女职工孕期拒绝调岗遭辞退 海口中院审结案件判决用人单位违法解除劳动合同
怀孕之后还能不能继续做原来的工作？遇到公司强行调岗，自己不同意就被辞退，这种情况真的只能认栽吗？前不久海口中级人民法院就审结了这么一起案子，给不少孕期女职工吃了一颗定心丸。
事情的经过其实很简单，陈女士在海口一家公司做行政文员，本来一直好好干着，突然查出来怀孕了。知道这个消息之后，公司第一反应不是照顾，反而觉得她之后要休产假，会耽误工作，没多久就给她发了调岗通知，要把她从行政文员调到保洁岗。
这个调岗换谁都没法接受吧？陈女士本来坐办公室做文职，一下子要去做打扫卫生的体力活，别说她怀着孕，就是没怀孕，这也明显是故意为难人。而且薪资待遇还降了不少，原来每个月四千多，调岗之后直接降到了基本工资一千多。
陈女士当然拒绝了这个安排，她跟公司说，自己怀孕之后身体条件完全能胜任原来的行政工作，不愿意无缘无故调去做保洁。没想到公司态度特别强硬，见她不服从安排，直接给她发了解除劳动合同的通知，说她严重违反公司规章制度，一脚把她踢走了。
好好上着班，就因为怀孕不肯调岗被开除，换谁都咽不下这口气。陈女士之后就把这家公司告到了劳动争议仲裁委员会，仲裁结果出来，认定公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有拖欠的工资等等。
结果公司不服这个结果，又起诉到了法院，一审法院审理之后，跟仲裁的看法一样，还是认定公司解除劳动合同违法，维持了原来的裁决结果。公司还是不服，又上诉到了海口中院，这次海口中院审理之后，最终还是给出了终审判决，认定公司属于违法解除劳动合同，要支付陈女士相应的赔偿。
可能有人会说，公司不就是调个岗吗？怎么就违法了？其实这里边的门道不少，我国劳动法和女职工劳动保护特别规定里，都明确写了，要保护孕期女职工的合法权益，不能随便因为女职工怀孕、生育、哺乳就降薪、辞退、解除劳动合同。
就算公司真的要给怀孕女职工调岗，也得符合两个基本条件，首先得是女职工本身确实不能胜任原来的工作，其次调岗得具有合理性，不能故意把轻松的文职换成体力活，还降工资，这摆明了就是逼员工自己走。
放到这个案子里，公司从头到尾都拿不出证据，证明陈女士不能胜任原来的行政工作，也说不出为啥好好的行政岗非要转去保洁岗，调岗之后工资降那么多，根本不存在合理性。陈女士拒绝不合理的调岗，根本算不上违反公司规章制度，公司以此为由开除她，肯定就是违法的。
现在不少企业都有这种隐形的歧视，女职工一怀孕，就想着法子逼人家主动辞职，要么调岗降薪，要么安排干不了的活，就是不想承担女职工休产假的成本，这种做法其实已经触碰了法律的红线。
很多孕期女职工遇到这种事，一开始都会选择忍气吞声，觉得自己怀着孕，跟公司打官司耗不起，就算赢了也找不到下一份工作，就只好自己主动离职吃哑巴亏。其实真的没必要这样，法律早就给女职工划好了保护范围，你的合法权益受到侵害的时候，完全可以拿起法律武器维护自己。
这个案子也给所有用人单位提了个醒，不要抱着侥幸心理欺负怀孕女职工，你觉得人家怀孕了不敢跟你闹，真闹到法院，吃亏的肯定是违法的一方，不仅要支付赔偿金，还得落个违法的名声，得不偿失。
当然也有人会问，那如果女职工原来的工作确实是禁忌劳动，比如需要接触有毒有害物质，或者需要高强度体力劳动，单位调岗算不算违法？这种情况不一样，法律本来就要求单位给怀孕女职工调整到合适的岗位，这种合理调岗是允许的，女职工也应该配合，毕竟这也是为了孕妇和胎儿的健康。
怕就怕那种，明明原来的工作好好的，就是因为怀孕，故意给你换到又累工资又低的岗位，逼你主动提离职，这种调岗本质上就是变相处辞，完全是违法的。
像陈女士遇到的这种情况，最后能拿到赔偿，其实就是法律给孕期女职工撑腰的最好例子。现在就业市场对女职工本来就有不少隐形门槛，法律更要把这些权益给落实到位，企业也得遵守法律规定，不能只想着自己的利益，就无视女职工的基本权利。
