劳动合同到期了，公司不续签让你主动离职，各位别信，你要自己签了，真的一分钱都没有了。劳动合同与其他的商业合同最大的不同就是受到劳动合同法很多强制性的规定。比如劳动合同到期，即便公司不再跟员工续签合同，依然要按照员工工作年限支付经济补偿，而且如果签了两次及以上的劳动合同，作为公司已经没有终止劳动合同的权利了。如果强行终止，属于违法终止，员工可以主张赔偿金，干一年给两个月工资，但是赔偿金这个点上海除外，你知道了吗？
# 劳动合同到期应对攻略
劳动合同到期，公司不续签还想让你主动离职？千万别信！这其中门道可多了。
首先，劳动合同受劳动法诸多强制规定约束。到期后公司不续签，需按员工工作年限给补偿。签两次及以上合同，公司就没随意终止权啦，强行终止属违法，员工能主张赔偿金，一般干一年给俩月工资，上海情况特殊除外。
咱得清楚自己权益，别稀里糊涂签了字。合同到期前要多留意，提前和公司沟通续签意向。若公司不续签，按规定算好自己应得补偿，主动找公司谈。谈不拢别慌，收集好工作证据，比如考勤记录、工资条等，去劳动仲裁维护权益。劳动仲裁流程也不难，先准备好材料，写好仲裁申请，按规定提交，等待开庭审理就行。咱得为自己合法权益勇敢争取，别让公司轻易得逞！
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，员工有经济补偿吗？
[A]：即便公司不再跟员工续签合同，依然要按照员工工作年限支付经济补偿。
[Q]：签了两次及以上劳动合同，公司能终止合同吗？
[A]：签了两次及以上的劳动合同，公司已经没有终止劳动合同的权利了。
[Q]：公司强行终止劳动合同怎么办？
[A]：属于违法终止，员工可以主张赔偿金，干一年给两个月工资，上海除外。
[Q]：劳动合同与商业合同有啥不同？
[A]：劳动合同受到劳动合同法很多强制性的规定。
[Q]：怎么确定自己能拿多少经济补偿？
[A]：按照员工工作年限来计算经济补偿。
[Q]：公司不续签提前多久通知员工？
[A]：文中未提及具体提前通知时间。
[Q]：员工主张赔偿金有时间限制吗？
[A]：文中未提及主张赔偿金的时间限制。
[Q]：上海关于赔偿金有啥特殊规定？
[A]：赔偿金这个点上海除外，但未具体说明上海规定。