口头辞退如何要到经济赔偿金？

现在的企业都很聪明，都知道违法解除劳动合同是需要支付赔偿金的，所以十分滑头，只口头通知你被辞退了，坚决不发书面的辞退通知书给你。那么这时候是不是就很难拿到违法解除的赔偿金了呢？

上一期我也说过，录音其实也不是一个很完美的证据，只不过是在没有其他办法的情况下，至少能有录音作为证据。那么今天王律师要说一个90%的劳动者都不知道的方法，这个方法在口头辞退的情况下，照样可以拿到赔偿金。建议关注点赞收藏，留着慢慢看。

我有一个粉丝，两个月前遇到公司口头辞退，公司拒不开具书面辞退通知书。经过王律师指导，他没有和公司哭闹赌气，也没有直接回家不上班，给公司留下算他旷工、合法解除合同的机会。他的做法就是接着上班，继续打卡，每天查看自己的社保记录。

直到月底，你会发现社保被停缴了，这时候你就可以去社保部门开一张企业退工证明单，以此主张公司违法解除劳动合同。

记住，社保停缴一般有三个原因：第一个是辞退或者终止合同，第二个是协商解除，第三个是个人原因离职。不管是哪个原因，其实都需要公司拿出凭证。如果你没有走过离职程序，也没有签过协商解除的协议，那么只有一种可能，就是公司辞退或者终止劳动合同。

这时候是需要公司完成举证义务的，不然公司就要承担举证不能的不利后果，你就能拿到应得的赔偿金。

跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，可以先看我的免费视频，如果仍然不知道如何应对，和公司抗衡博弈心里没底，那就赶紧链接王律师，点击头像找你身边靠谱的劳动法律师。
劳动者遇到口头辞退怎么维权，不少人都踩过坑
我之前帮朋友处理过一起劳动纠纷，公司就是不想给赔偿，只口头说让他走人，死活不给书面通知，朋友当时慌得不行，以为没证据肯定拿不到钱，白白吃了亏。
其实不少打工人都遇到过这种情况，公司就是吃准了你没证据，想逼你主动提离职，这样就能省下一笔赔偿金。很多人被说了两句，气不过就直接不去上班了，最后反而被公司算成旷工，反倒让公司抓住把柄合法解除，更拿不到钱了。
那遇到这种情况到底该怎么办呢？说个很实用的小方法，大部分人都不知道。你别闹也别走，就跟平时一样按时去公司上班，按时打卡。该做什么做什么，别给公司抓你旷工的机会。
你就这么耗着，一般公司既然已经想辞你，肯定不会一直给你交社保，大多熬到月底就会停掉你的社保。这时候你直接去社保部门开一张企业退工证明就可以了。
社保停缴一般就三个原因，要么是辞退终止合同，要么是协商解除，要么是个人原因离职。如果你从来没提过离职，也没签过任何协商解除的协议，那公司肯定没法证明你是主动走的，最后只能认辞退这个结果。
这个时候举证责任就在公司那边，公司拿不出合法辞退你的证据，就要承担不利后果，你拿到赔偿金的概率就高很多。
当然了，这个方法也不是所有情况都适用，如果你的公司就是一直耗着不给你发工资但也不停社保，那你还可以走拖欠工资的路子维权。反正遇到这种事别自乱阵脚，稳住了找对方法，才能拿到自己该得的赔偿。
要是你拿不准自己的情况该怎么操作，也可以找专业的律师问一问，别稀里放弃了自己该得的权益。
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[Q]：企业口头辞退不出具书面通知，能拿到赔偿金吗？
[A]：按照正确方法收集证据，可以拿到违法解除的经济赔偿金。
[Q]：口头辞退后直接不去上班算旷工吗？
[A]：如果口头辞退后直接不上班，公司会按旷工处理，反而可能被合法解除合同。
[Q]：口头辞退后正确的做法是什么？
[A]：继续正常到岗上班打卡，等待公司停缴社保后收集证据即可。
[Q]：社保停缴后可以收集什么证据维权？
[A]：可以到社保部门开具企业退工证明单，作为公司辞退的证据。
[Q]：为什么退工证明可以作为辞退的证据？
[A]：劳动者未主动办理离职也未签解除协议，公司停缴社保只能是辞退原因，且需要公司举证。
[Q]：口头辞退中，举证责任是由谁承担的？
[A]：这种情况下，需要公司举证辞退的合法性，公司举证不能就要承担不利后果。
[Q]：录音能作为口头辞退的完美证据吗？
[A]：录音并不是口头辞退的完美证据，只是没有其他证据时的备选。
[Q]：遇到口头辞退的劳动纠纷该找谁咨询？
[A]：可以先看免费劳动法内容学习，拿不准主意可以咨询专业劳动法律师。