你是不是觉得劳动争议案件的维权周期太长了？怎么样缩短你的维权周期呢？这里有一个技巧叫一裁终局。
那怎么应用一裁终局呢？要求是，每一个单项的仲裁裁决结果金额，不超过当地最低工资标准12个月的总金额。
举个例子，你主张了经济补偿这项费用，最终仲裁裁决的结果不超过当地最低工资标准乘以12的金额。如果你们当地最低工资是2000块，2000乘以12就是24000，只要裁决结果不超过24000，这项经济补偿就适用一裁终局，公司无权再去法院起诉，不能走一审、二审程序，仲裁结果就是最终结论。
要注意，这里说的是每一个单项。如果有部分单项超过了一裁终局的金额限制，超过的部分不适用终局裁决，公司有权就这部分去起诉。
所以有时候打劳动争议官司，不是主张的金额越高越好。如果你的主张金额正好卡在标准线附近，可以考虑适当调低请求金额，让单项符合要求，拿到一裁终局的裁决书，缩短整个维权周期。
还有一个重点必须提醒你，如果想要案件适用一裁终局，你的仲裁申请事项里，不能有确认劳动关系这项请求。一旦加了这项请求，全案都不能适用一裁终局。
如果关于劳动争议维权还有相关的技巧想咨询，或者想委托代理，可以点击视频下方预约咨询，也可以后台私信我们。
打劳动仲裁的朋友，十个有九个都嫌维权周期太长，一审二审走下来拖一两年太熬人。其实只要摸清楚一裁终局的规则，能帮你省下大把时间，不用陪公司耗太久。
很多人不知道一裁终局到底是什么，其实说白了就是仲裁出结果之后，公司不能再去法院起诉，这个结果直接生效，自然就省去了后续一审二审的时间，整个维权周期直接砍半都不止。
那怎么才能让自己的案子用上一裁终局呢？首先得满足金额要求，是按单项算的，不是按所有请求的总金额算。每一个单项的裁决金额，不超过当地最低工资标准乘以12个月的总额，就符合条件。比如你当地最低工资是2000，那12个月就是24000，只要你主张的经济补偿、加班费这些单项，裁决下来不超这个数就行。
这里有个很容易踩的坑，很多人打仲裁的时候，一开始就把确认劳动关系加上，觉得这是基础。可只要你申请事项里有确认劳动关系，整个案子都不能走一裁终局，哪怕其他单项都符合要求也没用。这个点一定要记牢，能不加就别乱加。
还有朋友说，我算下来我的单项金额刚好超一点怎么办？其实这种情况你可以自己调整请求金额，稍微调低一点，让它符合一裁终局的要求。很多人觉得我就得主张全额，少要就是亏了，其实不然，你早拿到钱早脱身，总比拖个一两年，哪怕最后拿到全额，时间成本耗不起，还不一定能顺利执行，算下来反而亏的更多。
当然也不是所有超标的单项都没法弄，要是只有个别单项超一点，其他都符合，那超过的部分公司可以起诉，符合要求的单项还是适用一裁终局，不影响这部分的生效时间，也能省不少事。
总的来说，一裁终局就是给劳动者缩短维权周期的好规则，只要把规则摸清楚，避开坑，就能少耗时间早点拿到补偿，不用陪着公司走完全部诉讼流程。
劳动争议,一裁终局,维权周期,劳动仲裁,最低工资,经济补偿,确认劳动关系,劳动维权,仲裁裁决,劳动官司
[Q]：什么是劳动争议的一裁终局？
[A]：一裁终局是劳动仲裁的特殊规则，符合要求的仲裁裁决作出后，公司无权再起诉至法院，仲裁结果即为最终结论，能有效缩短维权周期。
[Q]：适用一裁终局的金额标准是什么？
[A]：每个单项仲裁请求的裁决结果金额，不超过当地最低工资标准的12个月总金额，即可对该单项适用一裁终局。
[Q]：一裁终局是按总请求金额计算还是单项计算？
[A]：按单个仲裁请求的单项金额计算，不是所有请求的总金额。
[Q]：部分单项超过一裁终局金额标准该怎么处理？
[A]：仅超出金额标准的部分不适用一裁终局，公司可就该部分起诉，符合标准的单项依旧适用一裁终局。
[Q]：想要案件适用一裁终局有什么禁忌？
[A]：如果你的仲裁请求事项里包含确认劳动关系，全案都无法适用一裁终局，这是需要注意的核心禁忌。
[Q]：我的单项金额刚好超过一裁终局标准，该怎么做？
[A]：可以适当调低请求金额，让单项符合一裁终局的要求，尽早拿到终局裁决，缩短整体维权周期。
[Q]：一裁终局能缩短劳动争议维权周期吗？
[A]：可以，一裁终局后公司无法再走一审、二审程序，仲裁结果直接生效，能大大减少维权耗费的时间。
[Q]：哪里可以咨询更多劳动争议维权技巧？
[A]：可以点击视频下方链接预约咨询，也可以通过后台私信咨询相关问题。