年假问题系列第五期。

这个年假问题系列应该是市面上最全的涉及年假所有问题的合集了。我是王律师，有着一年线下开庭二百多次，累计参与调解一千多例的一线实战大律师。请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

上一期王律师具体解答了四个关于年假的问题，分别是享受了寒暑假还能享受年休假吗？非全日制员工到底有没有年休假？福利年假与年休假到底是什么关系？未休福利年假需要支付补偿吗？

这四个年假问题，那么今天这一期呢，王律师继续来解答四个关于年假的问题。第一个问题，离职的时候，年假可以多退少补吗？第二个问题，年假的时效到底是多少？第三个问题，年假折算工资的适用时效是多少？第四个问题，不定时工作制的员工是否享受带薪年休假？

我们首先来回答第一个问题啊，离职的时候年假可以多退少补吗？根据相关的法律规定，用人单位当年已经安排职工年休假的，多于折算应休年假的天数是不再扣回的。少的即未休完的年休假是需要折算成工资差额发放给员工的。

第二个问题，年假的时效是多久呢？我们在第一期的时候说过，今年没有用完的年假可以跨一年。比如说公司2021年没有安排你休年假，可以跨一年，22年继续有效。所以22年你可以继续享受21年应休的年休假，或者22年向你支付相应的年休假的工资差额。到了2023年的1月1日，那么21年度的年假就过时效了。

第三个问题，年假折算工资适用何种时效？在司法实践中呢，这里有不同的观点。代表观点一：年假折算工资是福利性质的补偿，适用一年的工资时效。代表观点二：年假折算工资性质是工资适用追索劳动报酬的特殊时效。上海地区呢偏向第一种。

本期视频的第四个问题，也是年假系列问题的最后一个问题，不定时工作制的员工是否享受带薪年休假呢？实务中啊对于不定时工时制是否适用未休年假工资存在一定的争议。第一种观点认为呢不定时工时制享有带薪年休假，用人单位未安排年休假的，应当支付未休年假的工资。第二种观点呢认为不定时工作制下，用人单位无需支付未休年假工资。第三种观点认为不定时工时制是否需要支付未休年假工资，是需要根据实际情况具体判断的。除了浙江省，实务中的主流观点呢是第一种认为劳动者实行不定时工作制并不影响劳动者享有年休假的权利。为什么除了浙江省呢？是因为浙江省有一个意见明确规定了不定时工作制的员工是不适用三倍年休假的工资的。所以用人单位应该呢注意加强对不定时工作制员工的年休假的管理。用人单位应该主动的安排员工将年休假全部休完，并且注意留存相应的证据。对于部分的工作时间和休息时间有较大自主权的高管等等。如果用人单位确实是需要其自己安排休假时间的，一方面呢我们建议用人单位事前告知高管年休假由其自行安排的休息日中已经包含了年休假。另外一方面呢建议用人单位在事后对年休假已全部休完的事实取得高管的确认。用人单位呢应该妥善的收集保存这些证据，以免在今后发生劳动争议进行举证的时候遇到困难。

到此呢，王律师总结的关于年假的系列问题已经全部出完了，一共是五期，也是市面上关于年休假相对比较全的系列视频了。请大家点赞收藏慢慢看。如果仍然没有理解或者仍然有不明白的，请点击头像关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
年假攻略：离职年假、时效、折算工资及不定时工作制全解析
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