海口中院这个判决，其实也给其他类似的案子定了个调子，只要是单位因为女职工拒绝不合理调岗就辞退的，基本都可以认定为违法解除，该赔的一分都少不了。
对于我们普通职场女性来说，知道自己有这个权益很重要，遇到不公的时候，别害怕，该维权就维权，法律会站在你这边。
女职工孕期辞退,违法解除劳动合同,海口中院,拒绝调岗被辞退,孕期调岗,女职工劳动保护,劳动争议,违法辞退,劳动合同解除,孕期职工权益
[Q]：女职工孕期拒绝调岗被辞退，公司行为合法吗？
[A]：如果公司调岗本身不合理，不存在合法理由，以拒绝调岗为由辞退属于违法解除劳动合同，是不合法的。
[Q]：这个案件的最终判决结果是什么？
[A]：海口中院终审判决用人单位属于违法解除劳动合同，支持女职工索要赔偿的诉求。
[Q]：公司给孕期女职工调岗都是违法的吗？
[A]：不是，如果女职工原岗位属于孕期禁忌劳动，或确实无法胜任原工作，合理的调岗是合法的，恶意调岗降薪才属于违法。
[Q]：什么样的孕期调岗属于不合理调岗？
[A]：没有正当理由将轻松岗位调整为高强度体力岗，同时降低薪资待遇，并非出于对女职工的保护，这种就是不合理调岗。
[Q]：女职工遇到不合理调岗该怎么办？
[A]：可以拒绝不合理的调岗安排，如果单位因此辞退，可以通过劳动仲裁、诉讼索要违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：法律对孕期女职工有哪些特殊保护？
[A]：法律明确规定，不能随意因女职工怀孕、生育、哺乳而降薪、辞退，不得单方解除劳动合同，禁忌安排孕期禁忌劳动。
[Q]：公司以违反规章制度辞退孕期女职工合法吗？
[A]：如果女职工确实严重违反公司合法的规章制度，辞退是合法的；如果是因拒绝不合理调岗被认定违反制度，辞退是违法的。
[Q]：违法解除劳动合同可以拿到什么赔偿？
[A]：劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，还可以主张拖欠的工资等其他合法权益。
事情的经过其实很简单，陈女士在海口一家公司做行政文员，本来一直好好干着，突然查出来怀孕了。知道这个消息之后，公司第一反应不是照顾，反而觉得她之后要休产假，会耽误工作，没多久就给她发了调岗通知，要把她从行政文员调到保洁岗。
这个调岗换谁都没法接受吧？陈女士本来坐办公室做文职，一下子要去做打扫卫生的体力活，别说她怀着孕，就是没怀孕，这也明显是故意为难人。而且薪资待遇还降了不少，原来每个月四千多，调岗之后直接降到了基本工资一千多。
陈女士当然拒绝了这个安排，她跟公司说，自己怀孕之后身体条件完全能胜任原来的行政工作，不愿意无缘无故调去做保洁。没想到公司态度特别强硬，见她不服从安排，直接给她发了解除劳动合同的通知，说她严重违反公司规章制度，一脚把她踢走了。
好好上着班，就因为怀孕不肯调岗被开除，换谁都咽不下这口气。陈女士之后就把这家公司告到了劳动争议仲裁委员会，仲裁结果出来，认定公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有拖欠的工资等等。
结果公司不服这个结果，又起诉到了法院，一审法院审理之后，跟仲裁的看法一样，还是认定公司解除劳动合同违法，维持了原来的裁决结果。公司还是不服，又上诉到了海口中院，这次海口中院审理之后，最终还是给出了终审判决，认定公司属于违法解除劳动合同，要支付陈女士相应的赔偿。
可能有人会说，公司不就是调个岗吗？怎么就违法了？其实这里边的门道不少，我国劳动法和女职工劳动保护特别规定里，都明确写了，要保护孕期女职工的合法权益，不能随便因为女职工怀孕、生育、哺乳就降薪、辞退、解除劳动合同。
