在这个视频当中，我们会通过举例的方式给大家说明什么是合法调岗。这个是这个整个视频的时间节点。我们之所以要录合法调岗的视频，是因为如果公司的调岗是合法的，员工不去的后果实在是太严重了，很有可能直接被认定成为旷工，而旷工辞退又是最最常见的一种合法裁员的方式，所以能够让粉丝朋友们识别合法调岗，就是为了防止员工朋友们在调岗这个环节就被公司直接剔除出局了。通俗来讲，调岗就是让你换个地儿上班。一种换地儿的方式是地理位置发生变化，另一种换地儿的方式是地理位置没有变化，但是工作岗位、工作内容会有变化。咱们接下来说几种最常见的合法调岗的情形。

第一种啊最最常见的一种是公司有很充分的理由去变更你的工作地点。但是变更的工作地点又不是很远，而且薪资待遇还可以接受变更工作地点这种情况我们用三个案例给大家说清楚。第一个是粉丝朋友们的线下咨询，第二个是天津二中院的案例，第三个是全国范围内的指导案例。第一个啊员工啊是在连锁的服装门店工作，公司在和平新开了一个门店，天津市和平区新开了一个门店。这个公司把员工从原来在河西区的那个门店调到和平新开的这个门店。员工说我不去，我们家就在合批的这个店的边儿上，你给我调和平太远了。经过我们的询问，除了工作地点有变更，包括薪资待遇、商场级别、工作内容都没有变化。而且人家公司说的什么，如果卖货卖的好，给咱新店撑撑场面。你听我这么说完，是不是这种调岗没有什么不合法的。第二个是二中院的案例。员工跟着这个公司在静海干了好些年了，公司说搬家去塘沽，待遇岗位都不变，而且还提供班车。员工说我去不了，我本身就是静海人家嘛，都在静海，没法去塘沽。结果公司说你不去就算旷工，最后还真就按旷工给他开了。员工不服就打官司，一裁两审认定是违法解除。理由什么？理由是你这种变更工作的地点行为是违法的，实在太远就没法干啊员工不去，你就认为是矿工给开除，结果就是违法了。想具体了解这个案例可以关注一下我们的抖音直播。我们会在直播当中给大家好好讲解一下这个案例。第三个案例就是公司从这条马路的一号搬到了300号，距离只有几公里，而且公交车、地铁都能到达。除此之外包包括薪资待遇、岗位职责都没有发生变化。在公司发布了变更工作地点的通知之后啊，这个员工就坚持在原厂区打卡，用的方式就是朋友们最喜欢的水印相机打卡方式。公司警告他，如果不去算旷工，警告了很多次之后没有效果，公司按照旷工把他辞退了。最后经过一裁两审认定是合法解除。因为公司给的这个调岗理由足够客观，而且也没有给员工的实际生活工作造成很大的影响，所以员工用这种方式去对抗调岗是违法的这三个典型的案例可以比较好的看出来，员工在面对变更工作地点的情况下，什么情况下可以说不，什么情况下很难说不。我们在每天晚上的直播的时候，基本很多次都会提到调岗降薪的问题，有需要的朋友们可以关注我们的直播。

第二种就是基层岗位进行调岗，没有过多的专业技术或者是经过简单的培训可以上的啊，也就是可以干中学的这种岗位很有可能会根据公司的这个自主用工权进行调岗。我们讲一个真实的案例，这个粉丝朋友是一个销售助理，也就是销售内勤，销售人员这种岗位。后来市场形势不好，销售自己一个人就把这些活全都干了，不需要这个专门的销售文员了。这个公司把这个销售文员变成了前台以及行政专员，工资没变化，结果员工不服，过来问问可不可行。首先我跟他说，你这个专业技术没有什么壁垒，而且调岗之后也没有什么不能干得。再者就是也没有进行这个歧视性、侮辱性的这个调岗，不是说让你变成保安大爷去，所以这种情况下的调岗，你很难说不。以前在咱们北方城市啊，很少听到用工自主权这个词儿。但是在现在这种经济形势下，如果把企业的用工自主权完全卡死，那么企业的负担将会非常的，大企业都黄了，员工更别干了。

