没有休年假怎么证明？点赞、收藏关注王律师，留着慢慢看啊。

很简单，你有没有休年休假是举证责任倒置的。也就是说公司要证明你休过年休假。你现在劳动仲裁公司，你说你没有年休假，要按照未休年休假的三倍给你折算成两倍的工资，对吧？

然后呢，这个时候公司就得证明你休过了年休假，公司怎么证明，公司也不能伪造一个申请年假记录嘛。

有时候呢，劳动仲裁的时候是有技巧的，但是啊大家要明白，劳动仲裁开庭会进行一个调查的。真的假不了，假的也真不了。他不可能伪造一个休年假的记录。如果要是伪造记录，我们就直接要求出示原始载体，没有签字，说他相关的材料不具备这种真实性就完事儿了。

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在劳动纠纷中，年假问题常常困扰着大家。今天就来给大家详细讲讲如何应对没有休年假的情况。首先，要明确休年假的举证责任是倒置的，也就是说公司需要证明你休过了年休假。如果你现在要劳动仲裁公司，要求按照未休年休假的三倍折算成两倍工资，那么公司就必须拿出证据来。公司不能伪造申请年假记录，一旦发现伪造，我们可以要求出示原始载体，没有签字的相关材料是不具备真实性的。所以，大家在遇到这类问题时，一定要了解自己的权益，掌握好劳动仲裁的技巧，不要让公司轻易拿捏你。如果对劳动纠纷还是心里没底，不妨赶紧联系专业律师，他们能为你一对一解决问题。
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[Q]：没有休年假，举证责任在谁？
[A]：没有休年休假是举证责任倒置，即公司要证明你休过年休假。
[Q]：劳动仲裁时说没休年假，公司需证明什么？
[A]：公司需证明你休过了年休假。
[Q]：公司能伪造年假记录吗？
[A]：公司不能伪造申请年假记录。
[Q]：发现公司伪造年假记录怎么办？
[A]：要求出示原始载体，没有签字则相关材料不具备真实性。
[Q]：劳动仲裁有技巧吗？
[A]：劳动仲裁时有技巧，开庭会进行调查。
[Q]：没休年假要求折算工资，怎么算？
[A]：按照未休年休假的三倍折算成两倍工资。
[Q]：遇到劳动纠纷不知咋办？
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[Q]：如何跟着王律师了解劳动法？
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