劳动争议案件当中的一裁终局，你了解吗？这个技巧很重要，今天给你讲点不一样的内容。

我们打劳动官司的时候，法律有一项专门保护劳动者的规则，就是当你主张的单项金额很小的时候，裁决结果就会一裁终局，公司无权再起诉。

那这个金额标准是什么呢？当你主张的每一个单项金额，低于当地最低工资标准12个月的总金额，就符合要求。比如说你们当地最低工资是2000块钱，2000乘以12就是24000。你主张的工资、加班费、经济补偿这些项目，每一个单项只要低于24000，就可以出终局裁决书，公司就无权再起诉了。

这里还有一个小技巧要提醒你。如果仲裁过程中你主张了确认劳动关系，那就出不了一裁终局。为什么呢？因为确认劳动关系是基础法律事实。换句话说，如果认定存在劳动关系，才可能判决支持工资、加班费、经济补偿金、赔偿金这些请求；如果没有认定劳动关系，所有这些请求都可能不被支持。所以一旦裁决书的裁决事项包括确认劳动关系，整个裁决书就无法作出一裁终局，这点你一定要知道。
打劳动仲裁的朋友，大多都听过一裁终局，但真搞懂怎么用的人其实不多。很多人辛辛苦苦准备完材料，最后因为一个小细节，导致没法走一裁终局，让公司拖时间，其实挺吃亏的。

我接触过不少劳动者，本来诉求金额不高，就想快点拿到钱结果，结果因为加了确认劳动关系的诉求，直接让一裁终局泡汤。公司本来就不想痛快给钱，这下正好能去法院再走一遍流程，一来一回大半年就过去了，劳动者本来就耗不起时间，这下更被动。

那怎么才能用上一裁终局帮自己节省时间呢？首先你得搞清楚一裁终局的金额要求，这个标准不是看你所有诉求加起来的总额，是看每个单项诉求的金额。只要你每个单项的金额，不超过当地最低工资12个月的总额，就符合要求。比如当地最低工资两千，那单项不超过两万四就行，哪怕你有好几个单项加起来超过，只要每个单项都不超，照样可以申请一裁终局。

那如果确实需要确认劳动关系，该怎么操作呢？你可以先单独提一次确认劳动关系的仲裁，等这个结果出来之后，再单独就工资、补偿这些项目提仲裁。这样第二次仲裁的时候，裁决事项里就不会混着确认劳动关系，自然就能走一裁终局了。

别觉得这个步骤麻烦，比起让公司拖个一年半载，多走这一步反而能帮你更快拿到钱。很多劳动者不懂这个规则，一股脑把所有诉求都堆在一次仲裁里，最后出不了一裁终局，后悔都来不及。平时多了解这些小细节，维权的时候才能少踩坑，更快拿到自己应得的赔偿。
劳动争议,一裁终局,劳动仲裁,终局裁决,确认劳动关系,最低工资,经济补偿,加班费,劳动官司,劳动者维权
[Q]：什么是劳动争议的一裁终局？
[A]：劳动争议中，劳动者主张的单项金额符合法定标准时，仲裁作出裁决后公司无权再起诉，该裁决即为一裁终局。
[Q]：一裁终局的金额标准是什么？
[A]：一裁终局按单项金额计算，要求单项金额低于当地最低工资标准12个月的总金额。
[Q]：哪些诉求项目可以适用一裁终局？
[A]：工资、加班费、经济补偿这类单项金额明确的诉求，符合标准就可以适用一裁终局。
[Q]：诉求包含确认劳动关系能出一裁终局吗？
[A]：不能，只要裁决事项包含确认劳动关系，整个裁决都无法作出一裁终局。
[Q]：为什么确认劳动关系会影响一裁终局？
[A]：确认劳动关系是基础法律事实，劳动关系是否成立会影响其他所有诉求的结果，因此包含该事项就无法一裁终局。
[Q]：一裁终局对劳动者有什么好处？
[A]：一裁终局后公司无权起诉，可以缩短维权时间，避免公司通过诉讼拖延时间消耗劳动者。
[Q]：我总诉求金额超过标准，但单项都符合，能一裁终局吗？
[A]：可以，一裁终局只考核单项金额，不计算所有诉求的总金额，只要每个单项都符合标准就可以。
[Q]：一裁终局规则是保护谁的？
[A]：一裁终局是法律设置的保护劳动者的规则，方便小额诉求的劳动者快速维权。