被单位辞退不知道该怎么办呀。那你要判断是合法的还是违法的。

如果单位是违法跟你解除劳动关系，那么你有两个选择。第一个选择找他要赔偿金，也就是2N，说白了就是你干满一年补你两个月工资。具体细节可以到我主页找一期经济补偿计算方式的视频，那里面讲的比较详细。如果你觉得我不想要赔偿金，我想继续履行合同，只要你的岗位还在，合同还没有到期，那么你也可以要求恢复劳动关系，特别是三期女职工，恢复劳动关系还是比较容易的。什么是三期女职工？孕期、产期、哺乳期三期。如果你有幸被判决恢复了劳动关系，那么在仲裁期间打官司期间的这一段时间的所有工资可以要求公司给你足额支付。

哪些情况属于违法解除劳动合同呢？

第一个就是单位没跟你说清楚，就不让你上班了，比如限制你打卡，还收回了你的门禁，这就属于违法解除。

第二个就是你在法定的医疗期间，公司因为你没办法上班不要你了，这就是违法解除。因为每个员工都有自己工龄所对应的医疗期，在这个期间公司如果把你炒掉了，那就是违法解除劳动合同。

第三，如果公司认为你干不了这个工作，不能胜任这个工作，那单位必须对你进行培训或者是调岗，他不能直接把你辞退，如果缺少了培训或者调岗的这个环节，那就是违法解除劳动合同。

第四，公司说你来的时候立了一个军令状，但是你没有完成，现在我按军令状的要求给你辞退，这总不是违法解除了吧？同样也可能是违法解除。只要你能拿出证据，证明这个军令状是公司要求你立的，你是迫于无奈才立的，那么公司仍旧是一个违法解除的行为。

第五，如果公司对你实行了末位淘汰，把你给开除了，是不是违法解除呢？当然是了。因为末位它并不等同于不能胜任这个工作。即便它不能胜任这个工作，也需要调岗或者培训，也不能直接就把人开除了，直接开除就是违法解除。

第六，如果你干的这个工作，可能会得职业病。比如说喷漆工，比如说水泥厂的工人等等吧。凡是有可能得职业病的工作岗位，那么公司在你离职前一定要给你做职业健康检查。如果没有做这个检查，就直接让你离职了。那么它跟你解除劳动合同的行为就是违法解除，你完全可以要求恢复劳动关系。

第七，如果你是一个工伤职工，而且你的伤残等级已经定了，这说明你已经丧失了部分的劳动能力。这个时候公司是不能随意辞退你的。合同还没有到期，你就把我撵走了，这属于违法解除。

第八，单位要是敢辞退一个正在怀孕、不愿意调岗的女职工，那典型的就是违法解除劳动合同了。因为三期女职工只要没有犯特别重大的过错，公司是不能随意辞退的。

第九，如果单位只批了你158天的产假，但是按照你们省里面的规定，你的情况完全可以休173天的产假。你就休了173天，单位不愿意了，说你旷工已经超过了七天，然后把你给开了，说你违反了劳动合同法第39条，犯了重大的过错。这种说法站不住脚，这就是违法解除劳动合同，因为地方规定肯定大于公司的内部规定。

第十，如果你是因为直系亲属病故，着急回家办后事，但是请假的手续还在审批当中。公司就说你的假还没有批，你就走了，以这个理由把你给辞退了，肯定是违法解除劳动合同，因为公司的行为不符合社会伦理。

第十一，如果公司规定员工不能坐黑车上下班，一旦你坐黑车上下班被发现就直接开除，你不听话坐了被公司发现开除了，公司仍旧是违法解除劳动合同。因为公司管得太宽了，对你工作之外的事情，它只能提建议，不能给你做禁止性的规定。

第十二，如果是你的企业主管，在你试用期期间说你不符合录用条件要开除你，不行，因为企业主管没有这个权利。那企业主管说了，我没有权利，我加盖一个公司的公章，给你发通知行不行？可以，但是要看这个通知书什么时候发给你，如果这个通知书发晚了，试用期过了你才发给我，那么你解除我的劳动关系仍旧是违法解除。

第十三，如果是你在很久之前严重违纪过，那个时候公司并没有对你及时的处罚，而是到现在了，把之前的过错翻出来说你曾经违纪过，所以我现在要开除你，那这个解除劳动合同仍旧是违法解除劳动合同。因为公司长期怠于对员工的管理，属于管理失职，所以就是违法解除。

