哪些劳动争议公司采取了补救措施也没用啊。

第一个，不想给交社保的，你签了自愿放弃社保协议，依然可以补交社保。

第二个，你提了被迫辞职后，又给你补发了工资，依然可以要求经济补偿。

第三个，除了工伤还没有认定工伤，还没有做劳动能力鉴定。签了工伤赔偿协议，并且金额显失公平的，你继续可以要工伤的相关赔偿。

第四个，公司想不承认和你的劳动关系，和你签了劳务协议，只要你能拿到公司对你的管理的证据，考勤呀、业绩呀、培训啊，包括按月支付你劳动报酬呀，包括你的工作内容是公司的业务组成啊，满足劳动关系的认定标准，即便签劳动协议也是劳动关系，你知道了吗？抖音。
**劳动权益保护攻略：掌握关键要点，维护自身权益**

在劳动领域，了解自身权益至关重要。对于劳动争议，即便公司采取了补救措施，有些情况依然对你有利。

首先，关于社保问题，如果公司不想给交社保，即便你签了自愿放弃协议，仍可要求补交。这是保障你基本福利的重要一点。

其次，被迫辞职后补发工资，也不影响你要求经济补偿。这是合理维护自身权益的途径。

再者，工伤赔偿方面，若工伤未认定、未做劳动能力鉴定，签了显失公平的赔偿协议，仍可主张相关赔偿。

最后，劳动关系认定上，即便签了劳务协议，只要能拿出公司管理证据，满足认定标准，就是劳动关系。

总之，熟知这些要点，能让你在劳动争议中更好地维护自身权益，避免自身利益受损。
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[Q]：签了自愿放弃社保协议还能补交社保吗？
[A]：依然可以补交社保。
[Q]：提了被迫辞职后补发工资还能要求经济补偿吗？
[A]：依然可以要求经济补偿。
[Q]：工伤未认定且签了显失公平协议还能要工伤赔偿吗？
[A]：可以要工伤的相关赔偿。
[Q]：签了劳务协议但满足劳动关系认定标准算什么关系？
[A]：即便签劳动协议也是劳动关系。
[Q]：怎样证明与公司是劳动关系而非劳务关系？
[A]：拿出公司对你管理的证据，如考勤、业绩、培训等。
[Q]：公司不给交社保签了放弃协议有效吗？
[A]：无效，依然可要求补交社保。
[Q]：被迫辞职后补发工资还能申请补偿吗？
[A]：能，补发工资不影响要求经济补偿。
[Q]：工伤赔偿协议金额显失公平怎么办？
[A]：可继续要工伤的相关赔偿。