计件工有加班费吗？司法实践中实行双超原则，即员工既要超过与单位确定的计件任务，又要在法定工作时间以外工作，同时满足这两点，就应当支付加班费。计算标准是按照计件单价，延时加班1.5倍，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。
《计件工加班费攻略：掌握双超原则，轻松获取应得报酬》

在工作中，很多计件工朋友都关心自己是否有加班费。其实，这里存在一个双超原则。首先，要明确自己与单位确定的计件任务，只有超过这个任务量，才有进一步考量加班费的基础。

然后，就是工作时间。必须是在法定工作时间以外工作，这两个条件同时满足，才应当支付加班费哦。

关于计算标准，按照计件单价来算。延时加班是1.5倍，休息日加班是二倍，法定节假日加班更是高达三倍。

比如，小李是一名计件工，他所在单位规定每天的计件任务是制作100个零件。某一周，他周一到周五每天都完成了120个零件，并且有三天是在法定工作时间以外额外工作的。那么，他的加班费该怎么算呢？

周一到周五，他每天都超过了任务量，这三天在法定工作时间以外工作，就可以按照计件单价的1.5倍计算加班费。假设每个零件的计件单价是10元，那这三天他每天的加班费就是120×10×1.5 = 1800元。

再看休息日加班，如果他在周六又额外完成了50个零件，这一天的加班费就是50×10×2 = 1000元。

法定节假日加班同理。所以，计件工朋友们一定要清楚自己的任务量和工作时间，这样就能准确算出自己应得的加班费啦。
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[Q]：计件工满足什么条件才有加班费？
[A]：员工既要超过和单位确定的计件任务，又要在法定工作时间以外工作。
[Q]：计件工加班费的计算标准是什么？
[A]：按照计件单价，延时加班1.5倍，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。
[Q]：超过计件任务但在法定工作时间内工作有加班费吗？
[A]：没有，需同时满足在法定工作时间以外工作才有。
[Q]：未超过计件任务，即使在法定工作时间外工作有加班费吗？
[A]：没有，要先超过计件任务量才行。
[Q]：计件单价是固定不变的吗？
[A]：文中未提及是否固定不变，需看单位规定。
[Q]：如何确定法定工作时间？
[A]：一般按照国家相关法律法规规定的时间为准。
[Q]：加班费是按月发放吗？
[A]：文中未提及发放周期问题，需看单位规定。
[Q]：计件工加班需要提前申请吗？
[A]：文中未提及是否需要提前申请，需看单位规定。