴被辞退是合理的。但要是你被别人打了，还被辞退，那就很不合理甚至违法了。

当你被打时，一定不要在笔录里写成互殴。打架在规章制度里，只要有打人动作，公司按规定解除劳动关系就没问题。但你纯被打没还手却被解除，肯定违法。

若是因工作原因两人吵起来进而打架，可能存在误伤情况；若是私仇就比较麻烦。还要看当时对方的行为，又动手又还口就比较棘手。总之，在公司里打架，不管原因，只要有打骂行为就可能违规，打没打成伤都不考虑，公司外打去，在公司打就不行。

### 打架斗殴应对攻略

在工作中，遇到冲突千万别冲动动手。首先要保持冷静，避免让情况恶化。如果不幸被卷入打架事件，且你是被打一方，千万不要在笔录里承认互殴，一定要清晰表明自己是受害者。

如果是因为工作产生矛盾，尽量通过沟通解决。比如找上级协调，阐述清楚事情经过，争取公正处理。要是涉及私仇，能避则避，实在无法避免，及时报警保护自己安全。

无论如何，都要遵守公司规章制度。一旦在公司发生打架行为，不管谁先动手，也不管受伤程度如何，都可能被认定为违规，从而面临严重后果。所以，为了自己的职业前途，一定要克制情绪，理智应对冲突。
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