你的领导一上来啊，就说你工作能力不行，工作态度不行，要以此为由把你给开了的。

你先克制住你的第一反应啊，千万不要自证清白。你给我记住了，现在公司他不是劳动仲裁委，你俩现在在利益对里面，你不需要向公司去套苦水、诉委屈，更不需要去自证清白。

你现在应该跟他讲法律啊，法律讲的是什么？法律讲的是谁主张谁举证啊。如果公司说你能力不行，工作态度不行，都需要他去举证啊。

接下来你的操作请你直接复制粘贴，记住这个时候需要面带微笑平和的提问。首先问公司，你有什么证据或者我有什么行为让公司认定我无法胜任工作的呢？有没有可以量化的标准呢？有没有相关的考核制度呢？如果不能量化，我是否认为你们是在主观评判呢？另外考核工作的能力的标准是怎么定出来的呢？有没有经过民主程序呢？标准是否合理呢？我也不记得，我被告知过了啊。

如果这些考核标准和公司的程序你都没有你就告诉他，首先我不认为我不能胜任工作，为什么之前公司给我发工资就是对我工作能力最充分的认可。如果公司还是执意认为我不能胜任工作，就请公司直接书面把我开了，我等着书面辞退文件白送的2N你就这样接吻了，好吧，以上呢只是大概方向，注意啊，不是让你嘴上说，要结合你的细节情况，形成一个书面的合理的文件准确的回应。

人家开始CPU你了，请问你不回应是等着这些人继续恶心你吗？另外有些朋友啊，你已经被打的绩效了，如果已经被恶意考核了。王律师再三强调，无论公司是否有申诉渠道，请你务必迅速反应，组组织发文申诉，提出异议。

第一，绩效考核的锅一旦你背上了，就是你不能胜任工作，接下来就是折腾你培训调岗、继续绩效改进培训调岗、降薪、进行上岗等等，更不要慌里慌张的签什么接受培训的文件。好吧，你要好好看清楚，上面是不是有藏了一行小字，叫做你不能胜任工作，自愿服从安排。你签了就属于你认了啊，八个律师都救不了你。

你要明白，事情发展到这个地步，还有你这事儿早晚都会发生，就要赶紧准备博弈，取得后续的主动权和谈判留下筹码，不要把自己的后路给断了，好吧，否则一步错错，步步错啊，赔偿金拿了一肚子的窝囊气，没有必要嘛。

以上所有的问题呢，其实都是由稳妥的应对的方案的。遇到了问题第一时间就需要专业律师介入。关注王律师啊，为你一对一解决你的劳动纠纷。
**劳动纠纷应对攻略**

在工作中，遭遇公司以各种理由开除，该如何应对呢？

首先，要保持冷静克制，切勿自证清白。公司并非劳动仲裁委，处于利益对立，无需向其诉苦。

依据法律，遵循谁主张谁举证原则。若公司称你能力或态度不行，让其举证。

提问要平和且书面化，如询问有无证据、量化标准、考核制度等。若没有相关标准，强调之前工资是对工作能力的认可。

若公司执意认为你不胜任，要求书面辞退，等待2N赔偿。

面对恶意考核，迅速申诉异议。注意别慌张签培训文件，看清是否有不利小字。

总之，遇到问题及时找专业律师，准备博弈，掌握主动权，不把后路断送，维护自身权益。
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[Q]：领导说我工作能力和态度不行要开除我，我该怎么办？
[A]：克制第一反应，不要自证清白，跟领导讲法律，让其举证，并按要求提问。
[Q]：我应该问领导哪些问题？
[A]：问有无证据或行为证明我无法胜任工作；有无量化标准、考核制度；考核标准如何制定、是否合理等。
[Q]：如果公司没有考核标准和程序怎么办？
[A]：告知领导不认为自己不能胜任，以之前发工资证明工作能力获认可。
[Q]：公司执意认为我不能胜任工作，我该怎么做？
[A]：要求公司书面辞退，等待书面辞退文件，争取2N赔偿。
[Q]：遭遇恶意考核，我要怎么做？
[A]：迅速反应，组织发文申诉，提出异议。
[Q]：收到培训文件能随便签吗？
[A]：不能，要仔细看清上面是否有“你不能胜任工作，自愿服从安排”等小字。
[Q]：遇到这种劳动纠纷，一定要找律师吗？
[A]：是的，遇到问题第一时间需要专业律师介入，维护自身权益。
[Q]：如何在劳动纠纷中取得主动权？
[A]：准备博弈，不慌不乱，按法律和合理方式应对，留下谈判筹码。