今天呢看到一个新闻，某男子入职上海的一家公司，刚到公司干了不到2个小时，不幸倒地猝死。单位表示，这个员工刚刚到岗2小时，仍在试用阶段，只能出于人道主义考虑给一点补偿。
首先我们要知道，劳动关系的建立并不是以是否签订劳动合同为判断标准。只要你来到公司上班的那一刻，事实劳动关系就已经建立了，法律上并没有所谓“试用”的特殊概念。
其次，在劳动关系已经建立的情况下，员工突发疾病死亡，属于工亡。按照今年最新的一次性工亡补助标准，补助金为876680元，另外还要加上丧葬补助金和供养亲属的抚恤金，你了解了吗？
刚入职场的朋友多半都搞不清楚，劳动关系到底从哪天开始算，会不会非要签了合同才算数。我之前帮朋友处理过类似的小纠纷，刚好有点经验可以分享给大家。
很多公司会说，你还在试用期呢，没签合同，不算我们公司的人，出了问题我们不负责，其实这种说法根本站不住脚。
我朋友之前找了个奶茶店的兼职，去的第一天就开始跟着店长调奶茶做备货，干了快一周，老板说试用不合格不用来了，工资也不给结，说没签合同就不算雇佣关系。后来我们找了社区的人社专员咨询，人家说只要你开始给公司干活，公司也没拒绝，那劳动关系就已经成立了，不管你签没签合同，干了几个小时，都得给工资。
换到工伤工亡这件事上也是一样的道理。很多人觉得，我刚去没几天，又没交社保，公司肯定不会认，其实法律不认你干了多久这个说法，只要劳动关系成立，符合在工作时间工作岗位突发疾病死亡的条件，就可以认定成工亡。
现在最新的一次性工亡补助金标准，是用上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算，2024年对应的标准差不多就是八十七万多，这还只是一次性补助金，加上丧葬费和需要供养亲属的抚恤金，整体的赔偿额度还会更高。
不少用人单位总抱着侥幸心理，觉得新人刚上岗，没签合同就能撇清责任，其实都是不懂法的表现。作为劳动者自己也要心里有数，只要你第一天踏进公司开始干活，你的合法权益就已经受法律保护了，真遇到事儿不用怕，直接找相关部门维权就可以。
毕竟很多时候，公司说的什么人道主义补偿，额度往往比法定的赔偿低很多，该你拿的权益，千万不要轻易放弃。
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[Q]：刚入职2小时猝死，单位只愿意人道主义补偿合法吗？
[A]：不合法，劳动者入职开始工作就已经建立事实劳动关系，符合条件的应按工亡标准赔偿。
[Q]：劳动关系建立是以签订劳动合同为标准吗？
[A]：不是，只要劳动者开始到公司工作，事实劳动关系就已经建立。
[Q]：刚入职就发病死亡属于工亡吗？
[A]：只要劳动关系已经建立，符合在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的条件，就属于工亡。
[Q]：2024年一次性工亡补助金的标准是多少？
[A]：最新的一次性工亡补助标准为876680元。
[Q]：工亡赔偿除了一次性工亡补助金还有其他项目吗？
[A]：还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
[Q]：试用期没签劳动合同建立劳动关系吗？
[A]：只要劳动者开始工作，用人单位没有拒绝，就已经建立事实劳动关系。
[Q]：单位说试用期出事不算工伤对吗？
[A]：不对，法律没有排除试用期员工的工伤权利，符合条件就应认定为工伤/工亡。
[Q]：什么是事实劳动关系？
[A]：劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但实际上劳动者提供劳动、用人单位接受的劳动关系。