第三种是什么？就是对于销售以及其他比较好明确指标的岗位，哪怕指标存在虚高的情况，不能胜任工作的调岗也是比较常见的。这种调岗可能还会产生降薪的问题。有个粉丝朋友做的是销售主管啊，在一季度、二季度连续两个季度都没有完成季度支出。公司给制定的销售指标，公司在三季度给他从销售主管降成了销售专员，薪资待遇也发生了相应的变化。粉丝朋友跟我们来咨询的就说当时制定销售指标的时候都有虚高的情况存在，说要激励我们完成任务。这种情况下啊，我告诉你在不涉及法律规定的时候是为了激励你，但是一旦涉及到法律法规，就变成了你不能胜任工作的证据。而且如果你当时认为这个指标虚高，你当时为嘛不说呢？你还签字，对吧？你为什么不在制定指标的时候跟公司沟通下调这个指标？

第四种就是规章制度当中明确规定了工作过失可能会造成调岗降薪。咱们再举一个例子，公司在规章制度当中啊明确规定了员工的失误造成损失多少多少元会产生降职或扣绩效，制度的各种手续也都没有问题。我们这个粉丝朋友是加工组的组长，结果他们模具在合模的时候出问题给弄坏了。有了解的朋友可能知道这玩意儿挺贵的啊，结果公司就给这个粉丝朋友按照规章制度的规定降职降薪了。粉丝朋友虽然不服，但是也没有办法呀。而且这里边特别容易产生一个误区啊，是不是只要我不签字，这个问题就不是我的。你这不就是骆驼把脑袋埋在沙子里吗？大哥，你当场去监控是拿着玩的吗？是为了给你拍照留念的嘛，只要可以原原本本的说清楚事情的来龙去脉，哪怕你不同意，也是可以给你降职降薪的。

第五种就是竞聘上岗，这个事情真的是让很多朋友们叫苦不迭。绝大多数的企业啊适用竞聘上岗啊都是合法的。而竞聘上岗这个内容落在法律规定的话，是劳动合同法第四条影响员工切身利益的规章制度。经历了民主程序，经历了公示告知，这个程序上就没有问题了。啊，如果你非要去说这个人干的不计我好，那你让法院如何去判断你干的好还是他干的好，对吧？所以总关注我们直播的朋友都会知道，我们在直播当中反复给大家解释过，竞聘上岗的唯一破解方法就是看合同是否有明确约定的工作岗位。有需要了解的朋友们也是可以多多关注我们的直播。