就算公司真的要给怀孕女职工调岗，也得符合两个基本条件，首先得是女职工本身确实不能胜任原来的工作，其次调岗得具有合理性，不能故意把轻松的文职换成体力活，还降工资，这摆明了就是逼员工自己走。
放到这个案子里，公司从头到尾都拿不出证据，证明陈女士不能胜任原来的行政工作，也说不出为啥好好的行政岗非要转去保洁岗，调岗之后工资降那么多，根本不存在合理性。陈女士拒绝不合理的调岗，根本算不上违反公司规章制度，公司以此为由开除她，肯定就是违法的。
现在不少企业都有这种隐形的歧视，女职工一怀孕，就想着法子逼人家主动辞职，要么调岗降薪，要么安排干不了的活，就是不想承担女职工休产假的成本，这种做法其实已经触碰了法律的红线。
很多孕期女职工遇到这种事，一开始都会选择忍气吞声，觉得自己怀着孕，跟公司打官司耗不起，就算赢了也找不到下一份工作，就只好自己主动离职吃哑巴亏。其实真的没必要这样，法律早就给女职工划好了保护范围，你的合法权益受到侵害的时候，完全可以拿起法律武器维护自己。
这个案子也给所有用人单位提了个醒，不要抱着侥幸心理欺负怀孕女职工，你觉得人家怀孕了不敢跟你闹，真闹到法院，吃亏的肯定是违法的一方，不仅要支付赔偿金，还得落个违法的名声，得不偿失。
当然也有人会问，那如果女职工原来的工作确实是禁忌劳动，比如需要接触有毒有害物质，或者需要高强度体力劳动，单位调岗算不算违法？这种情况不一样，法律本来就要求单位给怀孕女职工调整到合适的岗位，这种合理调岗是允许的，女职工也应该配合，毕竟这也是为了孕妇和胎儿的健康。
怕就怕那种，明明原来的工作好好的，就是因为怀孕，故意给你换到又累工资又低的岗位，逼你主动提离职，这种调岗本质上就是变相处辞，完全是违法的。
像陈女士遇到的这种情况，最后能拿到赔偿，其实就是法律给孕期女职工撑腰的最好例子。现在就业市场对女职工本来就有不少隐形门槛，法律更要把这些权益给落实到位，企业也得遵守法律规定，不能只想着自己的利益，就无视女职工的基本权利。
海口中院这个判决，其实也给其他类似的案子定了个调子，只要是单位因为女职工拒绝不合理调岗就辞退的，基本都可以认定为违法解除，该赔的一分都少不了。
对于我们普通职场女性来说，知道自己有这个权益很重要，遇到不公的时候，别害怕，该维权就维权，法律会站在你这边。
女职工孕期辞退,违法解除劳动合同,海口中院,拒绝调岗被辞退,孕期调岗,女职工劳动保护,劳动争议,违法辞退,劳动合同解除,孕期职工权益
[Q]：女职工孕期拒绝调岗被辞退，公司行为合法吗？
[A]：如果公司调岗本身不合理，不存在合法理由，以拒绝调岗为由辞退属于违法解除劳动合同，是不合法的。
[Q]：这个案件的最终判决结果是什么？
[A]：海口中院终审判决用人单位属于违法解除劳动合同，支持女职工索要赔偿的诉求。
[Q]：公司给孕期女职工调岗都是违法的吗？
[A]：不是，如果女职工原岗位属于孕期禁忌劳动，或确实无法胜任原工作，合理的调岗是合法的，恶意调岗降薪才属于违法。
[Q]：什么样的孕期调岗属于不合理调岗？
[A]：没有正当理由将轻松岗位调整为高强度体力岗，同时降低薪资待遇，并非出于对女职工的保护，这种就是不合理调岗。
[Q]：女职工遇到不合理调岗该怎么办？
[A]：可以拒绝不合理的调岗安排，如果单位因此辞退，可以通过劳动仲裁、诉讼索要违法解除劳动合同的赔偿金。
[Q]：法律对孕期女职工有哪些特殊保护？
[A]：法律明确规定，不能随意因女职工怀孕、生育、哺乳而降薪、辞退，不得单方解除劳动合同，禁忌安排孕期禁忌劳动。
[Q]：公司以违反规章制度辞退孕期女职工合法吗？
[A]：如果女职工确实严重违反公司合法的规章制度，辞退是合法的；如果是因拒绝不合理调岗被认定违反制度，辞退是违法的。
[Q]：违法解除劳动合同可以拿到什么赔偿？
[A]：劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，还可以主张拖欠的工资等其他合法权益。
评论 (0)