你说你不知道违法解除了之后怎么办，一般情况下你直接找他要2N或者直接让他给你恢复劳动关系，大体上他是不会同意的。那么通常我们会申请劳动仲裁，把你的诉求写在申请书上面，由仲裁委来做裁决。

那我们需要提供什么样的证据呢？你需要提供的就是公司辞退你的证据。比如说书面的解除劳动合同通知书，或者是他辞退你的录音，或者是给你发的短信，或者是其他能证明的内容，比如说限制你打卡、把你踢出工作群，或者是你们双方发生了纠纷报了警，警察那边的笔录都可以作为公司辞退你的证据。你不需要主动准备公司辞退我是违法的这个证据，因为这个证据是由公司来提供的，公司需要提供它辞退你有合法依据，而且它的道理能够站得住脚。如果公司没有证据来证明它的解除行为是合法的，那么就可以推定它的解除行为是违法的。

那么一旦认定违法解除，你要么可以找它要赔偿，要么可以要求恢复劳动关系。我讲明白了吗？关注石律师，咱们干货不断。
打工人在职场摸爬滚打，最怕碰到的事儿就是被公司无故辞退，不少人碰到这种情况第一反应都是慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。今天我就结合实际经验，给大家整理几个需要注意的关键点，帮你保住自己应得的利益。

首先你得搞清楚，自己碰到的是不是违法解除。很多公司会随便找个理由开人，觉得开了就开了，员工不敢怎么样。其实很多常见的操作，在法律上都站不住脚。比如很多公司喜欢搞末位淘汰，排名靠后的直接开除，不少人都觉得公司这么做没问题，毕竟我业绩确实不如别人。可实际上，末位不代表你不能胜任工作，就算真的不能胜任，公司也得先给你调岗或者培训，不能上来就开人，直接开就是违法的。

再比如很多公司会要求职工写业绩军令状，完不成就自动离职，真到完不成的时候公司就拿这个说事儿开人。这个时候你别慌，只要你能拿出证据证明这个军令状不是你自愿写的，是公司强迫你写的，那这个约定根本不算数，公司开你照样是违法的。

还有不少朋友问，被违法辞退之后到底是要赔偿金还是要恢复劳动关系？这个其实要看你自己的实际情况。如果你还年轻，换工作不难，那干脆拿2N的赔偿金走人，重新找份工作更痛快，赔偿金干满一年给两个月工资，算下来也不少。但如果你是孕期产期哺乳期的女职工，或者年纪大了不好找新工作，那要求恢复劳动关系其实更划算，只要官司打赢了，仲裁诉讼这段时间的工资，公司都得一分不少给你发。

最后说一句，真走到仲裁这一步你别慌，很多人觉得要自己举证公司违法，其实不是的，公司辞退你，得由公司拿出证据证明辞退是合法的，你只要拿出证据证明公司确实辞退你了就够了，剩下的交给公司举证，公司拿不出合法依据，就得认栽。
违法解除劳动合同,被辞退,劳动仲裁,赔偿金,恢复劳动关系,三期女职工,医疗期,末位淘汰,职业病检查,工伤职工
[Q]：单位违法辞退我有哪些维权方式？
[A]：你可以选择要求单位支付2N的赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系，根据自身情况选择即可。
[Q]：哪些情况属于违法解除劳动合同？
[A]：末位淘汰直接开除、医疗期内辞退、不做离职职业病检查就辞退、辞退孕期女职工等情况都属于违法解除。
[Q]：三期女职工被违法辞退更容易恢复劳动关系吗？
[A]：是的，只要岗位还在、合同没到期，且女职工没有重大过错，恢复劳动关系的概率是比较高的。
[Q]：恢复劳动关系后，仲裁期间的工资能要吗？
[A]：可以，只要判决恢复劳动关系，仲裁和诉讼期间的工资，公司需要足额支付给你。
[Q]：申请劳动仲裁需要准备什么证据？
[A]：只需要准备能证明公司辞退你的证据即可，比如辞退通知、辞退录音、限制打卡的记录等，辞退合法性由公司举证。
[Q]：不能胜任工作可以直接辞退吗？
[A]：不可以，单位需要先对员工进行培训或者调岗，仍然不能胜任的才可以依法辞退，直接辞退属于违法解除。
[Q]：试用期过后单位再以不符合录用条件辞退合法吗？
[A]：不合法，试用期过了之后再以这个理由解除劳动关系，属于违法解除。
[Q]：哪些职业病岗位离职需要做健康检查？
[A]：比如喷漆工、水泥厂工人这类容易引发职业病的岗位，单位在员工离职前必须安排职业健康检查，未检查就离职属于违法解除。