公司停发绩效工资，劳动者应该如何应对？
公司领导说，绩效工资要看工作效益来发，你这几个月工作没有效益，所以就不发了。还有公司给你调岗降薪，降的就是绩效工资，说我们有用工自主权，可以不发。
那么问题来了，公司真的可以随意克扣劳动者的绩效工资吗？今天王律师就把这件事情讲透，大家点赞收藏，留着慢慢看。
首先我们要知道，绩效考核的确是企业自主经营权的一种体现。理论上讲，公司有权约定员工在工作内容、考核方式和薪酬标准。也有部分的公司会把服从公司安排或者公司可以调整岗位和薪资这样的条款直接写进员工手册或者是劳动合同里。
这时候，我们千万要记住这样一句隐形的词汇，就是公司必须合规合法使用自己的自主用工经营权。这就意味着必须符合以下三个内容啊，
第一，公司是否有绩效考核制度，制度本身是否违法？比如像末位淘汰考核这些都是属于违法违规的条款，你直接无视啊。
第二，如果有考核制度，那么这个制度是否经过民主程序，是否告知过劳动者？如果没有，那么这个制度对你就是没有效果的。如果有，那么请拿出证据。
第三，如果确实有制度，也签过字确认过，但是劳动者对最终的考核结果是否认的。如果你对你的考核结果的公平性、真实性、合理性是否客观都存有疑义，一样可以拒绝这个考核结果。
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# 遭遇公司克扣绩效工资？这份攻略助你轻松应对
在工作中，绩效工资对于劳动者来说至关重要。然而，有时公司可能会出现克扣绩效工资的情况，这让劳动者感到困扰。那么，当遇到这种情况时，我们该如何应对呢？
首先，要了解公司的绩效考核制度。查看制度本身是否合法合规，比如末位淘汰考核等违法违规条款要予以关注。若公司有考核制度，需确认其是否经过民主程序并告知过劳动者。若未经这些流程，该制度对劳动者可能无效。
其次，如果对考核结果存疑，比如觉得不公平、不真实、不合理，要敢于拒绝。但要注意保留相关证据，以备不时之需。
总之，劳动者要维护自身权益，熟悉相关法律法规，了解公司制度流程，遇到问题及时与公司沟通协商，必要时可寻求专业法律帮助。
公司克扣绩效工资,劳动者应对,绩效考核制度
[Q]：公司停发绩效工资，劳动者该如何应对？
[A]：首先要了解公司绩效考核制度是否合法合规，是否经民主程序及告知劳动者，对考核结果存疑可拒绝并保留证据，必要时寻求法律帮助。
[Q]：公司以工作没效益为由停发绩效工资合理吗？
[A]：不一定合理，需看公司绩效考核制度是否合法合规，以及是否按规定流程执行。
[Q]：公司调岗降薪且降的是绩效工资，这合法吗？
[A]：若公司合规使用自主用工经营权，有合法考核制度且按程序执行则可能合法，否则不合法。
[Q]：公司的绩效考核制度违法违规怎么办？
[A]：直接无视其中违法违规条款，如末位淘汰考核等。
[Q]：公司考核制度未经民主程序对劳动者有效吗？
[A]：对劳动者没有效果。
[Q]：劳动者对考核结果有疑义该怎么做？
[A]：可以拒绝考核结果，但要保留相关证据。
[Q]：公司有考核制度且劳动者签过字，还能拒绝考核结果吗？
[A]：若对考核结果的公平性、真实性、合理性存疑，一样可以拒绝。
[Q]：遇到劳动纠纷如何解决？
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