加班费一直以来都是比较难打的诉求之一，因为这里面的坑太多了。经常有人讲啊，法律规定一周只要上班超过40个小时就应该算加班，但实务中却不是这个样子的。今天我们就来讲一个普遍存在的现象，每周上六天班已经成为常态。但是你有没有想过，为什么你从来没有拿到过加班费，而且仲裁加班费还不支持你呢？问题出在哪里呢？请点赞、收藏、关注王律师，留着慢慢看。这里先给大家普及一个概念，叫做包薪制。如果你仔细看你的合同，你会发现你的工资只写了当地最低工资标准的金额，很少有写真实金额的。为什么要这么搞呢？其实呢这跟避税没有半毛钱的关系,这只是一个冠冕堂皇的理由而已啊，从这个套路设计出来的就一个目的，就是增加你的维权难度。一方面呢大幅降低你的加班费的计算基准，另一方面呢，增加你举证实际工资金额的难度，尤其是加班费。因为加班费是按照基本工资计算的，这样说大家明白了吧？其次呢，法律只规定每周必须休一天，就是做六休一并不违法。那么可能你要讲加班费总要给的吧。但是你有没有想过，你的合同上写的是当地的最低工资标准，比如2690块，但是呢你的每月实际工资流水是6000块，而你以为你的底薪就是6000，但真的让你证明你的底薪是6000，这其实是很难证明的。那么坑就来了，你这中间多出来的4000元，完全可能涵盖掉你的含加班费。也就是说公司其实已经支付不过你的加班费了，而且还是合法的，因为呢法律规定每个月工资不得低于当地最低的工资标准。而实践中，只要你的实发工资减去加班时长核算的加班费后，剩余的工资不低于当地的最低工资标准，那么就不违反公司说的已经涵盖了加班费的这个说法，而你呢，又没有办法去证明你这个工资是没有涵盖加班费的，那么结果就很有可能不支持你的诉讼金额。那么我们劳动者应该如何应对呢？首先啊，劳动合同上最好填写真实的基本工资，但是很多公司不让你写，那么这就需要你在平时的工作中想办法拯救了。比如工资条，一般工资条的结构都是很清晰的，而且很多公司的人事啊并不把你的工资条做的万无一失。我们在实操中也经常会碰到公司工资条有漏洞。另外呢，如果以上这些都没有，那么你可以通过微信沟通的方式来套取。比如像人事财务询问你的工资是怎么样计算的，你没有看懂。而这时呢对方防备心没有这么足，经常会捕捉到对我们有利的证据，确认你的实际底薪是多少。这样子后续操作维权的空间就会增加很多。跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看完了我这么多期的免费视频，仍然不知道如何应对，和公司抗衡博弈，心里仍然没有底，那就赶紧链接王律师，你身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。
**《劳动者维权攻略：应对加班费及包薪制陷阱》**

在劳动领域，加班费的争取往往充满挑战。了解相关法律和策略，能更好维护自身权益。

首先，要清楚法律规定一周工作超40小时算加班，但实务中情况复杂。包薪制是常见陷阱，合同常只写当地最低工资标准，大幅降低加班费计算基准，还增加举证难度。

劳动者应对时，劳动合同尽量填真实基本工资。若公司不让填，可从工资条找线索，很多公司工资条有漏洞。还可通过微信与人事财务沟通套取工资计算方式，获取有利证据确认实际底薪。

比如，小李发现合同工资与实际不符，通过工资条细节和微信沟通，成功确认了真实底薪，为维权增加了筹码。

总之，劳动者需多留意工作中的细节，运用合法方式收集证据，才能在维权路上更有底气，避免被公司不合理规定拿捏，保障自身应得权益。
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[Q]：什么是包薪制？
[A]：包薪制是公司在合同上只写当地最低工资标准金额，以增加劳动者维权难度的一种方式。
[Q]：法律对加班是如何规定的？
[A]：法律规定一周上班超过40个小时就应该算加班。
[Q]：做六休一违法吗？
[A]：法律只规定每周必须休一天，做六休一并不违法。
[Q]：合同上工资写当地最低工资标准有什么影响？
[A]：大幅降低加班费计算基准，增加举证实际工资金额难度。
[Q]：劳动者该如何应对包薪制？
[A]：劳动合同尽量填真实基本工资，利用工资条找线索，微信沟通套取工资计算方式。
[Q]：工资条能起到什么作用？
[A]：一般工资条结构清晰，很多公司人事做的不严谨，可从中找证据。
[Q]：通过微信沟通要注意什么？
[A]：询问工资计算方式，让对方以为你没看懂，降低防备心获取证据。
[Q]：如果劳动纠纷不知如何应对怎么办？
[A]：可链接王律师，他能为你一对一解决劳动纠纷。