你被优化了也不知道什么时候一个褒义词变成了贬义词啊。

如果没有上过班的一听被优化是不是升职加薪？来今天我们聊一聊优化中的常见问题啊，你在多轮这个优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退。

而这个单方辞退公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。一旦公司以这种方式去优化你，你内心应该是窃喜的。因为什么？干一年一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊，因为这种理由呢必须要给经济补偿。

好，那关键点来了啊，点赞收藏好这个视频。这个时候一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我那个独家秘籍2N加一大法啊。那2N加一是不是直接写在仲裁申请书里啊？不是你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的待通知金两项事项分别去写啊，你要分别去写。

这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见一里边的一个规则，就是降维改判的规则啊。也就是说这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，那就会支持你2N的赔偿金。

那如果公司操作是完全合法的那我没有打下来违法解除。按照这个我刚才说的那个规则，是可以从2N改判为N因为2N和加一不能同时出现，但是N和加一可以同时出现，所以一旦是合法解除，那2N改判为N一就保留下来。

所以我们最终的目的是什么？保N加一征2N如果你还没有听懂，可以反复听这个视频啊。如果你还有一些离职方面的劳动争议问题，想咨询专业的劳动法律师，可以点击视频下方预约咨询，你知道了吗？
**劳动争议处理攻略：掌握关键要点，维护自身权益**

在劳动领域，各种情况时有发生，其中优化问题备受关注。当面临公司的优化举措时，了解相关法律规定和应对策略至关重要。

首先，要清楚单方辞退的常见理由，比如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行。一旦遇到这种情况，员工应知晓自己有权获得经济补偿，通常是干一年一个月工资。

接着，重点说说“2N加1”大法。这可不是简单地写在仲裁申请书里就行，而是要拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的待通知金两项分别去写。这样做是为了合理利用仲裁与诉讼衔接意见中的规则。

如果公司操作失误，比如未协商调整岗位就直接辞退，属于程序违法，会支持员工2N的赔偿金。但要是公司操作合法，就可能从2N改判为N，不过“加1”会保留。所以最终目标是保N加一征2N。

总之，面对劳动争议，员工要了解自身权益，掌握正确的应对方法，必要时可咨询专业劳动法律师，通过合法途径维护自己的利益。
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[Q]：公司优化员工常用的理由是什么？
[A]：客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
[Q]：公司以客观情况变化优化员工，员工能得到什么？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：收到公司优化通知，“2N加1”怎么用？
[A]：拆分成违法解除赔偿金和待通知金分别写在仲裁申请里。
[Q]：公司操作失误违法解除，赔偿金怎么算？
[A]：支持2N的赔偿金。
[Q]：公司操作合法，赔偿金会怎样？
[A]：可能从2N改判为N，但“加1”保留。
[Q]：“2N加1”两项都要写在仲裁申请里吗？
[A]：要分别去写。
[Q]：这样写“2N加1”有什么目的？
[A]：合理利用仲裁与诉讼衔接意见里降维改判的规则
[Q]：劳动争议问题想咨询律师怎么办？
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