员工自己提了被迫离职，然后打官司开庭的时候，公司说，因为你前期存在很多违规违纪行为，所以我现在不给你任何补偿。你完全不用听他这套说辞，也不用担心这个事。

从法律专业的角度说，解除劳动关系属于形成权。用通俗的话讲形成权的概念就是，当你提出解除劳动关系那一刻起，解除的理由、提出的主体、解除的情形就已经固定下来了。

如果公司之前从来没有提过，要因为你违规违纪解除劳动关系，是你先提出的被迫辞职，那么解除理由和解除主体就已经确定，解除从你提出那一刻就已经成立了。

劳动关系已经解除的情况下，后期公司再拿你违规违纪来说事，已经不成立了。不用理会他的说法，该要的补偿你尽管要，只要你的解除理由成立，被迫辞职就成立。
上班攒下点积蓄不容易，遇到被迫离职拿不到应得的补偿，换谁都着急。我接触过不少碰到这种事的朋友，很多人一听到公司说自己违纪，当场就慌了，觉得自己肯定理亏拿不到钱，其实真没必要。

先给大家说一个最常见的情况，很多朋友是先跟单位提了被迫离职，走了仲裁甚至到了开庭阶段，公司才突然拿出一堆所谓的违纪记录，说你之前犯错了，所以一分补偿都不给。碰到这种事别乱了阵脚，法律上其实早把这个事儿说清楚了。

我们提离职，不管是主动还是被迫，只要你正式提出了解除劳动关系，这个动作一旦做了，劳动关系在那一刻就已经生效了，谁提的、因为什么提的，都没法改了。公司之前从来没提过要因为你的违纪开除你，等到你要补偿了才拿出来说，这本身就站不住脚。

我见过不少公司就是拿这招吓唬人，就是赌你不懂法，主动放弃要钱。很多不懂法的朋友真就被吓住了，白白损失了好几万块的经济补偿。其实只要你当初提被迫离职的理由是站得住脚的，比如公司欠薪、不交社保、违规调岗这些，那你就占着理，不用管公司事后拿出来的这些所谓违纪。

当然也提醒大家，碰到这种劳动纠纷，该留的证据一定要留好。当初提被迫离职的时候，一定要用书面形式发出去，留好签收或者送达的记录，不要只口头说一声就走了。真到开庭的时候，这些记录就是帮你拿到补偿的关键。

说白了，离职维权就是拼谁懂法，拼谁证据全。别被公司几句话就吓退，自己应得的补偿，一定要积极争取。
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[Q]：员工提被迫离职后，公司可以违纪拒补偿吗？
[A]：不可以，员工提出被迫离职后劳动关系已解除，公司事后以违纪拒补偿不成立。
[Q]：什么是劳动关系解除中的形成权？
[A]：提出解除劳动关系后，解除的理由、主体、情形就固定生效，无法再更改。
[Q]：被迫离职提出后劳动关系就解除了吗？
[A]：按照形成权的规则，提出被迫离职的那一刻，劳动关系解除就已经成立生效。
[Q]：被迫离职成立的条件是什么？
[A]：只要劳动者提出被迫离职的理由符合法律规定，被迫离职就成立，不受公司事后主张影响。
[Q]：公司事后主张员工违规违纪有效吗？
[A]：劳动关系已经解除后，公司才主张员工违规违纪，不影响已经生效的离职解除。
[Q]：被迫离职可以要经济补偿吗？
[A]：只要被迫离职的理由成立，劳动者就可以依法主张对应经济补偿。
[Q]：劳动仲裁开庭公司才说我违纪怎么办？
[A]：不用担心，此前公司未提出过违纪解除，该主张不影响你主张离职补偿。
[Q]：解除劳动关系的理由能事后更改吗？
[A]：不能，解除劳动关系属于形成权，解除提出后理由、主体就已经固定了。