年假问题系列第四期

这个年假系列应该是市面上最全的涉及年假所有问题的合集了。我是王律师，有着一年线下开庭二百多次，累计参与调解一千多例的一线实战律师。请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看上一期。王律师具体解答了主张年假劳动者到底要不要提供证据，公司不批我的年假怎么办及如何计算应休未休年休假的折算工资这三个年假问题。那么今天这一期呢，王律师来继续解答四个关于年假的问题，分别是享受了寒暑假还能够再享受年休假吗？非全日制的员工有没有年休假？福利年假与年休假到底是什么关系？未休福利年假需要支付补偿吗？

今天第一个问题，享受了寒暑假还能够享受年休假吗？最近有一个咨询，劳动者小李是一家民办学校的数学老师，工作连续满一年。在去年年底的时候，小李向学校申请年休假。人事告诉小李他可以享受寒暑假，所以就没有年休假了。学校的人事的说法是对的吗？王律师先来说说不享受年休假的情形。根据法律规定，不享受年休假的情形有三种，第一种是职工依法享受了寒暑假，而且其休假天数多于年休假天数的。第二种是职工请事假累计20天以上，而且单位按照规定不扣工资的。第三种是病假累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的。累计工作满十年不满20年的职工，病假累计三个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计四个月以上的。所以如果李老师依法享受了寒暑假，而且他的休假天数是多于年休假天数的，就不再享受年休假了。

第二个问题，非全日制员工有没有年休假？对于非全日制员工，一般来说是不享受年休假的，但是劳动合同中可以约定,法律不做强制性的要求。

第三个问题，福利年假与年休假到底是什么关系？未休福利年假需要支付补偿吗？福利年假一般是单位给职工法定标准以外的假期，休假标准由单位自主确定。所以未休福利年假是否有补偿，是需要根据双方劳动合同、单位的员工手册、规章制度来看的，具体案例需要具体分析。如果单位有福利年假的，建议劳动者和用人单位的福利年假、法定年休假做好切割，要明确休假的各项标准，包括时间和补偿标准，即使没有补偿，也应该在制度中明确。

你学会了吗？关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
年假攻略：深入剖析各类年假问题及应对策略

年假问题一直是职场人士关注的焦点。在实际工作中，很多人对年假的相关规定存在疑惑。比如，享受了寒暑假还能否再享受年休假？非全日制员工有没有年休假？福利年假与年休假到底是什么关系？未休福利年假是否需要支付补偿？

对于享受了寒暑假还能否享受年休假，这需要根据具体情况判断。如果寒暑假天数多于年休假天数，就不再享受年休假。非全日制员工一般不享受年休假，但劳动合同可约定。福利年假是单位法定标准外的假期，其休假标准单位自主确定，未休是否补偿需依合同、手册等判断。

了解这些年假问题，有助于职场人士更好地维护自身权益。在面对年假相关问题时，要依据法律规定和单位制度，明确自身权利和义务。同时，要与单位做好沟通，确保年假权益得到保障。无论是劳动者还是用人单位，都应重视年假问题，营造和谐的劳动关系。
年假问题,寒暑假,非全日制员工,福利年假,补偿
[Q]：享受了寒暑假还能享受年休假吗？
[A]：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数时，不再享受年休假。
[Q]：非全日制员工有没有年休假？
[A]：一般不享受，但劳动合同可约定。
[Q]：福利年假与年休假有什么关系？
[A]：福利年假是单位法定标准外的假期，休假标准单位自主确定。
[Q]：未休福利年假需要支付补偿吗？
[A]：需根据双方劳动合同、单位员工手册、规章制度判断，具体案例具体分析。
[Q]：不享受年休假的情形有哪些？
[A]：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；病假累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满20年的职工，病假累计三个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计四个月以上的。
[Q]：单位有福利年假，劳动者该怎么做？
[A]：建议劳动者和用人单位将福利年假、法定年休假做好切割，明确休假各项标准。
[Q]：劳动合同中对非全日制员工年休假是如何规定的？
[A]：法律不做强制性要求，可由劳动合同约定。
[Q]：如何确定未休福利年假是否有补偿？
[A]：依据双方劳动合同、单位员工手册、规章制度来判断。