最后我想和大家说的是，公司调岗不一定是针对，也有可能是公司现在确实需要根据生产经营来安排，对你得工作内容和工作地点进行调整。特别是现在这个经济阶段，企业面临着各种重大的变化，那么员工你想一成不变实际是很难做到的那如果员工朋友们没有办法判断这个合法调岗或者是合理调岗，或者是不知道如何应对，可以过来找我们来聊一下。
# 合法调岗攻略大揭秘！让你轻松应对职场变动
在职场中，调岗是一个常见的话题，它可能会给员工带来各种影响。了解合法调岗的相关知识，对于员工来说至关重要。
## 一、合法调岗的情形
1. **工作地点变更**
公司变更员工工作地点时，若距离不远且薪资待遇可接受，一般是合法的。例如，公司在和平区新开门店，将员工从河西区门店调至和平区，除工作地点变更外，薪资待遇、商场级别、工作内容均无变化，这种调岗通常是合理的。但如果变更后的工作地点过远，导致员工实际生活工作受到较大影响，公司以此为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
2. **基层岗位调岗**
对于没有过多专业技术或经过简单培训就能胜任的基层岗位，公司可能会根据自主用工权进行调岗。比如，销售助理岗位因市场形势变化，销售一人能完成所有工作，公司将销售文员调至前台及行政专员，工资不变，这种调岗在一定条件下是可行的。
3. **销售及其他明确指标岗位调岗**
对于销售等明确指标的岗位，若员工不能胜任工作，公司可能会进行调岗，甚至降薪。比如，销售主管连续两个季度未完成销售指标，公司将其降为销售专员并调整薪资待遇。但如果员工认为指标虚高，应在制定指标时与公司沟通，否则事后以此为由抗辩可能不被支持。
4. **规章制度规定调岗降薪**
公司规章制度明确规定工作过失会导致调岗降薪，且手续完备的情况下，公司有权按规定执行。例如，加工组组长因模具合模时出问题造成损失，公司按规章制度对其降职降薪。即使员工不签字，只要能说清事情经过，公司的做法也是合理的。
5. **竞聘上岗**
绝大多数企业适用竞聘上岗是合法的，但关键要看劳动合同是否有明确约定的工作岗位。如果合同有明确约定，员工可据此维护自身权益。
## 二、应对调岗策略
1. **了解调岗原因和依据**
员工应主动与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据，判断调岗是否合法合理。若公司给出的理由充分且符合相关规定，员工需认真考虑自身情况。
2. **评估调岗对自身的影响**
仔细评估调岗后的工作地点、工作内容、薪资待遇等方面的变化，看是否能接受。如果调岗会给生活带来较大不便或影响职业发展，应及时与公司协商解决方案。
3. **与公司协商解决方案**
若对调岗有异议，员工可与公司协商，提出自己的想法和诉求。例如，要求公司提供一定的补偿或培训，以帮助自己更好地适应新岗位。协商过程中，要保持理性和冷静，以达成双方都能接受的方案。
4. **关注劳动合同和规章制度**
员工要熟悉劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，明确自己的权益和义务。若发现公司调岗违反相关规定，可依据合同和制度维护自身合法权益。
5. **寻求专业帮助**
如果自己无法判断调岗是否合法或不知如何应对，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取专业的建议和指导。他们能根据具体情况提供准确的法律意见，帮助员工做出正确决策。
总之，员工在面对调岗时，要保持冷静，了解相关法律法规，评估调岗影响，积极与公司协商，维护自己的合法权益。
合法调岗,工作地点变更,基层岗位调岗,销售岗位调岗
[Q]：公司变更工作地点，员工不去算旷工吗？
[A]：不一定。若变更后的工作地点不远且薪资待遇可接受，调岗可能合法；若变更后工作地点过远，导致员工实际生活工作受较大影响，公司以此辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。
[Q]：基层岗位调岗，员工能拒绝吗？
[A]：对于没有过多专业技术或经过简单培训就能胜任的基层岗位，公司可能根据自主用工权调岗。若调岗不存在歧视性、侮辱性，且员工专业技术无壁垒，调岗后能胜任，员工很难拒绝。
[Q]：销售岗位因不能胜任工作被调岗降薪，合理吗？
[A]：若销售岗位明确指标，员工不能胜任工作，公司调岗降薪较常见。但如果员工认为指标虚高，应在制定指标时与公司沟通，否则事后以此抗辩可能不被支持。
[Q]：规章制度规定工作过失会调岗降薪，合理吗？
[A]：公司规章制度明确规定工作过失导致调岗降薪且手续完备时，公司有权按规定执行。即使员工不签字，只要能说清事情经过，公司做法合理。
[Q]：竞聘上岗合法吗？员工如何应对？
[A]：绝大多数企业适用竞聘上岗是合法的。关键看劳动合同是否有明确约定的工作岗位，若有约定，员工可据此维护权益。
[Q]：员工面对调岗，应如何与公司协商？
[A]：员工可主动与公司沟通，了解调岗原因和依据，评估对自身的影响，提出自己的想法和诉求，如要求公司提供补偿或培训，协商过程中保持理性冷静。
[Q]：员工如何判断调岗是否合法？
[A]：可参考劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解常见的合法调岗情形，如工作地点变更、基层岗位调岗、销售岗位调岗等的相关规定，判断公司调岗是否符合要求。
[Q]：如果对调岗有异议，员工该怎么办？
[A]：若对调岗有异议，员工可先与公司协商解决方案。协商不成，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取专业建议和指导，依据相关法律法规维护自身合法权益。